恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地?zé)熍_。
近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風(fēng)險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領(lǐng)（人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng)）、六大綜合能力（價值分析能力、風(fēng)險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力）；大力實施“12345”行動綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務(wù)。
恒豐銀行杭州分行于2006年11月16日成立。目前，該行下設(shè)嘉興分行、臺州分行、湖州分行、紹興支行、義烏支行等20家分支機構(gòu)，并受總行委托發(fā)起設(shè)立了浙江桐廬恒豐村鎮(zhèn)銀行。 恒豐銀行嘉興桐鄉(xiāng)小微企業(yè)專營支行現(xiàn)已獲準籌建，將秉承總行“恒必成 德致豐”的核心價值觀，為客戶提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，為社會創(chuàng)造高價值財富，為員工提供廣闊發(fā)展平臺。現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才，誠邀有志之士加盟，共創(chuàng)美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責(zé)任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）行長
1.工作地點：桐鄉(xiāng)市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）規(guī)劃支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展，維護客戶關(guān)系，提高支行管理水平，滿足支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
（2）帶領(lǐng)支行創(chuàng)造良好的經(jīng)營業(yè)績。
（3）統(tǒng)籌規(guī)劃各項規(guī)章制度落地，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險，確保經(jīng)營合規(guī)。
4.任職資格要求：
（1）45周歲以下。
（2）本科（含）以上學(xué)歷。
（3）5年以上銀行工作經(jīng)驗，2年以上同級或4年以上下一級管理崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉國家金融政策及銀行業(yè)務(wù)流程，了解當(dāng)?shù)厥袌觯哂休^強的市場開拓、團隊管理和風(fēng)險控制能力。
（二）副行長（行長助理）
1.工作地點：桐鄉(xiāng)市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）協(xié)助支行行長管理支行各項業(yè)務(wù)及內(nèi)部事項。
（2）協(xié)助支行行長帶領(lǐng)支行創(chuàng)造良好的經(jīng)營業(yè)績。
（3）依照總分行相關(guān)制度，做好支行人員管理和工作安排。
4.任職資格要求：
（1）45周歲以下。
（2）本科（含）以上學(xué)歷。
（3）5年以上銀行工作經(jīng)驗，2年以上同級或4年以上下一級管理崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉金融政策及法律法規(guī)，有一定風(fēng)險意識，具有支行管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）綜合管理部負責(zé)人
1.工作地點：桐鄉(xiāng)市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）統(tǒng)籌管理支行宣傳、人力資源、公共關(guān)系等方面工作事項。
（2）負責(zé)支行各項內(nèi)部事務(wù)的管理，協(xié)調(diào)各部門完成行里的各項任務(wù)。
（3）做好部門綜合管理，制定各崗位工作職責(zé)，合理安排部門分工。
（4）負責(zé)做好職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）40周歲（含）以下。
（2）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷。
（3）具有2年以上銀行相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗。
（4）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)和商業(yè)銀行人力資源、行政、后勤、文秘等工作，具有一定的團隊管理能力。
（四）綜合崗
1.工作地點：桐鄉(xiāng)市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)支行的外部宣傳、企業(yè)文化工作。
（2）負責(zé)與上級機構(gòu)做好綜合管理相關(guān)事項的溝通對接。
（3）負責(zé)支行考勤、內(nèi)務(wù)等人力資源管理工作。
（4）負責(zé)綜合管理部物品采購、領(lǐng)用等事項。
（5）負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
4.任職資格要求：
（1）35周歲（含）以下。
（2）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學(xué)歷或最高學(xué)歷碩士（含）以上。
（3）具有2年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（4）具有較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、分析能力和溝通能力，具備良好的文字處理能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及較強的抗壓能力、執(zhí)行力。
（5）工作認真細致，富有工作責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。
（五）營業(yè)室經(jīng)理
