為了吸納儲備各類專業人才，進一步優化中人社傳媒(人才就業社保信息報社，以下簡稱報社)人才隊伍結構(年輕化和專業化)，提升報社人才競爭力，適應打造國內領先人社專業融媒體平臺人才發展需求，特制訂本計劃。
一、原則
公開，平等，競爭，擇優。
二、目標
引得來，留得住，用得好。
三、引進對象及要求
(一)學歷及年齡要求
在讀大三、大四本科生，年齡22周歲以下;在校研究生(碩士、博士)，碩士研究生年齡25周歲以下，博士研究生年齡28周歲以下(特別優秀者條件可放寬)。
(二)工作要求
實習期間能服從全日制在崗工作安排，且最低實習時長不少于一個月(連續不中斷)。
四、崗位需求方向(不限專業，具備相關崗位勝任能力即可)
新媒體運營及采編、影視節目編導(制作和編輯)、app開發(ios)。
九、引進程序
資料收集、資格審查(24小時內回復，即核即面)、集中面試(24小時內確定結果)，面試通過后安排實習。
十、考核辦法
建立以績效為核心的指標體系，考核的結果直接與實習待遇及錄用結果掛鉤。定期考核以100分制，95分及以上為“優秀”，85-94分為“良好”，61-84分為“合格”，60分及以下為“不合格”，考察每月集中一次(實習期考核以最后一次考核結果為準)。考核內容主要為工作態度、崗位勝任能力、學習能力等，采取部門主評、辦公室監評方式進行，社務會研究審定。
實習期考核優秀者，可繼續實習，畢業后免試用期直接簽署勞動合同，并參照報社職位管理序列破格兩級確定職級;
實習期考核良好者，可繼續實習，畢業后免試用期直接簽署勞動合同，并參照報社職位管理序列破格一級確定職級;
實習期考核合格者，可繼續實習，畢業后免試用期直接簽署勞動合同，并參照報社職位管理確定職級;
考核不合格者，不予錄用且自考核次月起終止實習。
十一、聯系方式
聯系電話：0731-85063737 彭女士
簡歷請投：3573852856@qq.com
十二、其他說明
本方案解釋權歸報社辦公室(財務室)。
人才就業社保信息報社
2017年6月9日
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