各有關部門、單位：
為確保今年我縣事業(yè)單位公開招聘人員的整體素質，真正選拔聘用到德才兼?zhèn)涞娜瞬牛鶕妒聵I(yè)單位人事管理條例》和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)﹝2015﹞6號)等文件規(guī)定，現就今年我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察體檢工作的有關問題通知如下：
一、考察、體檢時間
考察時間為2017年7月25日至8月3日，體檢時間另行通知。
二、考察、體檢人選
根據招聘簡章規(guī)定，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位出現總成績同分者，采取筆試成績高者優(yōu)先的辦法確定考察人選(見附件)，由各招聘單位或其主管部門負責通知。考察合格人員參加體檢。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據考試總成績依次遞補。
三、考察、體檢工作組織
事業(yè)單位公開招聘工作人員的考察工作在縣公開招聘主管部門的組織指導下，由招聘單位主管部門具體實施。招聘單位主管部門要根據所確定的考察人數，抽調人員組成若干考察小組，每個考察小組至少2人，擔任具體考察工作。考察工作人員要具有較高的政治文化素質、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力，工作認真負責，公道正派，恪守秘密。考察工作結束后，縣公開招聘主管部門負責對考察情況進行匯總審核，并統一組織體檢。
四、考察
(一)考察內容
1、資格復審。按照招聘簡章要求，對進入考察范圍人員的年齡、學歷、學位、身份證、單位介紹信等檔案材料再次進行核查認定(以上資證材料原件可由考生本人提供)。
2、德才表現。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
3、其它需了解情況。包括職務任免、辦理人事代理、繳納養(yǎng)老保險、簽訂勞動合同等情況。
(二)考察程序
考察組要深入考察人選所在高校或工作單位進行實地考察，主要采取發(fā)布考察預告、個別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進行。
1、發(fā)布考察預告。按規(guī)定樣式擬定考察預告并在考察地點張貼。
2、個別談話。談話對象不少于5人，必要時可擴大談話范圍人數。
應屆高校畢業(yè)生個別談話范圍：院系分管負責人、輔導員(導師)、班級主要學生干部、同學等;擔任校、院系學生會職務的，談話范圍擴大到校或院系團組織負責人、同級學生會其他主要干部。
有工作單位的非應屆高校畢業(yè)生個別談話范圍：工作單位主要負責人及分管領導成員、人事科長、業(yè)務科室負責人等。
沒有工作單位的社會人員可到所在社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府(街道辦事處)與有關負責人個別談話、考察了解情況。
3、查閱檔案資料。主要查閱報到證、考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單等資料。對報考時有領導職務的人員，要查閱任免機關的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料;對已參加并繳納養(yǎng)老保險的，要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復印個人對帳單;對已辦理人事代理的，要查閱其與當地人才服務機構簽訂的人事代理協議和人事代理手冊并復印相關材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動合同書并復印;對于沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。
4、核對證件及證明材料。對報考人員的學歷學位證書、就業(yè)推薦表等進行核對。應屆畢業(yè)生到畢業(yè)時仍不能取得畢業(yè)證或學位證書的，取消其聘用資格。對于目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經濟組織、社會組織進行核實。經核實考生提供虛假證明的，取消其聘用資格。
5、招聘單位業(yè)務主管部門考察完成后要形成書面考察材料，并根據對被考察者整體情況的分析，認真填寫《事業(yè)單位考察評定表》(簡稱《考察評定表》)。報考人員的考察材料、《考察評定表》及其本人有關資證材料(含本人學歷、學位證書、身份證、單位同意報考介紹信、招聘崗位所要求的其他資格證書等，以上材料除身份證外均要求原件)，于8月7日前報送至縣公開招聘主管部門進行集中審核(相關表格發(fā)至招聘單位聯系郵箱)。考察合格參加體檢人員名單及體檢時間在夏津縣人力資源和社會保障局門戶網站公告。
五、體檢
1、體檢標準。體檢按照原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
2、體檢程序。參加體檢人員須攜帶本人身份證、體檢費用和一寸彩色正面免冠照片1張，按規(guī)定的時間到指定地點集合參加體檢，無故不到而又不提前告知者，視作自動放棄。工作人員要認真核對報考人員的身份證，嚴防替檢。
3、體檢機構。我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢在指定的醫(yī)療機構進行。體檢醫(yī)療機構和主檢醫(yī)師要按規(guī)定如實做出明確的體檢結論。體檢項目檢查完畢后，由主檢醫(yī)師對各科體檢結果及意見進行匯總審核，綜合判定，對于達到體檢合格標準的，做出合格的體檢結論并簽字。對于未達到體檢合格標準的，醫(yī)療機構應組織相關學科專家與主檢醫(yī)師共同研究確定體檢結論并簽字。體檢結論由體檢醫(yī)療機構在體檢表加蓋公章予以確認。
4、體檢費用。初次體檢費用由報考人員承擔。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。
5、體檢要求。在體檢中遇到疑難問題時，承擔體檢工作的醫(yī)院要妥善處理。對于難以確診的疾病，醫(yī)院可組織專家做進一步的檢查。體檢完畢，主檢醫(yī)生根據體檢情況做出是否符合體檢標準的明確結論并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，取消聘用資格。
六、工作紀律
事業(yè)單位公開招聘的考察、體檢工作要堅持實事求是、客觀公正的原則。嚴格實行考察責任制，誰考察、誰負責、誰簽名。體檢機構要按照規(guī)定的程序和要求做好體檢工作，并對考生的體檢結果保密。對考察、體檢過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理并追究相關人員的責任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考察、體檢結果失實的考生，不予聘用或者取消聘用。
報考人員在考察體檢期間要保持通訊暢通，通訊方式如有變動，要及時告知縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組和招聘單位主管部門，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
夏津縣事業(yè)單位公開招聘領導小組
2017年7月24日
公眾號
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