老師：你好我因為基層證明問題咨詢了兩個部門，一個是市委組織人事部；另外一個是人社（公務員）局。
但是兩個部門答復都不一樣：組織人事部門的一個人說我證明基層工作證明需要合同證明；人社的說我只要用一般的證明就可以啦！我該聽哪個部門的？資格復審的時候是哪個部門審核呢？
回復：你好，如果你在私企工作原則上須提供合同證明，所稱“勞動合同”指的是合乎中華人民共和國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同，合法勞動合同應具備的主要條款有： 1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項。只要具備上述9項條款的勞動合同，即可視為合法勞動合同，不必經(jīng)過勞動部門認證，不必按照勞動部門的合同樣本格式設計（即：具備以上9項條款的勞動合同，即使是手寫的，也予認可），建議你再次向人社局進一步咨詢確定，如果指明可用其它證明代替，而你你無法提供規(guī)定證明就使用其它指明證明代替吧。
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