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根據(jù)我市市直機(jī)關(guān)的編制空缺情況和工作需要，經(jīng)研究確定，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方式，從我市區(qū)（市）級(jí)及以下機(jī)關(guān)（含我市所屬垂直管理單位的基層局、所等）基層公務(wù)員中，公開考選擔(dān)任主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同）116名（詳見《2012年青島市從基層公務(wù)員中考選市直機(jī)關(guān)工作人員職位一覽表）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、考選范圍和條件

（一）在我市區(qū)（市）、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工作，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的基層公務(wù)員和省、市委組織部選調(diào)生。我市所屬垂直管理單位設(shè)在區(qū)（市）、鎮(zhèn)（街道）的單位符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。

（二）思想政治素質(zhì)高，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，有一定的組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題能力，品行端正，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（三）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（四）年齡35周歲以下（1976年7月8日以后出生）；其中，報(bào)考“僅限選調(diào)生身份人員報(bào)考”職位的年齡須在32周歲以下（1979年7月8日以后出生）。

（五）具有三年以上基層工作經(jīng)歷（含試用期），選調(diào)生或在公務(wù)員崗位上獲得過年度考核優(yōu)秀等次的，基層工作經(jīng)歷可放寬至兩年。

基層工作經(jīng)歷，指公務(wù)員錄用后，在我市區(qū)（市）以下機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位實(shí)際在崗工作時(shí)間滿三（兩）周年，計(jì)算時(shí)間截止到2012年8月31日。因借調(diào)工作、外出學(xué)習(xí)等各種原因連續(xù)脫離基層工作崗位半年以上的，不計(jì)入基層工作經(jīng)歷。

（六）現(xiàn)任正科級(jí)及以下職務(wù)。

（七）歷年公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

（八）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（九）報(bào)考黨委工作部門的應(yīng)是中共黨員。

（十）符合報(bào)考職位要求的其他資格條件（詳見附件）。

報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系人員所在的部門或單位。正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期間或者未滿影響期限的人員，不能報(bào)考。

二、報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行:

（一）報(bào)名

此次考選的報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2012年7月8日－7月１0日16:00。

網(wǎng)上查詢、繳費(fèi)時(shí)間：2012年7月9日－7月12日16:00。

具體辦法是：

1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登陸公務(wù)員考選網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://rsks.qdhrss.gov.cn/gongwy2012/webregister），如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息資料并按要求上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)單位和職位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填報(bào)報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名申請(qǐng)信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，由市公務(wù)員主管部門給予取消本次報(bào)考資格且3年內(nèi)不得報(bào)考從基層公務(wù)員中考選市直機(jī)關(guān)工作人員的處理。

2、單位初審。報(bào)名期間，市公務(wù)員主管部門組織各用人單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并通過網(wǎng)上反饋初審結(jié)果。如果用人單位在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天），未對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。各職位報(bào)考人數(shù)情況每天公布兩次。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的報(bào)考人員，要于2012年7月9日－7月12日登錄青島市人事考試網(wǎng)（http://rsks.qdhrss.gov.cn），進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《2012年青島市從基層公務(wù)員中考選市直機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》。并于2012年7月18日－21日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。

對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄取人數(shù)3倍的招考職位，計(jì)劃錄取1人的，原則上取消錄取計(jì)劃；計(jì)劃錄取2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減錄取計(jì)劃。取消核減的計(jì)劃在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）予以公布，報(bào)考職位取消的考生可在2012年7月13日一次性調(diào)整報(bào)考其他職位。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿于整個(gè)考選工作的全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，須向用人單位提交本人學(xué)歷（學(xué)位）證書、身份證、經(jīng)所在單位、區(qū)（市）組織人事部門審核并蓋章確認(rèn)的《2012年青島市從基層公務(wù)員中考選市直機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名登記表》、近三年年度考核情況、公務(wù)員錄用有關(guān)材料及報(bào)考職位所需的其他相關(guān)證明材料。在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)，未向用人單位提交以上材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。筆試、面試均采用百分制計(jì)分。

（一）筆試

按招考職位工作性質(zhì)將筆試類別分為5類，分別是：綜合類、財(cái)經(jīng)類、建筑工程類、法律類和計(jì)算機(jī)類。

試題內(nèi)容突出職位特點(diǎn)，綜合類重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的理論政策水平、知識(shí)素養(yǎng)和分析解決實(shí)際問題的能力。其他專業(yè)類別主要考察從事職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和能力，其中專業(yè)知識(shí)占70%，綜合知識(shí)占30%。考試不指定教材和復(fù)習(xí)資料。

筆試時(shí)間：2012年7月22日9:00－11:30。

筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按職位錄取計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人員，有關(guān)情況在市級(jí)相關(guān)網(wǎng)站公布。筆試合格人數(shù)全部空缺的職位，取消錄取計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄取比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員主管部門確定。

進(jìn)入面試人員須繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的基本素質(zhì)和能力。面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例累加，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。對(duì)2009、2010、2011年度考核優(yōu)秀等次的人員，按照每年加1分的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入最終總成績(jī)。加分情況在相關(guān)網(wǎng)站和擬加分人員所在單位進(jìn)行公示。成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)最終總成績(jī)，由高分到低分，按照職位錄取計(jì)劃1:1的比例，進(jìn)行體檢考察。進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃出現(xiàn)多名報(bào)考人員最終總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分依次確定體檢考察人選。對(duì)體檢、考察不合格人員造成的空缺，從該職位其他人員中依次遞補(bǔ)。

四、體檢和考察

（一）體檢

由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。體檢工作按照省人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》(魯人發(fā)〔2005〕5號(hào)）、轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（魯人發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）考察

由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織各用人單位進(jìn)行考察。要到人選所在單位深入考察了解，形成考察材料。采取考察預(yù)告、個(gè)別談話等方式，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考察人選所在單位要積極配合，真實(shí)客觀地反映人選的實(shí)際情況。考察結(jié)果報(bào)市公務(wù)員主管部門。

五、錄取審批

經(jīng)體檢、考察合格的擬錄取人員，由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)反映的問題由市公務(wù)員主管部門委托有關(guān)單位、區(qū)（市）組織人事部門調(diào)查核實(shí)，提出意見；對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到；對(duì)反映有影響錄取的問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄取，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄取。

被錄取人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的，方可正式任命相應(yīng)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)；不合格的，取消錄取，仍回原單位工作。

考試成績(jī)、錄取結(jié)果等，在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公布，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

政策咨詢電話：85912079、15698110178

（職位報(bào)考條件、資格初審情況，請(qǐng)咨詢各招考單位，咨詢電話見附件）

報(bào)名、考務(wù)咨詢電話：15588683585

監(jiān)督電話：15698110179

舉報(bào)通訊地址：青島市香港中路11號(hào)青島市委組織部公開選拔工作舉報(bào)中心

郵政編碼：266071

2012年青島市從基層公務(wù)員中考選市直機(jī)關(guān)工作人員職位一覽表

中共青島市委組織部

青島市人力資源和社會(huì)保障局

2012年7月5日