為深入推進(jìn)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，依照黃梅縣《關(guān)于引進(jìn)高層次和急需緊缺人才若干政策的暫行規(guī)定》(梅發(fā)〔2012〕17號(hào))文件精神及有關(guān)要求，結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)黃梅縣委、縣政府研究同意，決定面向全社會(huì)通過“綠色通道”的方式，公開引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷高層次專業(yè)人才。為確保人才引進(jìn)工作順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次“綠色通道”人才引進(jìn)工作在黃梅縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委人才辦公室牽頭組織，縣人社局具體實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。
二、引進(jìn)原則
黃梅縣相關(guān)事業(yè)單位2017年高層次專業(yè)人才所有崗位面向全社會(huì)公開引進(jìn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、引進(jìn)人數(shù)及職位
此次通過“綠色通道”公開引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷高層次專業(yè)人才20名。具體引進(jìn)職位、引進(jìn)條件要求等詳見《2017年黃梅縣“綠色通道”引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷高層次專業(yè)人才崗位資格條件表》(附表一)。
四、待遇
此次“綠色通道”引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)享受黃梅縣《關(guān)于引進(jìn)高層次和急需緊缺人才若干政策的暫行規(guī)定》(梅發(fā)〔2012〕17號(hào))有關(guān)條款政策待遇。
五、引進(jìn)對(duì)象及資格條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象為普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生，年齡在35周歲以下(即1982年6月1日以后出生)。
(二)引進(jìn)條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
2、享有公民政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正;
3、符合國家規(guī)定的能堅(jiān)持正常工作的身體條件;
4、符合招聘崗位的其他相關(guān)要求(見附表一)。
(三)以下人員不得參加引進(jìn)
1、因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職;
2、在各類考試中被認(rèn)定有舞弊等違反考試紀(jì)律行為;
3、在校或工作期間受過處分;
4、未能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同;
5、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
六、人才引進(jìn)工作程序
人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查和考核、面試、公布擬錄用結(jié)果、體檢與考察、公示和錄取、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
人才引進(jìn)崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息4月25日在黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局(下稱縣人社局)網(wǎng)站(www.hmrsj.gov.cn)上發(fā)布《2017年黃梅縣“綠色通道”引進(jìn)人才公告》。
(二)報(bào)名
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)下載并如實(shí)填寫《2017年黃梅縣“綠色通道”引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷高層次專業(yè)人才崗位報(bào)名登記表》(附表二)。
報(bào)名時(shí)間：2017年4月25日至2017年5月4日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)。
報(bào)名地點(diǎn)：黃梅縣人社局考試中心(人社局二樓一號(hào)窗口)。
聯(lián)系電話：0713-3369377。
(三)資格審查
每位報(bào)考考生需提前下載并如實(shí)填寫《2017年黃梅縣“綠色通道”引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷高層次專業(yè)人才面試資格審核登記表》(附表三)，會(huì)同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證及需要量化考核的相關(guān)證書原件和復(fù)印件以及近期免冠2寸照片3張到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名、審查。應(yīng)聘人員按下面的考核辦法進(jìn)行量化考核：
(1)985、211高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位得1分，985、211之外的高校碩士研究生學(xué)歷得0.5分;985、211高校博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位得1.5分，985、211之外的高校博士研究生及以上學(xué)歷得1分;
(2)研究生期間獲一次校級(jí)綜合獎(jiǎng)(含優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀黨團(tuán)員、優(yōu)秀畢業(yè)生<含院系>)得0.5分，獲兩次及以上校級(jí)綜合獎(jiǎng)得0.75分;
(3)研究生期間獲一次院系級(jí)綜合獎(jiǎng)(含優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀黨團(tuán)員)得0.25分，獲兩次及以上院系級(jí)綜合獎(jiǎng)得0.5分;所有單項(xiàng)獎(jiǎng)一律不予計(jì)分;
(4)研究生期間獲一次及以上國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金得1分，獲省級(jí)及以下級(jí)別勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金一次及以上得0.5分;
(5)研究生期間獲一次校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金分別得0.5分、0.25分、0.1分，獲兩次及以上校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金分別得0.75分、0.5分、0.25分;
(6)研究生期間任校學(xué)生會(huì)干部得0.25分，任院系學(xué)生干部得0.1分。
非上述加分項(xiàng)目，一律不予計(jì)分。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。審查結(jié)果由審查人員簽名確認(rèn)，資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《公告》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查需提供材料：
1、《2017年黃梅縣“綠色通道”引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷高層次專業(yè)人才面試資格審核登記表》一份(附表二);
2、畢業(yè)證、學(xué)位證、榮譽(yù)證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”一份;暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的應(yīng)屆生，須提供學(xué)校開具蓋章的學(xué)籍證明。
3、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明;
填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。在應(yīng)聘期內(nèi)應(yīng)聘人員電話應(yīng)保持暢通，以便于聯(lián)系，如因電話不通，造成后果，概由應(yīng)聘者自己負(fù)責(zé)。
(四)面試
1、經(jīng)資格審查合格的報(bào)名考生，全部進(jìn)入面試。面試重在測(cè)試專業(yè)知識(shí)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)，具體面試方案由所在主管部門制訂，由縣委人才辦、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。面試題本由外地專家制作、面試考官由外請(qǐng)專家擔(dān)任。
2、面試通知書：考生在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》
3、面試時(shí)間：2017年5月9日(周二)上午8:00
4、面試地點(diǎn)：黃梅縣第三小學(xué)
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)和《面試通知書》方能進(jìn)入考場參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參考。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)公布擬錄用結(jié)果
考生的考核得分與面試得分之和為考生的最終成績。根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬錄用人員。同一崗位考生最終成績并列的，則取面試得分高者。面試時(shí)如無法形成競爭的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試得分達(dá)到75分以上的(含75分)，才具備擬錄用資格。
(六)體檢與考察
具備擬錄用資格的考生確定為體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作在縣人社局的統(tǒng)一組織下，由各主管部門具體實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)名額空缺，從報(bào)考該崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察時(shí)間及形式另定。
(七)公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
(八)錄取和聘用審批
公示期滿，擬錄用研究生人員需在指定日期之前將本人的檔案通過自提或者郵寄的形式送達(dá)縣人社局(事業(yè)管理股)。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄擬錄用資格并不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
對(duì)公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由縣委人才辦、縣人社局批準(zhǔn)行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在用人單位服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期)。
(九)崗位錄取空缺
本次“綠色通道”引進(jìn)高層次專業(yè)人才工作，若崗位錄取最終出現(xiàn)空缺，則對(duì)空缺的崗位全部納入本年度下一批全縣事業(yè)單位招考崗位。
七、紀(jì)律要求
本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
八、有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在縣人社局網(wǎng)站上，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)上公布的人才引進(jìn)相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細(xì)閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成無法聯(lián)系的情形，造成的后果由考生自負(fù)。
九、本方案由黃梅縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十、其他事項(xiàng)
特別提醒：各位應(yīng)聘人員，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
聯(lián)系電話：0713-3333591(縣委人才辦)
0713-3369377(縣人事考試中心)
0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)
黃梅縣委人才辦
黃梅縣人社局
二〇一七年四月二十五日
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