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第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步做好2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作，根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)[2006]7號(hào)）、《關(guān)于嚴(yán)肅事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的通知》（青人社字[2012]45號(hào)）、《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則》和《萊西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（西人字[2007]35號(hào)）、《萊西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作規(guī)程》（西人社字[2011]74號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)程。

第二條 面試堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第三條 面試由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督，同時(shí)邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員和市民監(jiān)督員實(shí)行監(jiān)督。

第二章 面試組織

第四條 為保證面試工作順利、有序開(kāi)展，面試前成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)面試考務(wù)工作。

第五條 面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

第六條 面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容分為綜合分析、人際協(xié)調(diào)、應(yīng)變、儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)等測(cè)評(píng)要素，每人限時(shí)10分鐘。

第七條 面試試題由市委組織部、市人社局和市監(jiān)察局派人聘請(qǐng)外地的專(zhuān)家命題。命題堅(jiān)持政治性原則、科學(xué)性原則、靈活性原則和保密性原則。

外出命題時(shí)，負(fù)責(zé)外出命題的人員嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做到：

1、不得攜帶任何通訊工具（除市監(jiān)察局監(jiān)督員攜帶一部用于對(duì)外聯(lián)系電話外）。

2、命題地點(diǎn)由外出負(fù)責(zé)命題的市委組織部、市人社局人員和市監(jiān)察局監(jiān)督員在出發(fā)后采取抽簽的方式確定。

3、由負(fù)責(zé)外出命題的市人社局人員向命題方提出命題和制卷有關(guān)要求，市監(jiān)察局監(jiān)督員負(fù)責(zé)提出保密事項(xiàng)要求。

4、相互搞好監(jiān)督，在命題期間任何人不準(zhǔn)單獨(dú)行動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)外出命題的市人社局人員與命題方簽訂命題協(xié)議，由市監(jiān)察局監(jiān)督員作為監(jiān)督方簽字。

6、面試命題采取封閉式管理，在面試開(kāi)考半小時(shí)后方可解除對(duì)命題人員的封閉管理。

7、面試命題要準(zhǔn)備備用題本，面試當(dāng)天由市監(jiān)察局監(jiān)督員抽簽確定所用面試題本，其他面試題送市機(jī)要局保存。

第八條 面試考官全部聘請(qǐng)異地專(zhuān)家擔(dān)任，每個(gè)面試組由7人組成。

第九條 市委組織部、市人社局安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)到外地聘請(qǐng)考官，市監(jiān)察局監(jiān)督員全程監(jiān)督。

外出聘請(qǐng)考官時(shí)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做到：

1、不得攜帶任何通訊工具（除市監(jiān)察局監(jiān)督員攜帶一部對(duì)外聯(lián)系電話外）。

2、聘請(qǐng)考官的地點(diǎn)由市委組織部、市人社局的人員和市監(jiān)察局監(jiān)督員出發(fā)后采取抽簽的方式確定。

3、市委組織部、市人社局的人員負(fù)責(zé)向?qū)Ψ教岢銎刚?qǐng)考官的數(shù)量、專(zhuān)業(yè)要求等，市監(jiān)察局監(jiān)督員負(fù)責(zé)提出保密事項(xiàng)要求。

4、相互搞好監(jiān)督，在外出期間工作人員不準(zhǔn)單獨(dú)行動(dòng)。

5、在面試的當(dāng)天，組織考官統(tǒng)一乘車(chē)抵達(dá)考場(chǎng)。乘車(chē)前，由市監(jiān)察局監(jiān)督員統(tǒng)一收繳考官的手機(jī)等通訊工具，并予以妥善保管，直到面試結(jié)束。

6、面試考官到達(dá)面試考場(chǎng)后，由市人社局人員進(jìn)行面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)，然后由市監(jiān)察局總監(jiān)督員組織考官進(jìn)行抽簽分組確定具體面試考場(chǎng)。

