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瓊海市2017下半年事業單位招聘專業技術人才公告

來源：易賢網閱讀：1423 次日期：2017-10-28 15:09:05

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為扎實推進“人才強市”戰略，加強事業單位專業技術人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，結合我市博鰲樂城國際醫療旅游先行區、教育系統、衛生系統等事業單位目前專業技術人才現狀和崗位需求，經市委同意，2017年下半年決定赴東北、西南、華中、華南等地區高校直接招聘事業單位專業技術人才。

一、招聘職位及名額

計劃招聘事業單位專業技術人才38名(詳見附表)。如教育、衛生等專業名額招聘人員不足時，可調劑招聘不限專業的市鎮事業單位專業技術人才。

二、招聘范圍

赴東北、西南、華中、華南等地區高校直接招聘2015-2018年畢業的全日制碩士及以上研究生。特別優秀的碩士及以上研究生畢業生，經市人才招聘工作領導小組審批后，可適當放寬畢業年限。

三、應聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守國家法律、法規，無違法、違紀行為;

(三)未違反國家計劃生育政策;

(四)具有良好的品行和職業道德;

(五)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

(六)符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求。

四、招聘方式

1、教育、衛生考核小組對通過資格審查的人員進行面試，對其成長背景、教育、科研能力等綜合素質進行面對面考核。對通過資格審查和面試的應聘人員進行答辯。由相應學科或用人單位專業技術人員組成專家組對應聘者答辯情況進行評分。答辯成績按滿分100分計。

2、其他事業單位(除教育、衛生以外的單位)采取“申論+面試”的考核方式進行。由專家組對應聘人員的申論及面試情況進行評分。綜合成績按申論、面試兩部分綜合計算，滿分100分，其中申論占60%，面試占40%。

五、相關待遇

(一)聘用人員納入用人單位事業編制，采取聘用方式管理。用人單位事業編滿編時，經市機構編制管理部門、財政部門同意，采取核定過渡編制方式先調放，待單位自然減員時沖銷過渡編制。

(二)聘用人員享受安家補助費。聘用人員與用人單位簽約后，由單位主管部門和用人單位根據考核情況按年等額發放安家補助費(共30萬元，每年3萬元)。安家補助資金從市人才專項資金中列支，如人才專項資金不足時由市人才辦申請追加預算資金安排。

(三)聘用人員優先享受保障性住房政策。1、聘用人員在本市無自有房產的，可優先租賃一套公共租賃住房。聘用人員租賃公共租賃住房后，如與用人單位解除聘用合同，承租公共租賃住房的保障資格按照《瓊海市公共租賃住房和廉租住房并軌管理實施細則(試行)》重新進行審核，不符合條件者應騰退住房。2、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同工作滿一年后，年度考核合格者可優先購買一套經濟適用房。聘用人員如在我市購買經濟適用房或商品房，憑房產證等相關證明材料可向市人才辦申請，經市人才工作領導小組同意，可一次性撥付安家補助費;購買經濟適用房或商品房的聘用人員如在我市工作未滿10年，所購經濟適用房、商品房將折價收回或按年度計算繳還安家補助費。

(四)在鄉鎮單位工作的聘用人員，其住房原則上從單位原有周轉房中優先安排解決。

(五)聘用人員的配偶、子女可在我市落戶。聘用人員配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員(副處級以下)，或財政全額撥款的事業單位人員，在政策許可條件下，可調入我市安排工作;隨遷子女，屬義務教育階段學生，可按就近入學原則，選擇在居住地或父母工作地區內公辦學校就讀，屬高中段學生，可根據本人意愿和學習基礎，由市相關部門安排就學。

六、報名及資格審查

(一)報名方式

1、網上報名：登錄海南省瓊海市政府門戶網站(http://www.qionghai.gov.cn/)查詢并下載《報名表》，將填寫好的《報名表》及有關證明材料掃描件發送至招聘崗位的考核組電子郵箱，面試時再提交原件進行審核。通過網上報名的考生可根據個人實際就近赴招聘地點進行面試。

2、現場報名：直接到招聘地點(見附件)領取并填寫《報名表》，提交有關證明材料原件、復印件進行審核。

(二)報名時須提供以下材料

1、本人身份證、戶口簿、畢業證、學位證(未領取畢業證書的應屆畢業生須提供學校出具的可以按期獲取畢業證書、學位證書及是否應屆畢業生的證明，畢業證、學位證原件可推遲至8月1日前再提交，未能按期提交的，將取消擬聘用人員資格);

2、根據個人實際提供獲獎證書、個人學術科研成果或報告(1000字左右)等材料(不做硬性要求);

3、小2寸近期免冠彩色證件照4張。

(三)有關要求

1、本次招聘實行誠信報名制度。應聘人員應如實提交有關信息和材料，信息填報不全或材料提交不全導致未通過資格審查的，其后果由應聘人員本人承擔。虛假填報信息的，一經查實，視情節輕重，取消應聘資格，并按有關規定給予處理。應聘材料一律不退還。

2、應聘后應聘人員應及時登錄瓊海市人民政府網站(http://www.qionghai.gov.cn)了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。

3、資格審查貫穿于招聘工作的全過程，在招聘任何階段(包括試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責任自負。