包頭市教育督導(dǎo)評(píng)估中心2016年1月正式成立，為包頭市教育局直屬正科級(jí)全額事業(yè)單位，主要職能是：研究教育督導(dǎo)理論與政策，研究構(gòu)建教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系，進(jìn)行教育督導(dǎo)評(píng)估項(xiàng)目實(shí)施方案的設(shè)計(jì)與組織實(shí)施，健全和完善教育質(zhì)量監(jiān)督體系并開(kāi)展教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)等。
因工作需要，現(xiàn)招聘3名指定專業(yè)方向大學(xué)生，專門從事教育評(píng)估、監(jiān)測(cè)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
(一)基本要求
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的道德品質(zhì)，無(wú)違法違紀(jì)行為。
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，對(duì)教育監(jiān)測(cè)情況有一定的了解。
3.具有團(tuán)隊(duì)合作、開(kāi)拓進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)。
(二)招聘崗位及相關(guān)要求
1.標(biāo)準(zhǔn)與工具研發(fā)崗位。
招聘人數(shù)：2名。
崗位職責(zé)：進(jìn)行監(jiān)測(cè)工具研發(fā)、指標(biāo)體系制定等相關(guān)工作。
職位要求：
(1)教育部直屬六所師范大學(xué)應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，具有心理、教育、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)的碩士學(xué)歷研究生。
(2)有心理學(xué)、教育學(xué)或心理測(cè)量統(tǒng)計(jì)及相關(guān)背景者優(yōu)先。
(3)熟悉量化研究方法，能熟練使用spss、sas等統(tǒng)計(jì)軟件者優(yōu)先，參與或承擔(dān)過(guò)相關(guān)領(lǐng)域的測(cè)評(píng)工作、有過(guò)相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.數(shù)據(jù)管理與分析崗位
招聘人數(shù)：1名。
崗位職責(zé)：軟件研發(fā)、數(shù)據(jù)管理與分析、報(bào)告自動(dòng)化等。
職位要求：
1.國(guó)家985和211重點(diǎn)院校應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，具有計(jì)算機(jī)或教育技術(shù)專業(yè)的碩士學(xué)歷研究生。
2.學(xué)習(xí)過(guò)教育和心理領(lǐng)域的相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作，熟悉基本統(tǒng)計(jì)方法，能夠熟練使用matlab、spss、sas等統(tǒng)計(jì)軟件者優(yōu)先。
3.有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、不得報(bào)考人員
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被辭退或開(kāi)除公職的人員;
2.違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
3.學(xué)歷、專業(yè)沒(méi)有達(dá)到招聘條件的人員;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式及時(shí)間
1.符合報(bào)名條件者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到郵箱：1092221909@qq.com ，截止時(shí)間為：2017年6月12日下午18時(shí)。聯(lián)系人：吳老師，聯(lián)系電話：18547200599。
(二)報(bào)名須知
報(bào)名者需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、教師資格證、普通話等級(jí)證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件報(bào)名。尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的由學(xué)校出具相關(guān)證明。報(bào)名人員提供的個(gè)人證件和相關(guān)信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如查實(shí)弄虛作假，一律取消報(bào)名資格。
(三)資格審查
由市教育局組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，招聘工作小組在所到高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查(時(shí)間另行通知)，提出審查意見(jiàn)，按照與招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人員名單。
四、綜合考核評(píng)定
考核內(nèi)容主要包括面試和學(xué)業(yè)考察兩部分。
面試主要由招聘工作小組采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，應(yīng)聘者在指定時(shí)間內(nèi)完成答辯內(nèi)容，主要考察應(yīng)聘者儀表儀態(tài)、條理思路、口頭表達(dá)、專業(yè)知識(shí)及能力等。經(jīng)招聘工作小組統(tǒng)一匯總、研究審定后，確定擬入選人員名單。
由招聘工作小組通過(guò)調(diào)查學(xué)生所在學(xué)校，對(duì)入選人員進(jìn)行思想政治和學(xué)業(yè)表現(xiàn)綜合情況進(jìn)行鑒定，符合條件的上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定合格人選，并簽訂意向協(xié)議。分別在市紀(jì)委、市編辦、市人社局和市教育局統(tǒng)一備案。所聘用人員試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的，予以辦理入編手續(xù)。
五、基本待遇
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家事業(yè)單位人員招聘相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)，享受中學(xué)教師有關(guān)待遇。
2017年6月5日
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