三明市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法
明人發〔2012〕33號
各縣(市、區)人事(公務員)局，市直各單位：
為進一步規范我市事業單位公開招聘工作，構建公開、公平、公正的選人用人機制，根據中共福建省委組織部、省公務員局、省人力資源開發辦公室貫徹中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知的實施意見》(閩人發〔2011〕96號)精神，結合我市實際，制定如下暫行辦法。
一、公開招聘的總體要求和基本原則
1、招聘工作總體要求
各縣(市、區)、市直各主管部門在事業單位公開招聘工作人員中，要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部第6號令)、省人事廳關于印發《福建省省屬事業單位公開招聘工作人員考試暫行辦法》的通知(閩人發[2006]11號)、三明市委組織部、三明市人事局關于印發《三明市市屬事業單位公開招聘工作人員面試操作規程》(試行)的通知(明人〔2010〕207號)和《三明市事業單位招聘工作人員面試操作規程(試行)補充規定的通知》(明人〔2011〕87號)等各項規定，嚴格招聘程序，規范操作。事業單位公開招聘面試評委、工作人員、監督人員以及面試考場、面試考生的管理等，可參照市委組織部、市公務員局《關于印發〈三明市公務員錄用面試考官管理暫行辦法〉等五項制度的通知》(明人〔2011〕178號)的有關要求執行。
2、招聘工作基本原則
事業單位招聘工作人員，要堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。在招聘過程中，要堅持以下幾個原則：
――統一規范的原則。暫行辦法的制定要與國家和省的有關政策、規定保持高度一致，招聘工作的有關程序、步驟等力求明確、規范。
――公開公正的原則。招聘工作的每個環節力求做到信息公開、過程公開、結果公開，力求從程序上保證公平、公正。
――簡便易行的原則。暫行辦法可操作性要強，力求便于組織實施，便于管理和監督。
――單位為主的原則。面試工作的組織實施以主管部門和招聘單位為主負責，同時接受同級組織人事部門的指導和監督。
二、適用范圍和對象
(一)市、縣(市、區)屬財政核撥、財政撥補和經費自給的事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員(包括事業單位逆向調動人員)。
(二)市、縣(市、區)黨政群機關(含參照公務員法管理的事業單位)補充工勤人員。
三、招聘工作組織和管理
市、縣(市、區)組織人事部門要切實履行好事業單位公開招聘工作綜合管理部門的職責，按照統一規范、分類指導、分級管理的原則，加強管理，強化監督，指導事業單位依法行使用人自主權。事業單位主管部門要切實履行好對事業單位公開招聘工作的指導和管理職責。
(一)市公務員局負責對各縣(市、區)、市屬事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。主要承擔全市事業單位公開招聘計劃的核準、招聘方案的審核以及向社會統一發布招聘信息公告。同時，按管理權限承擔市屬事業單位公開招聘報名和筆試工作，面試方案審核，對招聘單位面試進行指導和監管，擬聘人選的公示和核準聘用登記等。
(二)事業單位主管部門主要承擔所屬事業單位招聘計劃和招聘方案的審核，負責面試工作的組織。
(三)縣(市、區)組織人事部門負責經市公務員局核準后的所屬事業單位招聘計劃和招聘方案的組織實施，并接受上級組織人事部門的指導和監督。
(四)根據《福建省人民政府關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》(閩政文〔2008〕344號)精神，市、縣(市、區)教育行政部門負責編制本轄區所屬中小學新教師招聘計劃和招聘方案，報同級人事行政部門和編制部門核準后,由市、縣(市、區)教育行政部門按照省教育行政部門的統一考試招聘要求，負責組織實施公開招聘工作，招聘結果報同級人事行政部門批準。
