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　　招聘單位：總行風險管理部

　　招聘類別：社會招聘

　　用工性質：合同制

　　工作地點：江蘇南京市

　　截止日期：2017-06-30

　　職位1： 數(shù)據(jù)管理團隊/數(shù)據(jù)應用崗

　　崗位職責：

　　1、制度制定。負責制定和維護行內數(shù)據(jù)管理基本制度、工作辦法、流程和具體工作要求，制定年度大數(shù)據(jù)應用方案。

　　2、工作協(xié)調。負責組織、協(xié)調各部門執(zhí)行數(shù)據(jù)管理辦法和大數(shù)據(jù)應用方案，協(xié)調各相關部門符合具體工作要求。

　　3、系統(tǒng)建設。搭建大數(shù)據(jù)平臺，并負責對大數(shù)據(jù)平臺的日常管理和行內數(shù)據(jù)應用分析工作。

　　4、數(shù)據(jù)挖掘與分析。熟練使用sas、r等語言工具，對全行數(shù)據(jù)進行清洗、挖掘和分析，并運用于大數(shù)據(jù)項目中。

　　5、數(shù)據(jù)需求分析。與數(shù)據(jù)管理團隊其他崗位配合，分析業(yè)務規(guī)則和業(yè)務需求，創(chuàng)新業(yè)務產(chǎn)品，通過數(shù)據(jù)分析推進數(shù)據(jù)產(chǎn)品的優(yōu)化。

　　6、指導全行數(shù)據(jù)應用。牽頭全行大數(shù)據(jù)工作站項目的開展，總結全行共享的數(shù)據(jù)分析方法、業(yè)務分析模型、業(yè)務分析報告。

　　7、撰寫報告。定期向部門和全行提出行內大數(shù)據(jù)應用分析報告，報告大數(shù)據(jù)應用工作情況，為行內決策分析提供相應題材的數(shù)據(jù)分析報告。

　　8、數(shù)據(jù)治理。在數(shù)據(jù)應用過程中，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質量問題，并牽頭全行開展相關治理工作。

　　9、培訓推廣。負責定期組織開展全行性的大數(shù)據(jù)相關培訓，在全行推廣大數(shù)據(jù)工具和應用。

　　10、系統(tǒng)建設。負責全行數(shù)據(jù)集市、貸款定價系統(tǒng)等項目建設及維護工作。

　　11、調查研究。針對本團隊相關條線工作進行調研，提出改進方法與建議，不斷提升條線相關工作。

　　12、客戶風險統(tǒng)計。根據(jù)銀監(jiān)會新版客戶風險統(tǒng)計制度相關要求，牽頭管理全行客戶風險統(tǒng)計系統(tǒng)建設、制度細則、數(shù)據(jù)報送、質量反饋等工作，并推進客戶風險統(tǒng)計數(shù)據(jù)在全行風險領域的應用。

　　13、項目開展。組織和牽頭開展全行各類大數(shù)據(jù)工作項目，作為項目負責人帶領項目組完成大數(shù)據(jù)工作項目。

　　14、會議組織。組織召開各類大數(shù)據(jù)應用項目，與產(chǎn)、學、研及政府機構保持良好的溝通關系。

　　15、領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　任職資格：年齡30周歲以下,全日制碩士及以上學歷，身體健康、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德操守；遵紀守法，合規(guī)經(jīng)營方面無不良記錄；掌握數(shù)據(jù)管理基礎知識，掌握數(shù)據(jù)管理基礎知識，能夠任職數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)需求及數(shù)據(jù)質量管理相關工作；會使用sas統(tǒng)計挖掘工具、r語言統(tǒng)計編程、python語言、sql數(shù)據(jù)庫語句等技術。具有數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)挖掘相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　職位2：風險計量團隊/模型維護崗

