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在事業單位面試過程中，有一種能力幾乎是被經常涉及，那就是人際交往的意識與技巧，他的重要之處不僅僅在于考試的時候會考，更重要的是他在未來的工作當中起著不可或缺的作用，因為一個人只有能處理好各種人際關系才能在職場如魚得水如虎添翼。而很多人際反面的交往原則都是可以從一些典籍當中找到的，今天我們就通過《西游記》這部電視劇來談談人際交往的一些原則。

眾所周知，在整個西游團隊當中，只有唐僧一個人肉眼凡胎，沒有法術，但是唐僧卻是這個團隊當中的領導，并且能夠協調好各種人際關系，帶領團隊最終取得真經。這不是劉關張以及梁山一百零八將這樣的團隊所能比擬的!所以唐僧在處理人際上確實是有可借鑒之處。其實作為一個領導要想能夠讓下屬在工作中精誠合作，那就必須做到工作的安排上是對稱的。而唐僧的最核心的管理才能就在于他能知人善用，讓各個弟子都能做到人盡其才物盡其用。

眾所周知，孫悟空武藝高強，會七十二般變化、腳踩筋斗云并且一個筋斗就是十萬八千里，因此唐僧就讓孫悟空充分發揮自己的長處，所以孫悟空的主要工作就是打妖怪，如果自己不能消滅妖怪，那也要上天入地尋求幫助來掃清西行之路上的障礙，當然除此之外孫悟空便不需要再做其他的事情;而八戒，有三十六般變化，比起孫悟空來說差了不少，所以唐僧分配的工作便是要協助悟空打小妖，所以每次戰斗時悟空都是和打boss進行對決，而八戒則協助打小妖，也正因為如此，所以唐僧才會給八戒安排的工作才比孫悟空的工作多了一項，那就是牽馬;最后是沙和尚，沙和尚在電視劇里面臺詞也記不住，武功比起兩位師兄也差很多，所以唐僧就安排他一件最苦的差事，那就是去挑擔，西天取經路上如此漫長，但沙和尚一路默默無語完成著自己挑擔的使命。所以我們不難發現，一個成功的領導就應該如此，自己只要有著堅定的信念，對下面的員工做到人盡其才物盡其用，讓每個人都充分發揮自己的優勢，只有這樣才能確保團隊的凝聚力和向心力，也更能讓團隊實現1+1>2的良好局面。

因此廣大考生在應對人際交往意識與技巧這樣的問題的時候，同樣可以按照西游團隊中的每個人一樣，對自己有一個準確的定位，充分發揮自己的價值和作用，將工作真正的落到實處，只有這樣才能在未來的工作當中獲得領導同事和人民群眾的認可。同事更應該懂得要和其他隊友之間進行合作，團結一致才能更好的實現共同的目標。如果是作為一個領導，那么更應該知人善用，用發現美的眼光來看待自己的下屬，讓每個下屬都在合適的工作位置上去做好自己的事情，才能使得整個團隊的向心力和凝聚力大大增強，所以廣大考生再去欣賞經典名著的時候也可以去揣摩，遵循相應的原則使得問題能夠更加合理的得到解決。