(五)下列人員可以采取直接考核的方式聘用：⑴事業單位新進人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員;⑵事業單位引進符合我省“年度人才引進指導目錄”要求的人才及其家屬;⑶具有高級專業技術職務或碩士以上學位的人員;⑷擔任副科級以上職務的人員;⑸黨政機關分流人員;⑹同類型經費渠道的事業單位之間流動的人員;⑺從財政核撥事業單位流動到財政撥補事業單位或自收自支事業單位、從財政撥補事業單位流動到自收自支事業單位的人員。
符合我市年度緊缺急需專業的本科以上畢業生，可采取面試方式考核招聘。
(六)事業單位公開招聘筆試由同級組織人事部門或事業單位主管部門負責組織實施，原則上每年開考一次，一般安排在夏秋時舉行。如有特殊需要也可另行組織考試。
四、招聘工作程序
招聘工作的主要程序有：申報招聘計劃、制定招聘方案、發布招聘信息、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示和簽訂聘用合同、辦理合同登記等。每個環節都要做到信息公開、過程公開、結果公開，確保事業單位公開招聘工作的公開、公平、公正。
(一)申報招聘計劃
各縣(市、區)組織人事部門、市屬事業單位根據人才隊伍發展規劃，結合本地、本單位補充工作人員的需要，在核定的人員編制限額內，依據崗位空缺情況，提出年度招聘計劃和招聘方案，在規定的時間內上報市組織人事部門核準。縣(市、區)招聘計劃須經同級編制部門核編后方可報送。
(二)制定招聘方案
1、招聘計劃經市級組織人事部門核準后，各招聘單位應及時制定招聘方案，經主管部門審核同意后按管理權限分別報同級組織或人事部門審定。
2、招聘方案主要內容包括：招聘單位名稱、現有空編數額、人員結構狀況和招聘計劃(含招聘人數、招聘崗位、報名和考試時間、招聘對象范圍與任職資格條件等)、考試考核辦法、筆試面試成績合格線、筆試面試成績折算比例及發布信息方式等。招聘方案和崗位信息表必須經主管部門簽章同意，所列項目均須認真填寫，做到真實、完整、準確，有關聯系人及聯系電話、監督機構及聯系電話不得空缺、漏填。
3、招聘單位應填報全稱，招聘崗位應明確填寫專業技術、管理或工勤崗位及其具體名稱，招聘對象應明確填寫應往屆未就業畢業生或在職人員或不限;屬于面向我市參加服務基層項目服務期滿考核合格高校畢業生招聘崗位的，應在備注欄中注明“專門崗位”。
4、各招聘單位設置招聘崗位的報考資格條件應符合國家有關法律法規的規定，除個別特殊崗位有特殊要求外，不得設置限制男女性別等任何歧視性條件或與履行崗位職責無關的其他條件，堅決杜絕“因人設崗”和“量身定做”現象。招聘崗位的專業條件原則上應按專業大類設置，如要設置多個專業的，應在備注欄中予以說明;如確需設單一專業的，須報經市公務員局同意后方可設置。具體專業設置參考《福建省機關事業單位招考專業指導目錄》。
(三)發布招聘信息
1、招聘方案經審定后，由市、縣(市、區)組織人事部門在三明市公務員局網站(http://www.smsgwyj.gov.cn/)及相關網站、三明日報等媒體上公開向社會統一發布招聘通告或招聘信息，發布時間距考試時間應在15天以上。招聘信息的主要內容應與招聘方案的主要內容相一致。
2、招聘信息發布后，原則上不得修改變更。因特殊情況確需修改的，上級主管部門和市公務員局同意，并順延發布時間。同時，考試報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、擬聘人選等環節的進展情況應及時向社會公布。
(四)組織報名
1、主管部門和招聘單位要按照同級組織人事部門統一安排，提前攜帶《招聘簡章》到招聘報名現場張貼及協調報名有關事項，并在規定的報名時間內按照招聘崗位資格條件要求，做好報考人員資格條件審查，重點要審核報考人員的學歷、專業、年齡等條件的真實性、有效性。主管部門和招聘單位的工作人員不得以任何理由刁難、拒絕符合條件的報考人員報名和參加考試。市屬事業單位報名結束后，主管部門和招聘單位應及時向市公務員局和市人事考試中心報送《三明市事業單位考試聘用工作人員報名匯總表》及《三明市事業單位考試聘用工作人員報名登記表》等有關材料。
2、報考人員應按照招聘崗位條件和要求，在規定時間內持相關有效證件(應往屆未就業畢業生須持畢業證、學位證、身份證或戶籍證明、畢業生就業報到證,師范專業畢業生還需要提供普通高等學校畢業生就業協議書,在職人員須提供畢業證、學位證、身份證或戶籍證明、相關資格證書以及現工作單位及主管部門同意報考的有關證明)的原件及復印件到現場報名，并如實填寫有關登記表和提交個人信息等材料，按規定繳納報名費。報考人員應對自己所提交的信息和材料真實性負責，凡是提供虛假材料的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、報名一般采取網上報名或現場報名的方式進行。