　　崗位職責：

　　1、工作計劃。根據(jù)部門和團隊年度工作計劃，負責擬定本崗位年度工作計劃，并上報主管審批，確保本崗位年度工作目標的實現(xiàn)。

　　2、模型管理平臺建設與維護。負責牽頭建立完善全行模型管理平臺，確保風險管理部門及相關業(yè)務部門人員均可在此平臺上協(xié)同進行模型和策略的開發(fā)、維護、優(yōu)化和升級，實現(xiàn)模型及策略生產(chǎn)的標準化和一定程度的自動化，提高模型和策略開發(fā)效率。

　　3、制度建設。負責制定維護全行模型管理相關規(guī)章制度。

　　4、風險計量工具開發(fā)。負責研究開發(fā)信用風險計量的方法、模型，為風險計量相關工作提供支持和保障。

　　5、模型優(yōu)化。負責全行各類風險計量模型的維護、更新及參數(shù)調整。

　　6、內評驗證。負責制定信用風險內部評級法驗證政策制度，開展非零售及零售內部評級法全面驗證，完善開發(fā)驗證支持體系，對模型和支持體系提出優(yōu)化建議，組織實施相關系統(tǒng)優(yōu)化。

　　任職資格：

　　任職資格：年齡35周歲以下,全日制碩士及以上學歷，身體健康、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德操守；遵紀守法，合規(guī)經(jīng)營方面無不良記錄；具有數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)挖掘相關工作經(jīng)驗、會使用sas統(tǒng)計挖掘工具、r語言統(tǒng)計編程、python語言、sql數(shù)據(jù)庫語句等技術的優(yōu)先考慮。

　　職位3：大數(shù)據(jù)產(chǎn)品團隊/產(chǎn)品研發(fā)崗

　　崗位職責：

　　1、工作計劃。根據(jù)本行發(fā)展規(guī)劃及本部門工作計劃，制定本團隊工作規(guī)劃、計劃并組織貫徹實施。

　　2、制度建設。組織起草和修訂完善對外大數(shù)據(jù)應用相關制度辦法，組織貫徹執(zhí)行并負責督查落實，規(guī)范本條線相關管理工作。

　　3、外部數(shù)據(jù)需求收集及采購。擴大外部數(shù)據(jù)來源，牽頭收集各部門外部數(shù)據(jù)應用需求，與外部數(shù)據(jù)公司、政府、高校等進行數(shù)據(jù)采購、交換和互聯(lián)互通。

　　4、內外部數(shù)據(jù)整合。牽頭全行搭建和整合外部數(shù)據(jù)平臺及大數(shù)據(jù)平臺的外部數(shù)據(jù)應用，將內外部數(shù)據(jù)進行整合，并供行內、行外使用。

　　5、大數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)設計。根據(jù)外部數(shù)據(jù)采集和內外部數(shù)據(jù)整合的具體情況設計開發(fā)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品，收集大數(shù)據(jù)產(chǎn)品對外應用的市場需求。

　　6、外部數(shù)據(jù)平臺搭建及大數(shù)據(jù)平臺搭建。負責組織開展外部數(shù)據(jù)平臺的搭建，牽頭開發(fā)大數(shù)據(jù)平臺中外部數(shù)據(jù)及內部數(shù)據(jù)關聯(lián)，負責組織“大數(shù)據(jù)風控月光寶盒”系列產(chǎn)品的開發(fā)。

　　7、調查研究。針對本團隊工作進行調研，提出改進方法與建議，不斷提升相關工作。

　　任職資格：

　　任職資格：年齡35周歲以下,全日制碩士及以上學歷，身體健康、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德操守；遵紀守法，合規(guī)經(jīng)營方面無不良記錄；掌握數(shù)據(jù)管理基礎知識，能夠任職大數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)相關工作；具有數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)挖掘相關工作經(jīng)驗、會使用sas統(tǒng)計挖掘工具、r語言統(tǒng)計編程、python語言、sql數(shù)據(jù)庫語句等技術的優(yōu)先考慮。

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