1.工作地點：桐鄉(xiāng)市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）做好支行柜員管理、營業(yè)室內(nèi)部管理工作。
（2）負責(zé)營業(yè)室對外業(yè)務(wù)辦理的統(tǒng)籌規(guī)劃，保證柜面服務(wù)正常開展。
（3）負責(zé)指導(dǎo)柜員按要求管理現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
（4）根據(jù)運營條線相關(guān)制度，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)。
（5）完成盤庫、運營監(jiān)督等其他營業(yè)室日常事項。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下。
（2）本科（含）以上學(xué)歷。
（3）具有4年以上銀行柜員崗位工作經(jīng)驗，2年以上運營管理工作經(jīng)驗。
（4）具備銀行業(yè)從業(yè)資格證書、會計從業(yè)資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
（六）柜員
1.工作地點：桐鄉(xiāng)市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責(zé)：
（1）受理客戶業(yè)務(wù)辦理申請，正確、高效地處理各項業(yè)務(wù)。
（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結(jié)、扣劃等業(yè)務(wù)，積極配合各項內(nèi)外部檢查。
（3）按要求領(lǐng)用及管理現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
（4）營業(yè)期間，按要求保管相關(guān)原始憑證、記賬憑證及各類紙質(zhì)表格等業(yè)務(wù)資料。
（5）負責(zé)辦理職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的其他業(yè)務(wù)。
4.任職資格要求：
（1）30周歲（含）以下。
（2）本科（含）以上學(xué)歷。
（3）具有2年以上銀行柜員崗位工作經(jīng)驗。
（4）形象氣質(zhì)佳。
（5）具備銀行業(yè)從業(yè)資格證書、會計從業(yè)資格證書、反洗錢從業(yè)資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
（七）理財經(jīng)理
1.工作地點：桐鄉(xiāng)市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)受理客戶申請的各類理財需求。
（2）負責(zé)各類理財營銷活動的落地。
（3）負責(zé)零售客戶的營銷拓展工作，實現(xiàn)對客戶的維護、挖掘和服務(wù)提升。
（4）負責(zé)廳堂客戶的管理與理財需求發(fā)掘。
4.任職資格要求：
（1）30周歲（含）以下。
（2）本科（含）以上學(xué)歷。
（3）具有2年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（4）形象氣質(zhì)佳。
（5）具備理財銷售資質(zhì)，具備保險、證券等從業(yè)資格的優(yōu)先。
（八）公司業(yè)務(wù)部負責(zé)人
1.工作地點：桐鄉(xiāng)市。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)支行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的落地，制定本部門經(jīng)營計劃和實施方案。
（2）負責(zé)部門日常管理，做好部門業(yè)務(wù)風(fēng)險控制。
（3）負責(zé)組織開展本部門的營銷工作。
（4）帶領(lǐng)本部門客戶經(jīng)理做好貸前貸后管理工作。
4.任職資格要求：
（1）40周歲（含）以下。
（2）本科（含）以上學(xué)歷。
（3）具有3年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，其中2年（含）以上營銷團隊管理工作經(jīng)驗。
（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險管控能力，具有豐富的客戶資源。
（5）對當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鼍哂猩钊胙芯浚瑢Ξ?dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)競爭狀況、發(fā)展前景、細分市場、銀行監(jiān)管、政策環(huán)境等具有深入了解。
（九）客戶經(jīng)理
1.工作地點：桐鄉(xiāng)市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)對客戶的各項授信、貸款等業(yè)務(wù)進行盡職調(diào)查、撰寫授信報告等日常工作。
（2）做好市場調(diào)查，加強與客戶聯(lián)系，發(fā)掘客戶需求，提高支行市場占有率。
（3）根據(jù)總分行安排，做好各類新業(yè)務(wù)的拓展和推進工作。
（4）及時了解客戶經(jīng)營情況，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險并采取有效化解措施。
4.任職資格要求：
（1）40周歲（含）以下。
（2）本科（含）以上學(xué)歷。
（3）具有2年（含）以上銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗。
（4）擁有一定的客戶資源，具有敏銳的市場洞察力、營銷策劃能力，能吃苦耐勞，團隊意識強。
（5）有豐富的客戶資源或者工作能力突出的，可適當(dāng)放寬條件。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年11月30日。
（二）應(yīng)聘方式：
應(yīng)聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構(gòu)-杭州分行”,選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
1.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責(zé)，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 馮先生。 咨詢電話：0573-82859007。
聯(lián)系郵箱：fengjiajun@hfbank.com.cn。
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