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問題一：事業(yè)單位面試到底是什么?

近年來，事業(yè)單位面試招考越來越規(guī)范，類似于公務(wù)員招考，在面試的內(nèi)容、形式、程序、測查能力等層面，都有了相對統(tǒng)一的規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，以此來保證選拔結(jié)果的客觀公正性。相比之下，事業(yè)單位面試的命題的具象化、接地氣更符合報考事業(yè)單位學(xué)子的特征，也符合事業(yè)單位本身用人的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

問題二：面試形式是什么?

結(jié)構(gòu)化面試為主，部分地區(qū)涉及到無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

問題三：面試題量和時間是多少?

3-4道題為主，部分招考存在2道或5道題目的情況。其中，昆明市一般以4道題目為主，個別單位招考出現(xiàn)過3道題和5道題的情況;大理、玉溪、保山等地考試題量略微會有些許變化。考試時間包干制，平均每道題思考和作答在3到5分鐘左右。

問題四：面試測評要素有哪些?

在云南事業(yè)單位面試中，求職動機(jī)與擬任職位匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力都有考查。其中，求職動機(jī)與擬任職位匹配性是考查的重中之重;綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧為高頻考點。

溫馨提示大家，“內(nèi)行看門道，外行看熱鬧”，面試備考并不是一個閉門造車的過程，需要有多年豐富教學(xué)經(jīng)驗的老師教授精準(zhǔn)的解題技巧，同時輔以還原考場的全真模擬。只有了解了具體的考情，同時輔以面對面實戰(zhàn)的科學(xué)備考方法，才能在通往事業(yè)單位大門的最后一站所向披靡。