為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)要求，經(jīng)研究，現(xiàn)將我區(qū)2012年公開選拔科級領導干部相關(guān)事宜公告如下：
一、公開選拔的職位
本次公開選拔共8個職位（見附件1）。
二、時間安排
2012年7月下旬開始，8月底結(jié)束。
三、公開選拔范圍
全區(qū)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）、區(qū)直各工作部門、人民團體、事業(yè)單位在職在編在崗（含經(jīng)組織同意借調(diào)其他單位工作的人員）正式干部。
四、資格條件
（一）條件
報考人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，遵守國家法律法規(guī)，品德端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績突出。
（二）資格
1、年齡在35周歲以下（出生日期以干部人事檔案為準，年齡計算到2012年7月30日）；
2、大學本科及以上學歷；
3、具有3年以上工齡（任職時間計算到2012年7月）；
4、身體健康；
5、符合所報職位的相關(guān)要求。
（三）有下列情況之一者，不受理其報名
1、受過司法機關(guān)刑事處罰的；
2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3、涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4、近3年年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）情況的；
5、在各級各類招考招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的；
6、其他不適合報名情況的。
五、程序和時間安排
（一）報名及資格審查
1、報名時間
2012年7月18日9：00—7月28日12：00。
2、報名方式
報名方式為現(xiàn)場報名。報考者持下列報名資料到烏當區(qū)委組織部干部科報名：
報名表、身份證原件及復印件、最高學歷畢業(yè)證書原件及復印件、參加工作證明、近3年年度考核登記表復印件、符合所報職位相關(guān)要求的證明材料（以上材料一式兩份），二寸藍底照片4張（與報名表所貼照片相同）。
每個報考者限報一個職位。本次公開選拔不收取任何費用。
3、資格審查
由區(qū)公開選拔工作領導小組辦公室進行資格審查。按照經(jīng)資格審查合格的報考者不低于1∶5的比例，確定開考職位。對不能開考的職位，報名者符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格，并按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
（二）筆試、面試
1、命題。由區(qū)公開選拔工作領導小組辦公室提出筆試和面試命題的指導思想和原則，報經(jīng)區(qū)公開選拔工作領導小組審定后，委托相關(guān)具有資質(zhì)的單位負責命題及筆試閱卷。
2、組織筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試成績按百分制計分，每個職位從高分到低分按1∶4的比例確定面試人員。如遇筆試末位分數(shù)相同者，則一并進入下一程序。
3、組織面試。區(qū)公開選拔工作領導小組辦公室提出面試評委會組成建議方案，報經(jīng)領導小組研究同意后執(zhí)行。面試成績按百分制計分。
按筆試成績占30%、面試成績占20%的比例計算筆試、面試綜合得分，由高到低按1∶3的比例確定考察對象。如遇筆試、面試綜合得分末位分數(shù)相同者，則一并進入下一程序。
（三）體檢
由區(qū)公開選拔工作領導小組辦公室組織考察對象進行體檢。體檢不合格者自然淘汰，按筆試、面試綜合成績由高到低依次遞補。
（四）組織考察
區(qū)公開選拔工作領導小組辦公室組成考察組對考察對象進行德、能、勤、績、廉情況以及“辛苦指數(shù)”等方面的定量和定性考察，按50%的比例計入總分，形成綜合分析比較材料和考察材料。
（五）黨委討論決定
根據(jù)考察情況，區(qū)委組織部召開部長辦公會議按1：2的比例提出擬任職務第一、第二建議人選，提請區(qū)委常委會進行差額票決。某一職位無合適人選時，經(jīng)區(qū)委常委會研究，放棄該職位的選拔。
如涉及調(diào)任人選，按有關(guān)規(guī)定報市委組織部審批。
（六）公示和辦理任職手續(xù)
區(qū)委常委會決定任用或提名的人選按規(guī)定進行公示。公示期滿后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)或依法提名，并向社會統(tǒng)一公告公開選拔結(jié)果。
對適用試用期制的實行試用期制。試用期間，享受相應職務的待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，在職位所在單位按試任前職務層次安排工作，不再保留試用期間的待遇。
對不適用試用期制的，任職1年后經(jīng)考核不勝任的，免去職務，在職位所在單位按原任職務層次安排工作，不再保留職務待遇。
本公告由烏當區(qū)2012年公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話：64029776402686
監(jiān)督電話：64025066402881
2012年貴陽市烏當區(qū)公開選拔科級領導干部職位及具體要求
烏當區(qū)2012年公開選拔科級領導干部
領導小組辦公室
2012年7月17日
2012年貴陽市烏當區(qū)公開選拔科級領導干部組織推薦報名表
附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：
《2012年貴陽市烏當區(qū)公開選拔科級領導干部組織推薦報名表.doc》和《烏當區(qū)2012年公開選拔科級領導干部個人報名表.doc》來源于烏當區(qū)政府網(wǎng)，最近更新2012年7月17日。
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