根據(jù)自人發(fā)[2005] 2號和自沿委辦[2004] 81號文件要求，為確保2012年我區(qū)公開考試補(bǔ)充中小學(xué)教師面試工作的公開、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本方案。
一、面試的組織
本次面試工作在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同中共自貢市沿灘區(qū)委組織部、沿灘區(qū)教育局等相關(guān)單位和部門共同組織實(shí)施。
二、面試人數(shù)及面試原則
1、同一崗位（崗位代碼）參加筆試人數(shù)與招考計(jì)劃之比高于20：1的，以筆試成績（含政策性加分；下同）從高到低依次按照5：1的比例確定進(jìn)入面試的人員；高于3：1（含3：1）低于20：1（含20：1）的以筆試成績從高到低依次按照3：1的比例確定進(jìn)入面試的人員。若進(jìn)入面試最后一名考生若出現(xiàn)筆試成績相同的并列進(jìn)入面試。
2、考聘比（進(jìn)入面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比）低于3:1的，全部進(jìn)入面試并劃定最低合格線。最低合格線以本次參加面試達(dá)到3:1比例的崗位首輪進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)考生的最低筆面試折合總成績?yōu)闇?zhǔn)，達(dá)到或超過60分的，以60分為最低合格線；低于60分的，以進(jìn)入體檢的最低分?jǐn)?shù)考生的筆面試折合總成績?yōu)樽畹秃细窬€。
3、面試工作實(shí)行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、面試項(xiàng)目及成績評定標(biāo)準(zhǔn)
面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位），面試成績采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5位評委打分按簡單算術(shù)平均后計(jì)算面試得分，按40%折算計(jì)入總成績。
1、面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化的形式，考生對評委的提問現(xiàn)場作答，面試時(shí)間15分鐘，其中思考時(shí)間不超過3分鐘，答題時(shí)間不超過12分鐘，評委現(xiàn)場評分。
2、面試內(nèi)容：面試主要考核考生的責(zé)任感和進(jìn)取心、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表等方面的內(nèi)容。
四、面試安排
（一）面試時(shí)間
本次面試時(shí)間為2012年8月6—10日，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知書。
（二）面試分組
面試按不同的崗位代碼分兩個(gè)面試小組進(jìn)行面試。
（三）面試評委會(huì)
每個(gè)面試小組的面試評委會(huì)成員由7人組成（其中專家評委不低于2人），以差額抽簽方式產(chǎn)生。
（四）面試考務(wù)工作小組
面試考務(wù)工作小組負(fù)責(zé)面試的計(jì)時(shí)、計(jì)分（考生面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。
五、注意事項(xiàng)
1、請各位考生準(zhǔn)時(shí)趕到面試地點(diǎn)，按現(xiàn)場指示牌經(jīng)驗(yàn)證后進(jìn)入候考室，遲到30分鐘未到場者，作自動(dòng)放棄面試資格處理。
2、成績評定與公布：面試當(dāng)天當(dāng)場公布考生面試成績。面試結(jié)束后，由沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2012年8月10—13日統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)公布面試成績、考試總成績及體檢、考核人員名單。
3、請擬進(jìn)入面試的考生于2012年7月30日至7月31日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)資料到沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股進(jìn)行資格復(fù)審。
六、面試收費(fèi)
面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳（川價(jià)費(fèi)[2003]237號文件）規(guī)定的80元/人收取。參加面試的考生在資格復(fù)審合格后交納面試費(fèi)。
七、面試工作監(jiān)督及紀(jì)律要求
面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評委及有關(guān)工作人員應(yīng)高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。評委及現(xiàn)場工作人員有需回避的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在工作時(shí)間內(nèi)，評委及現(xiàn)場工作人員必須關(guān)閉通訊工具，不接待其他人員。
參加面試的考生應(yīng)服從組織領(lǐng)導(dǎo)，平等競爭，服從評判，出現(xiàn)問題應(yīng)找組織反映，不能違紀(jì)違規(guī)，妨礙面試正常工作。
面試的全過程由區(qū)監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場向區(qū)監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督人員報(bào)告。
沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話：0813-5538225
二〇一二年七月二十五日
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