7、第一天面試結(jié)束后，考官食宿的地點(diǎn)由市委組織部、市人社局和市監(jiān)察局的人員抽簽確定，由主考、副主考和監(jiān)察局總監(jiān)督員陪同，其他人一律不得與考官接觸。由市委組織部、市人社局、市監(jiān)察局和市公安局的工作人員對(duì)考官實(shí)行封閉式管理。要集中保管面試考官的手機(jī)等通訊工具，切斷住宿賓館的外線電話、網(wǎng)線等，保證考官與外界不接觸、不聯(lián)系。

第十條 面試考點(diǎn)設(shè)主考1人，副主考2人，總監(jiān)督員1人，分別由市委組織部、市人社局和市監(jiān)察局的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)考點(diǎn)的面試考務(wù)工作，確保面試工作順利實(shí)施。

第十一條 面試前一天，由主考或副主考組織召開(kāi)面試考務(wù)工作會(huì)議，對(duì)面試考務(wù)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作分工，部署工作任務(wù)，檢查考場(chǎng)準(zhǔn)備情況。工作人員由組織人社部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的人員組成。

第十二條 面試考點(diǎn)懸掛“×××××面試考點(diǎn)”橫幅，并在顯著位置設(shè)立考場(chǎng)導(dǎo)示、路標(biāo)、廁所等標(biāo)識(shí)?？紙?chǎng)周?chē)O(shè)警戒線，公安部門(mén)安排專(zhuān)人維持秩序，不準(zhǔn)閑雜人員進(jìn)入面試考場(chǎng)。

第十三條 面試考場(chǎng)門(mén)外張貼考場(chǎng)標(biāo)記，寫(xiě)明考場(chǎng)號(hào)?？紙?chǎng)內(nèi)設(shè)置考官席， “一”字形擺放，每個(gè)考場(chǎng)設(shè)1名主考官。在考官席一側(cè)設(shè)監(jiān)督員席、計(jì)時(shí)員席和計(jì)分員席，在距考官席正前方2-3米處設(shè)考生席，每個(gè)席位擺放桌牌。

第十四條 面試前30分鐘由主考官組織考官熟悉面試題本，研究測(cè)試內(nèi)容的參考要點(diǎn)。面試考官要嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律，按照《面試考官守則》組織面試。面試題本、評(píng)分表等面試材料按規(guī)定及時(shí)上交，不得帶出考場(chǎng)。

第十五條 考點(diǎn)設(shè)考務(wù)室、候考室、面試室、計(jì)分處和候分室，并放置手機(jī)信號(hào)屏蔽儀隔斷通訊信號(hào)，候考室、面試室和候分室相互隔離，做到互不影響。

第十六條 面試設(shè)在有監(jiān)控錄像的教室內(nèi)進(jìn)行，由市監(jiān)察局安排人員實(shí)施全程監(jiān)控。監(jiān)控錄像刻錄光盤(pán)，監(jiān)控光盤(pán)保存時(shí)間不少于半年。

第十七條 面試當(dāng)天，面試工作人員提前到場(chǎng)，考務(wù)室人員統(tǒng)一收繳工作人員的手機(jī)等通訊工具。由主考或副主考組織通過(guò)抽簽方式確定工作人員的具體考場(chǎng)，在確定具體考場(chǎng)后，工作人員按照各自的職責(zé)分工分頭做好相關(guān)工作。

第十八條 考生按規(guī)定的時(shí)間在候考室集合，候考室工作人員統(tǒng)一收繳考生通訊工具后組織抽簽確定考生面試順序號(hào)，填寫(xiě)《考生面試順序登記表》并通過(guò)傳送員報(bào)送考點(diǎn)計(jì)分處。面試開(kāi)始后，引導(dǎo)員負(fù)責(zé)將考生由候考室引入面試室，向考官報(bào)告考生面試順序號(hào)后進(jìn)行面試。每名考生面試結(jié)束，由考場(chǎng)監(jiān)督員負(fù)責(zé)收取評(píng)分表交計(jì)分員，計(jì)分員按照規(guī)定計(jì)分方法準(zhǔn)確計(jì)算考生面試成績(jī)，交考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽字后，由考場(chǎng)監(jiān)督員在下一名考生面試結(jié)束退場(chǎng)時(shí)將按面試順序號(hào)登記的考生成績(jī)交給在面試室外的面試成績(jī)傳遞員（2人），由傳遞員報(bào)送考點(diǎn)計(jì)分處，由計(jì)分處進(jìn)行登記計(jì)分并到候分室向考生當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

