為加快實施人才強市戰略，進一步優化人才隊伍和結構，金昌市決定面向全國“一流大學建設高校”和醫學類院校開展集中引才行動。現就金昌市2018年引進急需緊缺人才有關事項公告如下：
一、引進對象
“一流大學建設高校”本科及以上學歷應往屆畢業生，共79名。博士研究生不限學校；臨床醫學等專業畢業生可放寬到全日制二本以上普通高校；市屬企業所需人才以企業制定的引才條件為準。需求專業和引進人數詳見《金昌市2018年急需緊缺人才需求目錄》。
二、引進條件
（一）思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識。
（二）具備崗位所需的學歷、專業及技能條件。
（三）能如期畢業并取得畢業證書、學位證書。
（四）應聘人員年齡條件：本科28歲以下，碩士30歲以下，博士35歲以下（年齡計算截止到2018年6月30日），對個別急需緊缺專業的人才可適當放寬年齡限制，具體以需求目錄上要求的條件為準。
（五）適應崗位要求的身體條件。
（六）具備招聘崗位要求的其他條件。
三、優惠政策
引進人才根據《金昌市“人才特區”建設試點工作實施方案》（市委發〔2012〕29號）精神和《<金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）>等若干辦法》（市委辦發〔2012〕175號）以及《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（市委發〔2017〕22號）（詳見金昌黨建網(http://www.jczzb.cn/zhuanti/rencai/）等文件的規定，享受相關優惠政策，部分優惠政策如下：
（一）對于取得博士學位證書的研究生，享受每月1200元的崗位津貼。
（二）凡集中引進的急需緊缺人才，根據人才住房保障辦法規定，享受30-70平方米可“拎包”入住的免租周轉房。
（三）引進人才在金昌境內購買住房，對首次購買120平方米及以下普通住房的，博士研究生、碩士研究生和本科生分別享受購房面積的30%、20%、15%房款補貼，由同級財政一次性發放。
（四）引進急需緊缺人才由市委組織部長期跟蹤管理，并納入全市優秀年輕干部重點培養工程。在工作分配上按照專業對口與個人意愿相結合的原則，可分配到有需求的市直部門、單位工作，也可安排到鄉鎮、社區或企業掛職鍛煉。
（五）對于來金昌工作的急需緊缺專業博士研究生，本市將協助解決其配偶工作問題，并根據其自身學歷和工作經歷，安排到市直企事業單位工作。
（六）引進到事業單位的急需緊缺人才試用期滿后，經考核表現優秀的可優先提拔或評聘職稱，博士研究生可任正科級及以上職務，或聘為副高級職務；碩士研究生可任副科級及以上職務，或聘為中級職務；本科生工作滿2年后表現特別優秀的可任副科級職務，或聘為中級職務。根據各類人才的專業特長和機關用人需求，按照人崗相適原則，對符合公務員調任規定的可調任到相應的黨政機關崗位工作。
四、報名方法
采取個人自愿報名方式，應聘人員可在金昌市引才小組與高校聯合舉辦的招聘會上現場報名或者通過電話、電子郵件報名。現場報名時須提供以下材料：身份證、學歷學位證書或畢業生就業推薦表、職稱或其它資格證書、業績或成績證明、個人簡歷等。通過電話、電子郵件報名須提供相關材料的傳真件或掃描件。
五、引進程序
引進人才在總體執行《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發〔2011〕22號)和甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(甘人社通〔2016〕48號)的基礎上，嚴格按照市委組織部、市編辦、市人社局《關于印發<金昌市急需緊缺人才引進工作程序暫行規定>的通知》(市委組發〔2014〕2號)開展工作。一般要經過資格審查、面試、組織考察、人才認定、體檢、公示、辦理手續等程序。對特別急需緊缺的人才，可采取特事特辦的方式，現場考察面試、簽訂三方協議。急需緊缺高層次人才柔性引進可根據用人單位具體情況開展。
引才工作將根據實際需求和儲備需要動態化開展，金昌市引才小組將分別于今年11-12月、次年4-5月，分兩期開展引才工作。引才小組將結合報名情況，赴部分院校進行宣講，具體宣講時間、地點請隨時關注我們的后續通知。其他未盡事宜，可登錄金昌黨建網查閱或致電、致函垂詢(http://www.jczzb.cn/zhuanti/rencai/)。有意參加人才引進的應聘者請將個人簡歷發送至郵箱，同時請填寫報名表：https://www.wjx.top/jq/17639604.aspx。
聯系電話：0935-8237627 8235239
傳 真：0935-8212800 郵箱：gsjcrcb@126.com
聯系人：王鳴和15095450009 孟肇偉 13993560500
張雅蓉18093545000 張 恒 18609453581
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中共金昌市委組織部
金昌市人力資源和社會保障局
2017年10月
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