4、計劃招聘人數與實際報名人數比例應達到1：3以上方可開考。在規定的報名時間內，比例不足1：3的，應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘計劃。屬緊缺急需人才或情況特殊的，經市公務員局批準后可適當降低比例要求。
(五)資格審查
招聘主管部門和招聘單位應在報名現場及時對報名考生資格情況進行審查，符合條件的，給予辦理報名手續;不符合條件的，應向考生說明情況，不接受報名材料。對報名考生資格審查時，應注意審查應聘事業單位人員必須具備的基本條件和招聘單位設置的崗位條件。
1、應聘事業單位人員必須具備的基本條件：
⑴具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
⑵遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
⑶遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;
⑷應聘管理和專業技術崗位的，應具備大學專科及其以上文化程度，同時具備崗位所需的專業、職業(執業)資格或技能條件;其中外省生源畢業生一般應具有全日制普通高校本科以上學歷;
⑸應聘工勤崗位的，應具備高中(含中專、技校)以上學歷，同時具備崗位所需的職業資格和技能;
⑹適應崗位要求的身體條件;
⑺首次聘用到事業單位的年齡原則上不超過40周歲;
⑻崗位所需的其他條件。
2、報考人員的學歷、資格條件或相關資歷要求的計算，截止時間為報考當年的9月30日。所有報考人員的畢業證書及相關證書(證明)必須在當年9月30日前取得(未取得學歷、學位證書或不符合相關資格條件者，取消聘用資格);招聘崗位所要求的學歷為報考人員所獲得的最高學歷。
3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在近三年內被認定有考試作弊行為的人員，以及法律規定不得報考的其他人員，均不得報名。
(六)筆試
1、筆試科目和范圍由同級組織人事部門確定。報考崗位屬非緊缺專業的考生，參加同級組織人事部門或事業單位主管部門安排的《公共基礎知識測試》;報考中小學教師崗位的考生，參加省教育行政部門組織的統一筆試。測試內容主要為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。筆試試卷命制和閱卷工作由同級組織人事部門負責或委托省考試機構進行(中小學教師試卷由省教育部門負責)。同級組織人事部門負責的試卷命題和閱卷工作實行入闈管理，并接受紀檢監察人員的監督。事業單位主管部門自行組織的命題和閱卷工作應根據各自實際，嚴格管理，認真做好保密工作。
2、符合享受加分政策規定的待就業畢業生參加招聘考試的，按規定可在筆試成績中給予加分，報考者應在筆試結束次日起的一周時間內向同級組織或人事部門提交相關有效證件，逾期視為自動放棄加分資格。
3、考場必須張貼《考場紀律》。考桌必須單座、單行、保持應有的距離。考生于每科考前15分鐘預備鈴響后進入考場，憑準考證、身份證對號入座，并將該證置于考桌左上角，以備查對。考生入座后，監考員宣讀考場紀律。考前5分鐘當眾出示密封的試卷袋，然后公開啟封，分發試卷，指導考生在密封線內填寫身份證號和姓名。
4、考生遲到超過30分鐘不得入場。開考60分鐘后，方準交卷出場。考試期間因特殊情況需暫時離開考室的，須經監考同意并有監考人員陪同。除此之外，離開考室均須交卷并不得返回續考。
5、評卷小組由三人以上相關高級專業技術人員或業務骨干組成，并指定一名組長。評卷應嚴格、準確掌握統一的評分標準，做到寬嚴適度，始終如一。登分應有唱分、記分、監督三人同時進行，并簽署姓名以示負責。
(七)面試
面試工作由主管部門和招聘單位負責，同時接受同級組織人事部門指導和監督。面試操作辦法參照《市委組織部、市公務員局關于印發〈三明市公務員錄用面試考官管理暫行辦法〉等五項制度的通知》(明人〔2011〕178號)的有關要求執行。
