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東至縣法院因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘編外司法雇員(書記員)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會、公開招聘

(二)考試考察、擇優(yōu)聘用

(三)統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)

二、招聘條件

招聘對象須具有崗位所需條件且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍,年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)擁護(hù)黨的理論和方針政策，具有較好的政治素養(yǎng)，品行良好;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具有一定計(jì)算機(jī)操作能力。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘崗位及要求

本次招聘司法雇員計(jì)劃為6名，不納入編制管理，主要從事書記員崗位工作，具體招聘條件見下表：

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息于2017年9月 15日起在東至縣政府網(wǎng)(http://www.dongzhi.gov.cn/)、池州人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://www.chzpta.gov.cn/default.html)統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：本次招聘考試報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名地點(diǎn)：東至縣法院(地址：東至縣堯渡鎮(zhèn)政務(wù)新區(qū) ，聯(lián)系電話：0566- 7028187 ，聯(lián)系人：劉青霞 )。

3、報(bào)名時(shí)間：2017年9月26日至9月30日，上午8:00:-11:00，下午2:30-5:00.逾期不再受理。

4、報(bào)名人員需要提供的材料：

本人有效居民身份證、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件及《東至縣法院公開招聘工作人員報(bào)名表》(報(bào)名人員報(bào)名時(shí)領(lǐng)取并填寫完整，報(bào)名時(shí)一并提交，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。)近期兩寸正面免冠同底照片3張。

報(bào)名期間設(shè)立咨詢電話：0566- 7028187 。

5、資格審查

東至縣法院負(fù)責(zé)對報(bào)名人員材料進(jìn)行審查，對資格審查合格的報(bào)名人員由東至縣法院通知考試。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到3：1比例的，設(shè)置專業(yè)測試最低分60分。

(二)考試

采取專業(yè)能力測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、 專業(yè)測試

(1)專業(yè)測試方式：測試考生的電腦操作能力。

(2)專業(yè)測試分值：總分100分

(3)專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

2、面試。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試成績從高到低順序，按照1：3比例確定參加面試人選，最后一名如有數(shù)名考生專業(yè)測試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

考生最終合成成績按照“專業(yè)測試成績×0.6+結(jié)構(gòu)化面試成績×0.4”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(三)體檢考察。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績相同，以專業(yè)測試合成成績高者優(yōu)先。仍有同分的，根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測評等方式，綜合評價(jià)，擇優(yōu)聘用。

體檢由縣法院組織實(shí)施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作由縣法院組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按最終合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示與聘用。根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加面試的人員中，按最終合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同。

五、其他事宜

本公告由東至縣法院負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：劉青霞 ，聯(lián)系電話：0566- 7028187 。

東至縣法院

2017年9月15日