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根據(jù)《昭通市市級機關(guān)科級干部競爭上崗實施辦法（試行）》（昭組通〔2011〕91號）、《昭通市人力資源和社會保障局局機關(guān)及下屬單位科級干部競爭上崗實施方案》精神及要求，特制定市醫(yī)療保險基金管理局科級干部競爭上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《昭通市市級機關(guān)科級干部競爭上崗實施辦法（試行》、《昭通市人力資源和社會保障局局機關(guān)及下屬單位科級干部競爭上崗實施方案》精神及要求，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的標(biāo)準(zhǔn)，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用空缺職位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）基本原則。

1.黨管干部；

2.德才兼?zhèn)?、以德為先?/P>

3.群眾公認(rèn)、注重實績；

4.公平、公開、民主、競爭、擇優(yōu)；

5.民主集中制；

6.依法辦事；

7.考試與考察相結(jié)合。

二、競爭上崗職位設(shè)置

市醫(yī)療保險基金管理局常務(wù)副局長。

副科級職位待正科級干部競爭上崗結(jié)束后公布。

三、競爭上崗范圍

面向市醫(yī)療保險基金管理局符合競崗條件的人員競爭。

四、競崗人員的基本條件和資格

參加競爭上崗人員應(yīng)具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。必須符合《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕7號）文件規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下條件：

1.具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2.競爭正科級職位的，任實職副科級2年以上或任副主任科員3年以上；

3.競爭副科級職位的，任科員職務(wù)3年以上或同級職務(wù)；

4.年齡在45周歲以下（1967年7月以后出生）；正科級或同級職務(wù)參加競爭的，年齡在50周歲以下（1962年7月以后出生）。

5.有下列情形之一者不予受理：正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；受過司法機關(guān)刑事處罰的；違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的，以及其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提任的。

五、競爭上崗的程序和方法

（一）公布職位。市人社局科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組公布的、由市醫(yī)療保險基金管局局組織開展競爭上崗的正、副科級職位。

（二）公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時間內(nèi)書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2。

報名者應(yīng)持有以下材料：

（1）報名表1份。

（2）畢業(yè)證復(fù)印件1份。

（3）身份證復(fù)印件1份。

（三）資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由市醫(yī)療保險基金管理局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組對報名競崗者進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結(jié)果（書面公告）。

（四）筆試。組織資格審查合格者參加由市人社局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織的考試。正、副科級競爭上崗筆試一并進(jìn)行。考試形式為開卷，筆試內(nèi)容：一是黨的基本知識，包括“四群”教育、領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)先爭優(yōu)活動、跨越發(fā)展先鋒行動、基層組織建設(shè)年活動；二是云南省情，云南兩強一堡戰(zhàn)略；三是昭通市情，昭通經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路；四是市人社局職能職責(zé)等。筆試成績占30%（公告二）。

（五）競爭演講。由市醫(yī)療保險基金管理局負(fù)責(zé)組織。以抽簽順序，參加競爭上崗的人員面對評委和參會人員介紹自己選擇的職位、選擇該職位的理由以及就任該職位的打算。并就考評委員會提出的問題進(jìn)行答辯。演講限時10分鐘，演講答辯結(jié)束后, 由考評委員會給每位競崗者進(jìn)行量化打分。計分方法為去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者演講得分，按百分制計分，當(dāng)場統(tǒng)計公布分?jǐn)?shù)。競爭演講占30%。

（六）民主推薦。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會人員對競崗者進(jìn)行民主推薦，用無記名方式填寫推薦表。民主推薦分A、B、C票。A票為局領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)重為30%；B票為各科室及下屬單位主要負(fù)責(zé)人以及同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，權(quán)重為20%；C票為其它干部職工，權(quán)重為50%。民主推薦評結(jié)果占40%。民主推薦結(jié)果和演講成績一并公布。

（七）組織考察、確定擬任意見、公示、辦理任職手續(xù)等后續(xù)工作按照干部任用有關(guān)規(guī)定和《昭通市人力資源和社會保障局局機關(guān)及下屬單位科級干部競爭上崗實施方案》要求進(jìn)行。

（八）競爭上崗因人數(shù)較少形不成有效競爭的，報市人社局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后，采用民主推薦、組織考察方式進(jìn)行。

六、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度

市醫(yī)療保險基金管理局科級干部競爭上崗時有應(yīng)回避的，按規(guī)定實行回避。

七、加強組織紀(jì)律

市醫(yī)療保險基金管理局科級干部競爭上崗工作，在市人社局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，在市第一紀(jì)工委的全程監(jiān)督下，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

八、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對本次科級干部競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗工作順利推進(jìn)，經(jīng)市人社局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組同意，成立市醫(yī)療保險基金管理局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組，由局黨組成員、副局長譚建任組長，姚斌任副組長，由張舒、張保英、任家珍、趙慶菲、陳坤為成員，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，張舒兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。

九、正科級競爭上崗時間安排

（一）公布職位：2012年7月3日

（二）公開報名：2012年7月4日—5日（截止時間：5日下午6：00）。報名表交市醫(yī)療保險基金管理局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

（三）資格審查：2012年7月6日。

（四）復(fù)習(xí)備考：2012年7月7日—2012年7月11日

（五）筆試考試：2012年7月13日上午9:00—11:30

（六）競崗演講及民主推薦：2012年7月17日上午8:00—12:00。

（七）組織考察：2012年7月18日。

（八）召開黨組會確定擬任意見：2012年7月19日

（九）擬任公示：2012年7月20日至7月30日

（十）辦理任職手續(xù)：2012年7月31日

副科級干部競爭上崗時間除筆試外另行公布。

十、其他事項

本實施方案未盡事宜以《昭通市人力資源和社會保障局局機關(guān)及下屬單位科級干部競爭上崗實施方案》為準(zhǔn)。