永州市中心醫院是一所集醫療、教學、科研、康復于一體的永州市人民政府舉辦的非營利性三級甲等醫院，也是永州市唯一一所三級甲等綜合性醫院。根據醫院發展實際需要，面向社會公開招聘財會工作人員1名。現將有關事項公告如下：
一、應聘人員應具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家法律、法規;
3具有良好的品行;
4.具有履行招聘崗位職責相適應的專業或技能條件;
5.身體健康，能堅持正常工作。
二、應聘崗位的資格要求
1.年齡要求：(1)全日制碩士研究生年齡在30周歲以下(1987年1月1日以后出生);(2)往屆本科生年齡在28歲以下(1989年1月1日以后出生);(3)應屆本科生年齡在25歲以下(1992年1月1日以后出生);
2.全日制二本以上學歷，財務會計專業(有會計資格證者優先);
3.有一定的文字書寫和語言表達能力;
4.有與招聘工作崗位相適應的專業知識和技能。
三、招聘程序和方法
本次招聘程序，采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟進行，紀檢部門全程參與監督。
(一)報名
報名時間及方式：2017年8月3-8月9日報名，應聘人員持本人正式有效居民身份證、畢業證、教育部學籍在線驗證報告(學信網)、報考崗位需要的其他材料(資格證)、一寸近期免冠照一張到永州市中心醫院人事科(南、北兩院)報名。所有證書(件)提供原件及復印件。
(二)資格審查。資格審查由醫院人事科、黨辦、紀檢監察室及相關科室統一組織進行。
初審合格者，其《報名登記表》及有關證件復印件及照片等資料由醫院人事科存查(樣表見附件)。
(三)筆試、面試
總分為100分。按1：5的比例開考(對緊缺職位或確實難以形成競爭的職位，報考人數達不到開考比例的，經醫院招聘領導小組討論通過后，可按1:3的比例開考)，筆試成績從高分到低分按崗位數1：2的比例確定參加面試人選，最終以筆試、面試成績(各占總成績的50%，保留小數點后兩位)的總成績確定錄用人員名單。總成績相同時則以筆試成績高低確定錄取人選。
(1)筆試方式。紙質作答，內容為本職位相關專業知識。筆試工作由醫院人事科協同相關部門統一組織。考試當天臨時抽出出題人員命題制卷。筆試定于2017年8月14日下午15:00-16:30進行。
(2)面試方式：結構化面試。評委由7人組成，當天在院內評委庫中抽出。面試時間定于2017年8月15日下午15:00開始進行。面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效平均分的方法計算。面試實行百分制，應聘人員當場聽分。
考試地點和具體考試時間以準考證上載明為準。考生須在筆試前一天到醫院人事科領取準考證。
(四)體檢
根據招聘方案確定的擬聘人數，按筆試、面試總成績由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由醫院人事科組織實施。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
(五)考核
根據體檢結果等額確定考核人選。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。考核工作由醫院人事科、相關職能科室或者用人科室組織實施。
體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現的崗位空缺，聘用名額不遞補。
(六)公示
各階段成績和錄用結果均予以公示。醫院根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，公示期為7天。公示期間，對擬聘人員有反映的，由醫院人事、黨辦、紀檢部門調查核實，并依規進行處理。
(七)聘用審批及鑒證
公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員，由人事科按程序辦理進人手續，簽訂合同。
四、紀律要求
1.招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
2.招聘工作人員要嚴格遵守組織人事紀律。違者，要嚴肅追究相關責任。
3.應聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格。
五、其他
1.應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解招聘網站發布的有關信息，因本人原因錯過招聘信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.本次招聘不指定考試輔導用書。
3. 筆試、面試成績和擬聘用人員名單等在醫院內網及院內公示欄公示。
六、本簡章解釋權歸永州市中心醫院公開招聘工作領導小組。
咨詢電話(南、北院人事科)：0746-6376317 8337895
監督電話(中心醫院紀檢監察室)：0746- 6376345 8331032
永州市中心醫院
2017年8月2日
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