計(jì)分處的工作人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，任何人不得擅自對(duì)外透露考生信息，由監(jiān)察局監(jiān)督員實(shí)行監(jiān)督。

第十九條 面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加再平均的計(jì)分方法。面試成績(jī)低于60分的考生，不能進(jìn)入體檢考核范圍。

第二十條 整個(gè)考點(diǎn)面試結(jié)束后，由市監(jiān)察局和市委組織部、市人社局的工作人員根據(jù)考生的面試成績(jī)和筆試成績(jī)計(jì)算出考生的總成績(jī)，并確定體檢考察人員名單，經(jīng)簽名確認(rèn)后按照簡(jiǎn)章規(guī)定予以公布。

第二十一條 面試工作中成立的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單、面試工作方案、面試考官人選、面試試題、影音資料，以及面試過(guò)程中的考生、考官抽簽順序登記表、評(píng)分記錄、面試試卷、成績(jī)表等文件的原始資料，由市人社局負(fù)責(zé)存檔，至少保存半年備查。

第三章 考務(wù)工作紀(jì)律

第二十二條 嚴(yán)守保密紀(jì)律。面試試題的內(nèi)容、命制、保管等須按有關(guān)保密規(guī)定管理，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。任何單位和個(gè)人不得對(duì)外透露考官的組成。試題必須密封，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)封條完整后方可啟封。

第二十三條 考官及考務(wù)工作人員工作紀(jì)律

（一）嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)禁徇私舞弊。

（二）實(shí)行回避制度?？脊偌翱紕?wù)工作人員與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，違者按違紀(jì)處理。

（三）考官和考務(wù)工作人員進(jìn)入考場(chǎng)前須關(guān)閉所有通訊工具，并交工作人員統(tǒng)一管理，工作中堅(jiān)守崗位，不得中途退場(chǎng)。

（四）每個(gè)考官應(yīng)不受干擾、獨(dú)立自主、客觀公正地完成評(píng)分工作，考官之間不得相互暗示、商討評(píng)分；不得通過(guò)任何方式給考生傳遞信息或造成不必要的心理壓力；不應(yīng)在考生回答問(wèn)題時(shí)談?wù)撈渌虑?，確?？紙?chǎng)的正常秩序。

（五）考官在整個(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持按同一尺度對(duì)所有考生評(píng)分，力戒忽高忽低、時(shí)寬時(shí)嚴(yán)。

（六）面試中，考官不得詢(xún)問(wèn)考生與面試無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。

（七）引導(dǎo)員不得在面試考場(chǎng)參與面試過(guò)程和詢(xún)問(wèn)考題及考生面試情況。

（八）每名考生面試時(shí)間到，主考官應(yīng)立即宣布終止面試。

第二十四條 考生紀(jì)律

（一）考生應(yīng)持面試準(zhǔn)考證、筆試準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，進(jìn)行資格復(fù)審。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄。證件不符合規(guī)定要求的，取消面試資格。

（二）考生應(yīng)聽(tīng)從考務(wù)工作人員的安排，遵守面試規(guī)則和考場(chǎng)紀(jì)律，面試及候考期間應(yīng)關(guān)閉通信工具，由工作人員統(tǒng)一收繳管理。考生需要如廁時(shí)，應(yīng)向考務(wù)工作人員報(bào)告并由考務(wù)工作人員及樓層監(jiān)督員（每個(gè)樓層安排2名樓層監(jiān)督員）陪同。

（三）考生在面試時(shí)不得透露本人姓名等個(gè)人基本信息以及準(zhǔn)考證號(hào)等可能影響考官公正評(píng)價(jià)的內(nèi)容，必須按照主考官的指令在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，面試時(shí)間結(jié)束時(shí)必須立即停止答題。

第二十五條 嚴(yán)格違紀(jì)行為追究。對(duì)違反規(guī)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，一律先免職再處分；對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

在市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本規(guī)程制定具體面試工作日程安排和面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序，并組織實(shí)施。

萊西市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

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