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各縣(市、區(qū))職改辦，市直有關(guān)部門(mén)(單位)：

根據(jù)國(guó)家和省深化職稱制度改革工作要求，為做好2017年度我市職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將年度職稱評(píng)審計(jì)劃及有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推進(jìn)職稱評(píng)審“最多跑一次”改革

為推進(jìn)職稱評(píng)審“最多跑一次”改革，進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審管理，從2017年起，市職改辦將分步推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審和證書(shū)管理方式改革。

1.職稱評(píng)審信息集中發(fā)布。市職改辦將在金華市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)職稱評(píng)審專(zhuān)欄，集中發(fā)布評(píng)審?fù)ㄖ⒃u(píng)前評(píng)后公示、結(jié)果公布等相關(guān)信息，提高職稱信息發(fā)布的時(shí)效性和權(quán)威性。各中評(píng)委辦公室要及時(shí)將相關(guān)文件通知提交市職改辦統(tǒng)一發(fā)布。

2.職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)。從2017年開(kāi)始，我市將依托金華市人才人事系統(tǒng)，試行中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)。今年，中級(jí)職稱評(píng)審(含初定)及高級(jí)職稱推薦(評(píng)審)工作，均由評(píng)委會(huì)辦公室通過(guò)人才人事系統(tǒng)提交有關(guān)材料。下一步，將開(kāi)發(fā)建設(shè)專(zhuān)門(mén)的職稱申報(bào)和評(píng)審服務(wù)平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)評(píng)。

3.中級(jí)職稱證書(shū)網(wǎng)上查詢及打印。今年開(kāi)始，我市將在金華人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(或浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng))上開(kāi)通中級(jí)職稱證書(shū)信息網(wǎng)上查詢(2016年之后取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格)及自主打印功能，并提供職稱證書(shū)信息核驗(yàn)服務(wù)，讓用人單位和專(zhuān)技人員在職稱評(píng)審中“少跑腿”。

二、修訂職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)省市深化職稱制度改革要求，各職稱系列主管部門(mén)要在做好今年評(píng)審工作的同時(shí)，分行業(yè)、專(zhuān)業(yè)修訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

1.評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂要求。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的修訂，要以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，突出業(yè)績(jī)和能力導(dǎo)向，對(duì)學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文著作、科研成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行合理取舍、科學(xué)設(shè)置，探索建立指標(biāo)更多元、考核更剛性的量化評(píng)價(jià)體系。要將標(biāo)志性業(yè)績(jī)和成果作為量化評(píng)價(jià)體系的主要權(quán)重，建立特別優(yōu)秀人才的破格和直報(bào)晉升制度。各專(zhuān)業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有及時(shí)修訂的，將嚴(yán)格控制通過(guò)率以確保評(píng)審質(zhì)量。

2.職稱外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。2017年度，我市仍組織統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，但不再組織統(tǒng)一的職稱外語(yǔ)考試，對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，中級(jí)職稱申報(bào)不再作為必備條件,確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的，可作為評(píng)價(jià)要素之一;對(duì)實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的事業(yè)單位，可由單位在崗位競(jìng)聘考核中體現(xiàn);高級(jí)職稱申報(bào)按各職稱系列主管部門(mén)要求執(zhí)行。下一步，將根據(jù)我省深化職稱制度改革意見(jiàn)及行業(yè)主管部門(mén)要求確定。

3.繼續(xù)教育要求。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)情況作為職稱申報(bào)的必備條件。學(xué)時(shí)要求按《浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理辦法(試行)》(浙人社發(fā)〔2016〕63號(hào))及我市有關(guān)政策執(zhí)行。

三、實(shí)施事業(yè)單位評(píng)聘結(jié)合改革

從2017年度起，全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審應(yīng)在核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。評(píng)聘結(jié)合不是簡(jiǎn)單的控制指標(biāo)，目的是推動(dòng)崗位管理、職稱競(jìng)聘、聘期考核、績(jī)效管理等重要制度在事業(yè)單位內(nèi)部有機(jī)融合、良性運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，真正形成能者上、庸者下的用人機(jī)制，推動(dòng)單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。

(一)評(píng)聘程序。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘(含職稱初定，但受組織派遣援助、博士后出站、海外高層次人才等直接確認(rèn)除外)應(yīng)按以下程序進(jìn)行。已作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定的專(zhuān)業(yè)，按原規(guī)定執(zhí)行。

