為進一步深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，拓寬選人用人渠道，加強年輕干部隊伍建設，鎮(zhèn)黨委決定，在本鎮(zhèn)范圍內“階梯式”競選年輕領導干部。
一、競選形式、職位及人數
本次“階梯式”競選年輕領導干部主要分為公開遴選鎮(zhèn)股級干部和公開推選村（社區(qū)）兩委班子副職人選兩種。
1.公開遴選股級年輕干部共2個職位，具體為：
鎮(zhèn)紀檢（宣傳）干事1名
鎮(zhèn)資金管理辦公室副主任１名
2.公開推選村（社區(qū)）兩委班子副職人選共2名。
二、競選范圍和資格條件
1.股級年輕干部職位：望亭鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位、人民團體在編人員。
2. 村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：在本鎮(zhèn)工作的江蘇省選聘和列入蘇州市大學生村官管理的大學生村官。
三、基本條件和任職資格
符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件、任職資格和競選職位所需的其他條件，身體健康。
1. 股級年輕干部職位：
公開遴選正職：
（1）大學及以上文化程度；
（2）現任副股；
（3）年齡在32周歲以下（1980年1月1日以后出生）；
（4）參加工作2年以上。
公開遴選副職：
（1）全日制大學及以上文化程度；
（2）年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；
（3）參加工作1年以上。
2.村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：
（1）在村（社區(qū)）工作１年以上（2011年8月31日前選聘）的江蘇省選聘和列入蘇州市大學生村官管理的大學生村官；
（2）年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。
所有職位報名人員任職時間，統(tǒng)計截止至2012年5月31日。
四、職位具體要求
1. 股級年輕干部職位：
紀檢（宣傳）干事：具有較強的自我約束、自我控制能力，有較強的文字寫作和語言表達能力。中共黨員。
資金管理辦公室副主任：具有較強的組織協(xié)調能力，了解社會經濟發(fā)展形勢。
2. 村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：
村（社區(qū)）兩委班子副職人選：具有較強的文字寫作和語言表達能力，有較強的組織協(xié)調能力，有農村基層工作經歷。
五、選拔程序和方法
提出需要公開競選的職位及人數，制定公開競選的實施方案，鎮(zhèn)黨委審批并報區(qū)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組辦公室備案后，對外發(fā)布公開競選年輕領導干部《公告》、《簡章》。采取“階梯式”競選，即先行公開遴選，然后進行公開推選。
1. 股級年輕干部職位：
（1）報名和資格審查
采取個人自薦和組織推薦相結合的形式。個人自薦：自薦人員持有效證件、證明，到報名處報名。望亭鎮(zhèn)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組（以下簡稱領導小組）對報名人員的條件和資格，進行審查。符合條件的報名人數少于3人的，該職位不進行公開遴選，并及時通知本人。領導小組可根據報名情況，在征得本人同意的基礎上，可對報名人員所填的志愿進行調整。
（2）人崗相適度評價
對報名人員進行人崗相適度評價。由本鎮(zhèn)以外的專業(yè)評委進行評價。若符合條件的報名人數多于4人，經人崗相適度評價篩選后，按１：4比例進入競職演講和面試答辯程序；若等于或少于4人，對報名人員進行人崗相適度評價后，直接進入競職演講和面試答辯程序。
（3）競職演講和面試答辯
召開競職演講和面試答辯會，進行競職演講和面試答辯。面試答辯采用結構化面試方式，競職演講和面試答辯采用同一計分表。
（4）組織考察
根據綜合成績（人崗相適度評價占30%，競職演講和面試答辯占70%），按照1：2的比例進入考察程序。由鎮(zhèn)黨委考察組對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
（5）討論決定
根據考察情況，鎮(zhèn)黨委集體討論，差額票決，確定擬選拔人選，并在一定范圍內公示7天。對需報有關部門批準、備案的干部，應按規(guī)定及時報批、備案。
2.村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：
（1）報名和資格審查
報名采取個人自薦和組織推薦相結合的形式。個人自薦：自薦人員持有效證件、證明，到報名處報名。領導小組對報名人員的條件和資格，進行審查。符合條件的報名人數少于4人的，經領導小組研究，可按不少于1：2的比例適當減少公開推選的職位數。
（2）競職演講和民主推薦
召開民主推薦會，按抽簽順序依次進行競職演講，陳述自己的基本情況、經歷特長、任職優(yōu)勢等，根據民主推薦結果，按照1：2的比例進入面試答辯階段。
（3）面試答辯
本次公開推選采用結構化面試方式進行。
（4）組織考察
根據面試成績，按照1：1.5的比例進入考察程序。由鎮(zhèn)黨委考察組對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
（5）討論決定
根據考察情況，鎮(zhèn)黨委集體討論，差額票決，確定擬選拔人選，并在一定范圍內公示7天。對需經過法律程序的職位，按照有關法律規(guī)定辦理。
六、管理和待遇
決定任用后，任職人員參照局鎮(zhèn)級后備干部管理，并實行試用期制，試用期為一年。在試用期內，享受同職級干部的政治經濟待遇。試用期滿后，經組織考核勝任現職的，辦理正式任職手續(xù)。不勝任現職的，一般按試用前職級安排工作。
七、報名事項
報名采取個人自薦和組織推薦相結合的方式。
（一）報名時間：2012年7月2日-3日（周一、周二），每天上午9:00—11:00，下午1:30—4:30。
（二）報名地點：望亭鎮(zhèn)組織人事辦。
（三）報名方法：個人自薦：報名時須攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、單位證明、任職證明、職稱證書原件和復印件各1份，本人近期正面免冠2寸彩照2張。經驗證后，填寫《相城區(qū)“階梯式”競選年輕領導干部報名登記表》。組織推薦：推薦人選報名前，須經單位黨組織集體研究決定，并征得本人同意；報名時，單位須附有效證明，本人填寫《報名登記表》。《報名登記表》可以從《相城黨建》網下載（網址：www.szxcdj.gov.cn）。
報名者須對本人所提供的各類材料的真實性負責，弄虛作假者，取消公開競選資格。
本次公開競選由望亭鎮(zhèn)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組及辦公室具體負責實施，鎮(zhèn)紀委全程參與。邀請離退休干部、“兩代表一委員”代表成立望亭鎮(zhèn)“階梯式”競選監(jiān)督小組，參與監(jiān)督。建立責任追究制，嚴格執(zhí)行干部回避制。
咨詢電話：66700586
監(jiān)督電話：65381391
本《簡章》由望亭鎮(zhèn)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組辦公室負責解釋。
望亭鎮(zhèn)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組
2012年6月25日
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