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人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師共設三個等級，分別為：三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

那么，人力資源管理師的收人情況又如何呢?據了解，人力資源管理師的新水一般低于人力資源部總監或總經理，高于薪酬部經理、招聘經理等。大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);新酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)。在這樣的工資標準中人力資源管理帥的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。 武漢企業人力資源管理師報考地點報名費用

一、人力資源師考試應該注意的問題

首先，注意區分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

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按照國家職業標準，報考全國和全省統一鑒定職業資格二級、一級的考生均須參加綜合評審。綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業技能和綜合評審三門均及格的考生，可獲得國家職業資格二級、一級證書。綜合評審不及格的考生，須在下一次考試時補考。

還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發現。

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