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為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及上級有關規定，經研究，決定采取“四公開、三差額”（公開選任程序和職位、公開差額提名情況、公開工作實績、公開差額推薦結果，差額提名、差額推薦、差額考察）的辦法，在紀檢監察機關和派駐部門紀檢組長中選任縣紀工委監察分局正科級領導職務干部。工作方案如下：

一、選任職位

縣紀委第一紀工委書記1名。

縣紀委第二紀工委書記1名。

縣紀委第三紀工委書記1名。

縣紀委第一紀工委副書記、縣監察局第一監察分局局長1名。

縣紀委第二紀工委副書記、縣監察局第二監察分局局長1名。

縣紀委第三紀工委副書記、縣監察局第三監察分局局長1名。

二、選任范圍及職位資格條件

根據縣委、縣政府《關于印發〈平塘縣派駐紀檢監察機構統一管理工作實施方案〉的通知》（平發〔2012〕8號）文件精神，并征求州紀委同意，選任范圍如下：

1、縣第一、二、三紀工委各1名書記從現任縣紀委常委、部門紀檢組長中選任；

2、縣第一、二、三紀工委監察分局各1名副書記（監察分局局長）從現任紀檢組長和縣紀委監察局現中層以上干部中選任。

選任上述職位同時須具備以下資格條件和要求：

1、中共正式黨員。

2、年齡在50周歲及以下（1961年7月1日以后出生）；

3、具有副科級及以上兩年任職經歷（2010年6月30日前任職）。

三、“四公開、三差額”選任程序

1、發布公告，公開選任程序和職位。召開縣紀檢機關全體干部職工、鄉鎮紀委書記、部門紀檢組長、其他縣紀委委員參加的動員大會，發布“四公開、三差額”選任縣紀工委監察分局正科級領導職務干部公告，公開選任程序、公開選任職位。

2、差額提名

采取個人自薦提名與縣紀委監察局組織推薦提名相結合的方式進行提名。個人自薦提名堅持“個人自愿”原則，每個符合條件的自薦者只能自薦一個職位。

在個人自薦提名的基礎上，對無自薦提名和自薦提名人數不足3人的職位，由縣紀委監察局從符合條件但未自薦提名的人選中組織提名。

個人自薦提名和縣紀委監察局組織提名均需如實填寫《平塘縣“四公開、三差額”選任縣紀工委監察分局正科級領導職務干部提名表》報縣委組織部人才辦（聯系電話：7231835）。提名時間為2012年6月25日至6月27日下午18:00。

提名人選不足3人的職位不再作為選任職位。

3、公開差額提名情況。縣紀委監察局、縣委組織部組織對提名人選的資格條件進行審核確認后，提名情況在縣紀委監察局公示欄、縣金盆網公告。

4、公開工作實績。個人自薦提名、縣紀委監察局組織提名均需如實撰寫《平塘縣“四公開、三差額”選任縣紀工委監察分局正科級領導職務干部提名人近三年工作實績及對提名職位的工作打算》，經縣紀委監察局審核蓋章后，在提名時間內由縣紀委監察局統一送縣委組織部干部科。各職位提名人員工作實績及對提名職位的工作打算與提名情況一并公告。

5、差額推薦

召開會議進行無記名投票推薦，按每個職位，從符合條件的提名人選中，采取無記名投票的方式推薦該職位2名差額人選。會議民主推薦后，進行個別談話推薦，個別談話推薦職位職數差額與會議推薦相同。

參加會議推薦和個別談話推薦的范圍是：縣紀檢機關全體干部職工、鄉鎮紀委書記、部門紀檢組長、縣紀委委員、其他需要參會的人員。

6、公開差額推薦結果

民主推薦結果在縣紀檢監察機關和部門紀檢組干部會議上進行通報。

7、差額考察。縣委組織部部長辦公會結合民主推薦情況，研究確定差額考察人選，并組建考察

組對差額考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

參加考察的范圍是：縣紀檢機關中層以上干部、鄉鎮紀委書記、部門紀檢組長、縣紀委委員、其他有關人員。

8、討論決定。根據考察情況，縣委組織部召開部長辦公會研究提出擬任人選建議方案報縣委研究決定。

四、選任紀律

此次“四公開、三差額”選任縣紀工委監察分局正科級領導職務干部工作嚴格遵守《干部選拔任用條例》有關規定開展，嚴肅工作紀律，嚴格秉公辦事，接受社會各界監督。

縣紀委、縣委組織部將嚴格選任工作全過程監督，并在會議無記名投票推薦環節向所有參會人員發放《治理拉票行為情況測評表》，對違反有關規定的行為，將依法依紀從嚴從重追究有關人員的責任。

平塘縣“四公開、三差額”選任縣紀工委監察分局

平塘縣“四公開、三差額”選任縣紀工委監察分局科級領導職務干部提名表及近三年工作實績及對提名職位的工作打算

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《平塘縣“四公開、三差額”選任縣紀工委監察分局科級領導職務干部提名表及近三年工作實績及對提名職位的工作打算.doc》來源于平塘金盆網，最近更新2012年7月11日。

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