為優化事業單位干部人員結構，滿足事業單位對高層次人才的需要，根據《事業單位人事管理條例》、《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規定和事業發展及工作需求，經研究，決定公開招聘事業單位高層次人才5名，現將有關招聘事項公告如下：
一、招聘對象、范圍及條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位工作人員義務。
2、全國“985”工程院校全日制本科畢業生。
3、具有全日制普通高校碩士研究生及以上學歷并取得碩士及以上學位的人員。
4、本次招聘崗位專業不限，性別不限，戶籍不限。
5、以本科學歷報考的，年齡要求在25周歲及以下(1991年8月7日及以后出生);以碩士研究生學歷報考的，年齡要求在28周歲及以下(1988年8月7日及以后出生);以博士研究生學歷報考的，年齡要求在32周歲及以下(1984年8月7日及以后出生)。
招聘崗位要求的學歷、學位均為國家承認學歷、學位。國外學位學歷須通過教育部中國留學生服務中心認證。
二、招聘單位
本次招聘單位為區委、區政府研究中心等財政全額撥款事業單位，聘用后按照崗位需要、結合聘用人員所學專業等進行統一分配，不服從分配的，不宜報考。聘用崗位等級均為管理9級或專技13級，報考者原具有相應的技術職稱，若不愿高職低聘的，不得參加報考。
三、招聘程序及辦法
(一)報名及資格審查
1、報名時間：2017年8月7日-8月8日(上午9︰00-12︰00，下午14︰30-17︰30)。
2、報名地點：柯城區人力資源和社會保障局四樓會議室(衢州市區上街62號)。
3、報名材料：報名時，考生應提供《衢州市柯城區事業單位公開招聘高層次人才報名表》(附件1)、近期免冠一寸彩照2張和以下材料：畢業證書、有效期內第二代身份證、戶口簿(首頁和本人頁)及其他所需材料原件及復印件。
注意：碩士研究生以上學歷的還須提供相應的學位證書;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;委培生須出具委托培養單位同意報考的證明。
具有公務員身份累計未滿5年(含試用期)的人員、現役軍人不能報考、在全日制普通高校就讀的非2017年應屆畢業生不能報考，在全日制普通高校就讀的非2017年應屆畢業的研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。
現為柯城區事業單位正式在編人員不能報考。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在公務員招考(事業單位招聘)考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。
屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)規定不得確定為錄用人選情形之一的，不宜報考。
4、資格審查：區人力社保局對考生的報名材料進行資格審查，資格審查合格的，當場簽署《報考誠信承諾書》。招聘計劃與實際參加面談人數應達到1︰3比例，否則按比例核減計劃數。
(二)考試
本次招聘采用面談、面試、專題調研的方式進行。具體領取考試準考證的時間、地點另行通過柯城區人力資源和社會保障網(網址：http://www.krs.gov.cn/)發布，請隨時關注。
1、面談。面談采取面對面交流方式進行。重點考察報考人員的思想政治素質、工作適應能力、語言表達與儀表舉止、自我認知能力等。面談成績為100分，合格分為70分，面談不合格者不列入面試對象。面談結束后，根據面談成績從高分到低分按照1:5比例確定面試對象。不足規定比例的按照實際入圍人數確定。
2、面試。面試采用無領導小組討論面試方式進行。重點考察應急反應、組織協調、知識廣度和深度、創新思維、分析和解決問題能力等。面試成績為100分，合格分為70分，面試不合格者不列入專題調研對象。面試結束后，根據面試成績從高分到低分按照1:3比例確定進入專題調研環節對象，不足規定比例的按照實際入圍人數確定。
3、專題調研。重點考察報考人員實踐調研能力、文字寫作能力等。專題調研滿分100分，合格分為70分，專題調研不合格的，不列入體檢、考察對象。
4、成績計算。按考生的面談成績(占30%)、面試成績(占30%)和專題調研成績(占40%)合成綜合成績(滿分100分，計算到小數點后四位，尾數四舍五入。若綜合成績相同，以面試成績高的排位在前;面試成績相同的，以專題調研分數高的排位在前)。
(三)體檢、考察
考試后，根據綜合成績從高分到低分按1:1比例，確定參加體檢、考察對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發〔2016〕140號)等政策執行，應聘人員不按規定時間、地點參加體檢或放棄體檢，視作放棄聘用資格。體檢合格者進入考察，考察參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。
體檢、考察實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。
體檢醫院為具有公務員招考體檢資質醫院或縣級及以上綜合性醫院。紀檢監察部門、區人力社保局在錄用過程中對考生的體檢結論有疑問的，必要時，可以要求考生進行復檢。
考察結果僅作為本次是否聘用的依據。
本次招聘涉及各環節如有人員放棄的，均不實行遞補。
(四)公示和聘用
擬聘人員名單在柯城區人力資源和社會保障網公示7個工作日。經公示無異議的，辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
被聘用人員不按規定時間辦理聘用手續和簽訂聘用合同的，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格;被聘用人員原為事業正式在編的由本人自行與原單位解除聘用關系后再按規定時間辦理聘用手續。
首次簽訂聘用合同的期限為5年，2017年應屆畢業生(含初次就業人員)實行1年的見習期，其他人員實行6個月的試用期。見習期(試用期)滿考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用資格。見習期(試用期)人員管理參照《關于轉發〈新錄用公務員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發〔2011〕240號)執行。
受聘人員在首次聘用期內要求解除聘用合同的，應在法律規定范圍內支付違約金，具體違約金數額在聘用合同中明確。
新聘用人員一經聘用后須在柯城區服務滿五年。
四、其它事項
1、本次招聘采用按“單位招聘、統一分配”方式進行，采用現場報名方式。
2、考試違紀違規行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。
3、本次招聘工作由區人力社保局紀檢組負責監督，監督舉報電話：0570-3022579。
4、柯城區事業單位公開招聘工作，柯城區各部門(單位)不舉辦也不委托任何機構舉辦針對柯城區事業單位公開招聘考試的輔導培訓班。社會上如出現針對柯城區事業單位公開招聘的輔導培訓班、輔導網站、復習資料、出版物、上網卡等，均與柯城區事業單位公開招聘無關。本次柯城區事業單位公開招聘也不指定考試的參考復習用書(資料)。
5、為提高報名效率，方便資格審查，請考生自行下載《衢州市柯城區事業單位公開招聘高層次人才報名表》(附件1)，并貼好照片，另一張可貼在照片上方的空白處，按表格內容填寫完整，再根據招聘條件，將所需的材料復印件用訂書機裝訂好。復印件與原件核對無誤后，原件歸還考生。代理報名的，須提供報名委托書(附件2)。
6、報考人員提交的報名材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，或以錄取資格作交易的，取消聘用資格。
7、本次柯城區事業單位公開招聘高層次人才相關信息(資格審查合格人員名單、面談成績及進入面試人員名單、面試成績及進入專題調研人員名單、綜合成績和進入體檢人員名單、體檢合格進入考察人員名單、擬聘用人員公示、各環節考試領取準考證時間及地點等)均只在“柯城區人力資源和社會保障網”(網址：http://www.krs.gov.cn/)上公布，請隨時關注，均不另行電話或短信通知。
8、本公告相關事宜，由區人力資源和社會保障局負責解釋。
9、招聘政策咨詢電話：0570-3026258(咨詢時間： 8︰30—11︰30，14︰30—17︰00)
衢州市柯城區人力資源和社會保障局
2017年7月31日
附件：
1.衢州市柯城區事業單位招聘高層次人才報名表
2.衢州市柯城區人事考試委托書
公眾號
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