為進一步加強轄區市政基礎設施的管理養護，提升城市管理水平，為安寧區社會及經濟發展創造良好的人居環境，經區政府研究同意，根據《蘭州市安寧區機構編制委員會會議紀要》第一次(2017年2月8日)文件，同意為安寧區市政工程管理所核增編外用工人員35名，其中道路巡查管護25名，特種設備操作編外用工人員10名。依據《蘭州市安寧區黨政機關事業單位編外用工管理辦法》制市政所編外用工實施方案：
一、招聘范圍及名額
安寧區市政工程管理所將從本轄區內符合條件和資格的下崗失業人員中選撥聘用編外用工人員。擬聘道路巡查管護編外用工人員25名、特種設備操作編外用工人員10名。
二、招聘條件
1、堅持四項基本原則，政治素質過硬，遵紀守法;
2、有強烈的事業心和工作責任感，全心全意為人民服務;
3、身體健康，吃苦精神強，密切聯系群眾，愿意為轄區市政設施管養工作服務;
4、要求男性60歲以下、女性55歲以下，高中以上學歷，有一定的文字及語言表達能力，特種設備操作人員要熟悉高壓疏通車、壓路機、銑刨機、攤鋪機的使用及維護技能，并持有特種設備操作證。
5、持有《再就業優惠證》的下崗失業人員優先。
三、工資待遇
根據《蘭州市安寧區黨政機關事業單位編外用工管理辦法》中“獎勤罰懶、多勞多得、優績優酬、公平公正”的原則，依據崗位工作性質及勞動強度，25名道路巡查管護編外用工人員：基本工資1350，績效工資650元;特種設備操作編外用工人員：基本工資3000元，績效工資500元。聘用人員在聘用期按規定享受社會保險 ，社會保險費用由單位和個人共同承擔，雙方承擔比例參照城鎮企業職工參保繳費比例，并按社保經辦機構意見依據國家有關規定核定工資標準辦理社會保險。
四、招聘程序及時間
1、動員部署(2017年4月25日)。印發實施方案，公布具體事項和要求。
2、推薦報名(2017年4月26日---- 27日)。凡符合條件的人員，可攜帶本人身份證、戶口本、《再就業優惠證》等相關證件原件及復印件向安寧區市政工程管理所提出申請，填表登記。
報名聯系人：賀玉蘭
聯系電話：0931-76667741
3、資格審查(2017年4月28日)。由區市政所招聘領導小組依照招聘的條件，對報名者進行資格審查。
4、面試(2017年 5 月3日)。主要測試競崗人員的綜合分析能力、思維邏輯能力、語言表達能力、應變能力及舉止儀表等。面試順序抽簽決定，逐個依次進行。
5、公示(2017年5月5日----9日)面試通過人員將在市政所政務公開欄公示5天。
五、組織領導
為保證此次招聘工作的順利進行，成立市政所招聘工作領導小組，成員組成如下：
組 長：
陳 娜 市政所所長
副組長：
王 瑾 市政所黨支部書記
趙繼奎 市政所副所長
張輝榮 市政所副所長
劉曉春 市政所黨政辦主任
成 員：
李 彬 市政所管理科科長
白毓平 市政所養護科科長
任海軍 市政所機械設備科科長
李平吉 市政所巡查隊隊長
羅炳旭 東路隊隊長
魏永軍 濱河路隊隊長
韓樹旺 西路隊隊長
六、幾點要求
(一)加強組織領導。市政所招聘領導小組要加強領導，相關科室及巡查隊要密切配合，加大宣傳力度，發布招聘啟事，做好政策宣傳、組織報名、資格認定等工作，確保招聘工作順利完成。
(二)嚴格規范程序。招聘工作要堅持公開、公正、公平的原則，嚴格按照規定條件和程序組織實施，加強招聘工作透明度，堅決杜絕暗箱操作、優親厚友和走后門等不正之風，不得以人情關系降低標準。
(三)完善管理制度。要建立健全道路巡查管護及特種設備操作崗位職責、工作制度、培訓考核制度、獎懲制度、淘汰制度等管理措施，加強對編外用工隊伍的跟蹤管理及指導工作，充分調動他們的工作積極性。
七、紀律監督
區人社局負責招聘工作的全程監督和業務指導，區市政所具體組織實施，招聘工作全過程接受安寧區人社局、監察局監督。
區人社局電話：0931-2175605
區監察局電話：0931-7676008
2017年4月25日
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