為進一步提高我區辦學教育質量、優化中小學師資梯隊結構，根據濰坊高新區《關于打造現代化教育名區的實施意見》(濰高發〔2016〕15號)等文件精神，擬面向全國城區中小學在編人員公開引進部分高層次教育教學及管理人才。現將有關事項公告如下：
一、引進計劃及條件
(一)教育教學名師25名，具體條件如下：
1.現具有事業編制的中小學教師;
2.年齡在45周歲以下(1972年5月1日后出生);
3.普通話二級乙等及以上等次;
4.具備下列條件之一：
(1)地市級教學能手、立德樹人標兵及以上稱號;
(2)地市級拔尖人才、特級教師、名師、學科帶頭人、骨干教師等稱號。
(二)優秀管理人才5名，具體條件如下：
1.現具有事業編制的中小學校長、業務副校長、教導主任、教研人員等;
2.年齡在45周歲以下(1972年5月1日后出生);
3.普通話二級乙等及以上等次;
4.具備下列條件之一：
(1)現任或曾任職學校受省級以上教育部門或政府綜合表彰;
(2)現任或曾任職學校屬省市級規范化學校;
(3)現任或曾任職學校在地市級區域內辦學業績突出、家長認可度高;
(4)地市級以上名校長或名校長培養對象;
(5)連續從事縣區級以上教育教研工作3年以上。
二、報名與資格審查
(一)報名時間
2017年4月21日 — 2017年5月19日(截至17:00)。
(二)報名及初審
應聘人員登錄濰坊高新區勞動人事局網站(www.gxrsj.cn)下載《濰坊高新區2017年公開引進高層次教育人才報名登記表》，根據要求如實填寫相關信息后，將電子版(數碼照片分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰)發送至招聘專用郵箱(wfgxrsk@126.com)，郵件及附件名稱為“教育教學名師或優秀管理人才+姓名”。每人限報一個崗位。
招聘工作領導小組辦公室將根據網上報名情況進行初審，初審通過的，等額確定為進入資格審查人選。
(三)資格審查
采取現場資格審查的方式，審查時間及地點另行通知。通過資格審查的人員當場領取考試準考證。應聘人員需本人攜帶以下紙質材料及證件進行資格審查：
1.《濰坊高新區2017年公開引進高層次教育人才報名登記表》(一式2份);
2.身份證、學歷學位證、教師資格證、普通話證、最高業務榮譽證書及標志性成果或相關證明原件及復印件2份;
3.2寸近期正面免冠同底照片2張(貼報名表下方)。
資格審查貫穿整個引進工作全過程，發現不符合引進條件或弄虛作假的，隨時取消考試和聘用資格。
三、考試
考試采取資歷業績評價和專業化面試的方式進行，主要考核崗位所需的專業水平和實際工作能力。考試分為初試和復試兩個環節，初試結束后原則上按照1:2的比例確定進入復試人選(因本次引進條件要求較高，該類人員在教育系統相對稀缺，如報名人數較少，可采取設置最低分數線的方法確定參加復試人選)，復試成績即為最終考試成績。
如經評委組合議認定，應聘人員的綜合素質不能滿足職位要求，可調減引進計劃。招聘工作領導小組辦公室將根據本次高層次教育人才引進計劃完成情況，可分批次引進。
四、體檢及考察
根據引進計劃和應聘人員考試成績，由高分到低分等額確定進入體檢、考察范圍人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》等相關規定執行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的人員進行資格條件復審，并對德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察。體檢或考察不合格的，取消資格并依次遞補。
五、聘用程序
考試、體檢、考察最終合格的人員，公示7個工作日，公示期滿無異議或反映問題不影響正常聘用的，按規定辦理調動手續。引進人員按有關規定實行3個月試用期，期滿考核合格的，辦理正式聘用手續;不合格的，取消聘用。
六、待遇及獎勵
引進人員一經錄用，將按照有關程序落實編制和工作崗位，工資待遇參照同等條件人員執行。具有省教學能手、省特級教師等稱號的教育教學名師和優秀管理人才按我區《關于引進高層次教育人才(團隊)的實施意見》等有關政策給予相關獎勵。
七、其他
有關考試、體檢、考察、公示等相關事宜，將通過濰坊高新區勞動人事局網站(www.gxrsj.cn)發布。
本簡章由濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0536-8861173 0536-8675012
濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室
2017年4月20日
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