成都市改革發展研究中心是中共成都市委政策研究室管理的正處級公益二類事業單位。主要職責是承擔全市全面深化改革的基礎性、全局性和前瞻性研究，承擔全市改革發展重大問題的理論與實踐研究，負責開展與國內外智庫機構的聯系合作，推動成都新型智庫建設。根據工作需要，經研究決定，公開考核招聘工作人員1-2名?，F將有關事項公告如下：
一、招聘范圍及對象
在全國范圍內，符合考核招聘資格條件的社會在職、非在職人員。
二、報名資格條件
1.基本條件
熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正;有較強的事業心和責任感，熱愛科研事業，樂于奉獻，具有良好的職業道德;身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;具有中華人民共和國國籍。
2.業務條件和資格要求
| 崗位 | 業務條件 | 資格要求 |
| 專業技術崗 | 具有較高的研究水平，較強的文字能力、組織協調和溝通能力。 | 40歲以下；具有3年以上黨政機關或研究機構工作經歷；具有副高及以上專業技術職稱或博士學位。 |
3.下列情況之一者，不在此次招聘范圍之列：
曾受過各類刑事處罰的;曾被開除公職的;有違法、違紀行為正在接受審查的;尚未解除黨紀、政紀處分的;有其他違反國家法律、法規行為等情形的。
三、招聘流程
1.公開報名。采用網絡方式報名，應聘人員通過網絡下載報名表，按要求填寫后發至指定郵箱11210784@qq.com。公告發布之日起即可報名，報名截止時間為2017年5月31日。報名時提交2—3篇近5年代表本人科研水平的署名文章以及身份證、學歷證明、職稱證明和任職證明等材料電子文檔。
2.資格審查。中心公開招聘工作領導小組對報名者的資格和材料進行審查，重點對科研水平和任職履歷進行審查后，確定候選人名單。經評估符合條件的，于5月26日17：00前通知原件校核及考核相關事項，不符合條件的不再另行通知。
3.面試考核。以調研考核形式，按1:5的比例確定面試名單。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試考官5人，由市委政研室室領導、成都改革發展研究中心主任以及相關專家等組成。
4.體檢和考察。根據面試考核成績，由高到低，按1:1比例確定體檢人員。對體檢合格的擬聘用人員進行組織考察。因體檢、考察不合格出現的缺額，經研究同意，可依據面試考核成績依次遞補。
5.結果公示。經體檢、考察合格的擬聘用人員在四川人事考試網、成都人事考試網進行公示，公示期7個工作日。
6.報批聘用。公示無異議的，報市人社局審核后，辦理相關手續。中心按照事業單位人員聘用制度的相關政策規定，與受聘人員簽訂聘用合同，確定正式人事關系。按《成都市事業單位崗位聘用管理有關問題處理的指導意見》，具有碩士及以上學位的人員不約定試用期，否則約定3個月試用期，試用期內不合格的解除聘用。對考核招聘人員，按有關規定，約定最低服務年限3年。
7.其他。根據報名及考核情況，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。
四、相關待遇
本次考核招聘為編制內聘用，實行事業單位人員聘用制管理。聘用后享受研究中心人員相關待遇。
五、紀律要求
考核招聘工作堅持公開、公平、平等競爭和全面考核、擇優錄用原則，堅決防止和杜絕一切不正之風，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經查實，取消資格，并追究相關人員責任。市紀委派駐市委政研室紀檢組對此項工作全程監督。
咨詢電話：028-61884772 028-61880811
電子郵箱：11210784@qq.com
成都市改革發展研究中心
2017年5月5日
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