1、成立面試評委小組。同級組織人事部門和教育主管部門應設立面試評委信息庫。未列入信息庫管理的人員，不得擔任面試評委。信息庫實行動態管理。
入闈面試評委應從面試評委信息庫中隨機抽簽產生，每次抽取入闈的面試評委數，要多于實際上崗人數的20%。隨機抽簽由組織或人事部門于面試前在紀檢(監察)人員的監督下進行。面試評委一般為7人，設主評委一人，一般由招聘單位或主管部門的領導擔任，招聘單位主管部門和招聘單位的評委不得超過評委總數的1/3。
對部分緊缺專業人員的面試，需要設置專業類評委組的，招聘單位或主管部門須先征得同級組織人事部門同意后方可設置。
2、根據擬聘崗位需要，可以采取結構化問答面試、專業測試(含筆試、技能操作能力測試)或心理素質測評等方式進行。測試內容主要為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。
3、面試試題命制由主管部門或招聘單位負責，實行入闈管理。負責命制面試試題的部門或單位應成立命題組，并指定一名命題人員擔任組長。命題人員應為高級專業技術人員或業務骨干。初始命題數量至少為面試題量的3倍以上，初始命題完成后，由命題組長主持篩選并組成3份以上題本，經有關負責人隨機抽簽確定3份題本的順序，經該負責人和紀檢監察人員的簽署后，即成定稿。非經該負責人和紀檢監察人員的同意，不得改動。命題組根據定稿試題擬定參考答案供面試評委參考。命制試題過程應接受紀檢監察人員的監督。
4、考生的面試一般分為兩大類：⑴綜合管理崗位和工勤崗位考生的面試，一般采取集中測試綜合素質的辦法進行;⑵專業技術崗位考生的面試，一般采取相對集中、分類測試的辦法進行。即：報考專業技術崗位的考生，要分別測試綜合素質和專業能力。綜合素質的測試劃分為教育、衛生、其它三大類集中進行;專業能力的測試可采取專業知識考核或實際技能操作能力測試兩種方式進行。
5、招聘人數與面試人數的比例為1:3。面試考生必須在筆試成績上合格線的人員中從高分到低分依次確定。面試考生名單確定后，如因個別考生棄權達不到面試規定比例人數的，可從達到筆試合格線以上的其它考生中按成績高低順序依次遞補。個別崗位進入面試考生出現1:1比例的，需經同級組織人事部門審核同意后方可進行面試，面試成績必須達到70分以上。如發現考生采取不正當手段造成1：1比例的，該崗位不組織面試。
6、組織面試的單位應做好面試前的各項準備工作。考場的設置應安排在整潔、明亮、安靜、交通便利的地方，并有適宜的候考室;面試考場設立考生席、評委席、記時席、記分席、監督席、旁聽席;實行面試全程錄像，安裝并啟動錄音錄像設備，記錄、監督面試全過程。
面試前各招聘單位應對面試入闈人員提供的相關有效材料原件及本人身份證和準考證的原件等材料進行核對，在職人員還須持所在單位及主管部門同意證明。各招聘單位在確定面試時間前3天應將面試有關事項及時通知面試入闈人員。
7、考生分組和出場順序應采取面試前臨時抽簽的辦法確定，必要時可對考生實行入闈封閉式管理。使用統一面試試題的，必須嚴格遵守統一的面試時間。考生須在統一規定的時間入闈候考室，遲到的考生不得參加面試。
8、面試所需時間視面試方法而定。一般15分鐘,最多不超過30分鐘。面試試題于面試正式開始前15分鐘，經監督人員檢查無誤后，由評委小組組長拆封。
9、面試成績應在考生在場時，當場評分、亮分、記分、統分，并由評委小組組長或記分員當場宣布。全部考生面試成績應經評委小組組長和現場監督人員確認并簽字。面試結果應在面試結束時或第二天由招聘單位及時通知考生。
(八)考試總成績的計算
1、報考者的總成績按筆試成績與面試成績各占50%的比例計算。
2、凡經批準進行專業考試的職位，均須在招聘職位表中公布其專業考試的范圍及成績所占比重。有進行專業考試的職位，其總成績按公共科目的筆試成績、專業考試成績和面試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。招聘職位如對專業考試成績或筆試、面試成績所占比例有特殊要求的，須經同級組織人事部門同意，并在招聘職位中公布。
3、同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報同級組織人事部門同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。
(九)體檢和考核