1.制訂評(píng)聘計(jì)劃。事業(yè)單位主管部門(mén)根據(jù)單位核定崗位數(shù)及擬聘崗位數(shù)，提出事業(yè)單位年度評(píng)聘建議指標(biāo)。同級(jí)人力社保部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各單位崗位結(jié)構(gòu)比例及年度評(píng)聘計(jì)劃的監(jiān)督檢查，防止單位突破核定的崗位結(jié)構(gòu)比例推薦申報(bào)人選。

2.公布崗位信息。各事業(yè)單位根據(jù)核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)的空缺崗位數(shù)和建議指標(biāo)，公布年度擬聘崗位數(shù)及崗位任職條件。

3.個(gè)人申報(bào)競(jìng)聘。按照規(guī)定程序，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和具體崗位任職條件，向本單位申報(bào)競(jìng)聘，并作出競(jìng)聘履職承諾。

4.單位考核推薦。單位要結(jié)合申報(bào)人員任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核情況，通過(guò)多種方式進(jìn)行競(jìng)聘考核。根據(jù)考核結(jié)果和履職承諾，經(jīng)集體研究，由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)推薦參加評(píng)審，并在單位內(nèi)進(jìn)行公示。

5.評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)委會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做好評(píng)審和公布工作。符合職稱初定條件的人員，可提交人力社保部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定。

6.單位聘任。單位根據(jù)聘用制度有關(guān)規(guī)定，將通過(guò)評(píng)審的人員聘用到相應(yīng)崗位，及時(shí)兌現(xiàn)受聘人員的相關(guān)待遇，防止在有評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選的情況下出現(xiàn)“有崗不聘”現(xiàn)象。

(二)關(guān)于未聘人員。2017年度之前，事業(yè)單位中已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未被聘用到相應(yīng)崗位的人員，原資格依然有效，但不與工資福利等待遇掛鉤。未聘人員享有同等參與職稱評(píng)聘權(quán)利，應(yīng)按前述程序申報(bào)競(jìng)聘，但可不經(jīng)過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

(三)對(duì)于實(shí)行以考代評(píng)、全國(guó)統(tǒng)一考評(píng)結(jié)合的職稱。個(gè)人申報(bào)參加考試可不受空缺崗位數(shù)額限制，但取得資格后仍須在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)參加申報(bào)競(jìng)聘。

(四)關(guān)于創(chuàng)新型人才。在事業(yè)單位工作的享受政府特殊津貼人員、浙江省特級(jí)專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省“151”人才工程培養(yǎng)人員、市拔尖人才、市321人才工程二層次以上培養(yǎng)人員等創(chuàng)新型人才，新晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

四、其他要求

根據(jù)省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審時(shí)間安排，市職改辦對(duì)我市各中評(píng)委的評(píng)審?fù)扑]專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)間作了指導(dǎo)性安排。各系列主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)省、市的有關(guān)要求，及時(shí)對(duì)本系列或?qū)I(yè)評(píng)審工作作出部署，并及時(shí)將相關(guān)文件報(bào)送市職改辦(紙質(zhì)文件1份、電子文檔1份，電子郵箱：2275616094@qq.com)。各縣(市、區(qū))初評(píng)委應(yīng)做好與市中評(píng)委評(píng)審活動(dòng)的銜接工作。

評(píng)審工作相關(guān)表格可在附件中下載。有關(guān)評(píng)審要求和程序未在本通知中明確的，仍按照《關(guān)于印發(fā)金華市2016年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審計(jì)劃的通知》(金市職改辦字〔2016〕13號(hào))要求執(zhí)行。

附件1：2017年度各評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)扑]時(shí)間安排表.doc

附件2：事業(yè)單位人員職稱申報(bào)崗位信息表1.doc

附件3：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書(shū).doc

附件4：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表.doc

附件5：破格推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格審批表.doc

附件6：評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象花名冊(cè).doc

附件7：評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象資格審查情況表1.doc

附件8：評(píng)委員會(huì)專(zhuān)家?guī)旖◣?kù)情況表.doc

附件9：執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)組成情況表.doc

附件10：申請(qǐng)召開(kāi)評(píng)委會(huì)評(píng)審會(huì)議的函1.doc

點(diǎn)擊下載附件1-10

易賢下載網(wǎng)：金華市2017年度職稱評(píng)審工作通知