為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，按照人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))、《中共永州市委、永州市人民政府關(guān)于加快人才引進(jìn)工作的實(shí)施意見》(永發(fā)[2012]7號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅事業(yè)單位人事管理工作紀(jì)律意見》(永發(fā)[2012]23號(hào))等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才34名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才。
二、引進(jìn)崗位及名額
本次 7個(gè)事業(yè)單位，共引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才34名(具體崗位及條件詳見《江永縣2017年公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位表》)。
三、引進(jìn)條件
(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
6、符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1、因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職或?qū)W籍的;
3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5、江永縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
6、其他不符合引進(jìn)資格條件的。
四、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2017年11月15日至11月17日
2、報(bào)名地點(diǎn)：江永縣人社局4樓報(bào)名。
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名要求：①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《江永縣2017年公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)名。②委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。③報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員下載《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的職位。
公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位不受報(bào)考人數(shù)的限制，達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)減少引進(jìn)名額，減少的引進(jìn)名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。
每名報(bào)考者只能申報(bào)一個(gè)崗位。說明：35周歲以下即1981年11月15日后出生。
4、資格審查：由各用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行資格審查。專業(yè)審核參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消引進(jìn)資格。
(二)考試
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕64號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號(hào))等文件精神，本次事業(yè)單位公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接采取組織考察、體檢方式進(jìn)行引進(jìn)，報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，采取面試方式進(jìn)行引進(jìn)。
面試
①面試方式：
人民醫(yī)院崗位的面試采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行，由縣衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施;
江永縣教師崗位的面試采取說課或試講的方式進(jìn)行，由縣教育局組織實(shí)施;
其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵺`操作技能考核等方式進(jìn)行，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
②面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
(三)體檢
報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象;報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接進(jìn)入體檢。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消引進(jìn)資格或考生自動(dòng)放棄體檢資格，按引進(jìn)計(jì)劃從參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。
(四)考核
由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是引進(jìn)人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國(guó)公局〔2011〕3號(hào))文件執(zhí)行。考核不合格者從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示
面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果在永州市人力資源和社會(huì)保障局、江永縣政府網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示(擬聘用人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
(六)聘用
公示無異議后，經(jīng)縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，服務(wù)期必須為5年以上。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
五、本次引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇
1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。
2、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。
3、工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、本次引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：
(1)安家補(bǔ)貼。對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的博士生、正高級(jí)職稱人員試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼10萬元;對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱人員試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼8萬元;對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的原“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼6萬元。對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼3萬元。服務(wù)期未滿5年的，原則上不允許調(diào)動(dòng)。確需異動(dòng)離開江永的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可調(diào)動(dòng)，但需全額退還一次性安家補(bǔ)貼。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作滿5年(含試用期)的博士或正高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人10萬元的補(bǔ)貼;對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作滿5年(含試用期)的全日制碩士研究生或副高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人5萬元的補(bǔ)貼;對(duì)此次引進(jìn)專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作滿5年(含試用期)的原“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制本科統(tǒng)招畢業(yè)生，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人3萬元的補(bǔ)貼。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開引進(jìn)工作人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進(jìn)工作人員在組織公開引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，必須回避。
整個(gè)公開引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進(jìn)資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反引進(jìn)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
本次引進(jìn)工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無關(guān)。
2017江永縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位表
2017江永縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表
中共江永縣委組織部
江永縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月3日
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