1、體檢和考核工作由主管部門會同招聘單位負責。體檢和考核人選按綜合總分從高分到低分的原則，按招聘崗位人數與備取人選1:1的比例確定。體檢缺席者，取消聘用資格。
2、體檢標準和項目，參照公務員錄用標準和要求執行;另根據國家人力資源和社會保障部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)精神，取消就業體檢中的乙肝檢測項目，各用人單位在就業體檢中，不得要求進行乙肝項目檢測。
3、在體檢中考生或招聘單位對體檢結果有疑義的，可在一周內提出復檢申請，由招聘單位的主管部門另行指定醫院復檢一次，以復檢的結果為準。自行到其它醫療單位體檢的一律無效;凡在體檢中隱瞞真實情況或弄虛作假的考生，不予聘用或取消聘用資格。
4、在職報考人員報名時未能提供單位同意報考證明的，最遲應于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明，否則取消體檢資格。
5、由招聘單位及主管部門負責對面試、體檢均合格的考生進行報考資格復核和考察。對考生資格復核，主要核實考生是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格條件的最終確認以同級組織人事部門核準聘用前的復核為準。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、在校學習表現以及是否需要回避等方面的情況。
6、體檢或考核不合格的不得聘用。空缺的招聘名額，經同級組織人事部門同意，可從招聘該崗位上合格線的人員中按綜合總分從高分到低分依次遞補。考生放棄體檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由同級組織人事部門和招聘單位綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。
(十)公示與聘用
1、招聘單位及主管部門應按照招聘程序、招聘崗位條件要求、以及考試考核、體檢結果，確定擬聘人選，并在三明市公務員局網站(http://www.smsgwyj.gov.cn/)及招聘單位和主管部門網站進行不少于7天的公示，擬聘人選經公示不影響聘用的，招聘單位按規定及時報送是否同意聘用被考核人員從事管理(或專業技術或工勤)的書面函件，同時報送《三明市事業單位聘用工作人員登記表》(一式三份)、《三明市事業單位公開招聘擬聘用人員審核表》(一式一份)、《三明市事業單位擬聘用人員花名冊》(一式一份)、《三明市事業單位聘用合同書》(一式三份)、《三明市事業單位補充工作人員花名冊》(一式三份)及學歷學位證、畢業生報到證、身份證等相關有效材料的原件、復印件(需加蓋公章，一式一份)經組織或人事部門復核后辦理相關手續。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。
2、新聘人員應在組織或人事部門核準聘用登記之日起，一周內到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。
五、其他事項
(一)招聘崗位要求為“全日制普通高校”的學歷是指經教育部批準的具有普通高等教育招生資格的高等院校或科研院所、執行國家普通高等教育統一招生計劃、通過國家統一招生考試錄取的、按教學計劃完成該學業，取得國家承認的學歷文憑。
(二)取得內地(祖國大陸)全日制普通高等學校碩士(含碩士)以上學位的臺灣學生，可報考除個別有特殊要求外的招聘崗位。
(三)留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或福建省人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審核表》。
(四)國內外院校聯合辦學取得國內學歷、學位的，按國內院校畢業生報考，應由國內院校出具相應的證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學歷、學位的，需出具教育部留學服務中心的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》。
(五)參加高校畢業生“三支一扶”計劃、選聘高校畢業生到村任職工作、大學生志愿服務西部計劃、志愿服務欠發達地區計劃、高校畢業生服務社區計劃等服務基層項目，服務期滿考核合格的，可按當年應屆畢業生對待。
