為提高我區教師隊伍整體素質，優化專業學科人才結構，促進教育優質發展，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(廣東省政府第139號文)、《惠陽區人才引進培養實施方案》(惠陽委辦通〔2016〕13號)要求，我區將赴湖南師范大學引進一批碩士研究生和名教師及教育領軍人才，充實到我區師資隊伍。為確保引進工作順利進行，現就有關事項公告如下。
一、引進職位
2017年引進高層次教育人才職位20名(具體引進崗位見附件1)。
二、引進對象
1、全日制碩士研究生，本科段為國內普通高校畢業全日制師范類相應學科專業或研究生段為相應學科教育教學類專業;
2、具有全日制本科以上學歷，高級職稱的在職在崗教師。(具體要求見職位表)
三、引進條件
(一)思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業道德;
(二)熱愛教育事業，具有較強的責任心和愛心;
(三)身體健康，能適應招聘崗位工作;
(四)符合國家計劃生育政策規定;
(五)所學專業須與招聘學科專業相對口，具有相應層次學科的教師資格證(高層次的教師資格證可報低層次對應的學科)。
(六)其他條件
1、高級職稱的教師年齡可放寬至45周歲以下。
2、報考人員必須在報名截止日前取得與所報學科相一致的教師資格證(不含三證)。
3、年齡(以身份證為準)、學歷學位、資格證書等計算至報名截止日。
4、惠陽區在職在編教師不在招聘之列。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。
四、報名時間、地點及要求
(一)報名時間：2017年5月4日上午8：30-12：00，下午2：00-4：30。
(二)報名方式及地點：采取現場報名方式，報名地點設在湖南師范大學紅樓三樓會議室。
(三)報名要求：
1、填寫《廣東省惠州市惠陽區引進高層次教育人才報名表》(附件2);
2、提交身份證、學生證、教師資格證、普通高校畢業生就業推薦表、各學年(含本科)各學科完整成績單及普通話二乙以上等級證書原件和復印件。在職在編教師須提供原單位教育主管部門的同意報考證明、學歷證書、學位證書原件和復印件;
3、交本人近期正面免冠同版大一寸彩照2張;
4、咨詢電話：0752-3826331;
(四)報名注意事項
1、應聘人員限報一個崗位。請考生認真閱讀招聘公告，按照崗位招聘條件進行報考，對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合資格條件的最終依據。凡在后續工作中發現初審通過人員不符合應聘資格條件或弄虛作假等問題，一經查實，取消考試、聘用等資格。
2、不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
3、2017年國內全日制普通高等學校應屆考生須于2017年8月31日前取得研究生畢業證書和學位證書，否則取消錄用資格;其他考生須在報考時獲得相關證書。
4、進入技能測試考生須作出不主動放棄體檢、考察、聘用資格的承諾，同時也須作出若被錄用，保證按時報到，按要求履行滿最低服務年限職責的承諾，違背承諾的記錄在案，3年內不得報考我區事業單位招聘考試。
五、引進程序和辦法
(一)接受報名，資格審查，篩選參加技能測試人員。
考生報名后應保持通訊暢通，確保及時、順利收到相關通知。
(二)技能測試
1、從資格審查篩選的人員中，按照引進職位數與參加技能測試人數1︰5的比例從篩選合格的人選中確定參加技能測試人員。如篩選的參加技能測試的人選達不到規定比例的，按篩選的實際人數確定參加技能測試，不能按規定時間參加技能測試的人員，視為自動放棄技能測試資格。
2、技能測試以說課的形式進行，主要考查應聘者對教材知識的理解和把握、教學方法和手段的運用、教學設計等方面的教育教學能力。每學科技能測試(說課)時間為13分鐘內，滿分為100分，合格分數線為60分。
3、技能測試時間、地點另行通知。
(三)體檢
體檢對象根據技能測試成績從高到低與引進職位數等額確定，技能測試成績低于60分，不得列為體檢對象。體檢對象須在規定時間統一在指定醫院進行體檢。體檢參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)執行。放棄體檢或因體檢不合格出現引進崗位缺額的，在同崗位中具備候選資格人員中按成績高低依次遞補。
(四)組織考察
體檢合格的人員確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發[2010]276號)文件執行。
(五)公示聘用及待遇
1、根據引進人員技能測試、體檢、考察結果確定擬聘用人選，在惠陽區人社局和教育局網站公示，公示期為7個工作日。
2、考生被正式錄用后，雙方協商簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，并與惠陽區教育局簽訂從業協議書，服從教育局的統一調配，自聘用之日起須在受聘單位服務滿5年以上方可申請調離或辭職，違者按自動離職處理，還須賠償一定的違約金。
3、新聘用人員，納入事業編制，一律按學校崗位設置所規定的要求，根據學校實際情況安排崗位等級。經批準聘用的新教師實行試用期一年，試用期間享受我區公辦學校教師的同等工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者留任，不合格者取消聘用資格。
六、紀律與監督
招考過程由區紀檢部門派員全程監督。
監督電話：0752-3826566。
七、本方案由引進高層次教育人才辦公室負責解釋
惠陽區人力資源和社會保障局
惠陽區教育局
2017年4月24日
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