(六)應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷不視為崗位要求的“相關工作經驗”。
(七)根據省人事廳《關于轉發事業單位公開招聘人員暫行規定的通知》(閩人發〔2006〕10號)和省公務員局、省人力資源開發辦公室、省高校畢業生“三支一扶”工作協調管理辦公室《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業生有關就業政策的通知》(閩人發〔2009〕221號)等文件規定，對志愿服務西部、服務欠發達地區及 “三支一扶”計劃等符合有關政策加分條件、服務期滿考核合格的高校畢業生，報考市屬事業單位的，公共科目筆試成績加3分;報考縣(市、區)屬事業單位的，公共科目筆試成績加5分。符合加分條件的考生應在筆試結束后向同級組織人事部門提供相關材料，逾期視為自動放棄加分資格。
(八)屬特困家庭和城市低保家庭及農村“二女計生戶”的報考人員可減免有關考務費用。這些報考人員應在報名當天攜帶有關證明材料(享受國家最低生活保障的城鎮家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證復印件;特困家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(市、區)扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復印件);(農村“二女計生戶” 憑其家庭所在地的縣(市、區)計生部門出具的“二女計生戶”證明)到報考現場辦理減免報名費用的手續。
六、紀律與監督
(一)進一步嚴肅事業單位公開招聘工作紀律。要按照閩人發〔2006〕10、11號文件、《關于在人事考試工作中嚴格實行回避制度的通知》(閩人發〔2009〕233號)、《福建省人事考試通用規范》(閩人發〔2008〕168號)和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》(閩人發〔2010〕86號)的要求嚴肅紀律，落實好回避制度、保密制度和公開制度等有關規定。對違反公開招聘紀律和相關規定的行為要及時予以制止和糾正，情節嚴重的要對相關責任人員或考生按照有關規定進行嚴肅處理。
(二)進一步加強事業單位公開招聘監管服務。各級組織人事部門要切實履行好事業單位公開招聘工作綜合管理部門的職責，事業單位主管部門要切實履行好對事業單位公開招聘工作的指導和管理職責。各級、各部門要各司其職，各負其責，切實做好公開招聘工作的指導監督和組織實施工作。公開招聘工作要主動接受紀檢監察機關和社會各界的監督，并及時受理和查處有關投訴或者舉報。
(三)考生與聘用單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位人事、財務、監察崗位的工作、不得在有直接上下級領導關系的崗位工作，也不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與考生有上述親屬關系的，應當實行公務回避。
(四)命制面試試題全部采用入闈命題形式進行。入闈命題應集中人員、統一時間、指定地點，在紀檢監察人員監督下完成命題任務。主管部門或招聘單位應與命題機構、命題人員簽訂命題協議(包含命題要求、完成時限、保密要求、工作紀律、違約和涉密責任等)，確保試題安全。
(五)招聘單位或主管部門不按編制限額、招聘條件和招聘程序招聘的，無正當理由拒絕符合招聘條件的應聘人員報考的，或在考試考核和確定聘用人選中有違規行為的，由同級組織人事部門責令其改正或宣布招聘無效;對違反招聘紀律的工作人員，視其情節輕重按有關規定給予嚴肅處理。
(六)考生通過偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應聘資格的，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，一經發現，除取消考試或聘用資格外，三年內不得參加事業單位招聘人員考試。
(七)本暫行辦法由市公務員局負責解釋。
(八)本暫行辦法自下發之日起執行。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
