為改善和優化人員結構，按照《綿陽市市屬事業單位招聘工作人員試行辦法》（綿人發〔2007〕18號）和市教育體育局《關于市直屬事業單位招聘教師工作試行辦法》，經市政府批準，8所市直屬中小學校、幼兒園和體育館面向全國公開招聘124名教師和工作人員，其中：南山中學47名、實驗高中8名、綿陽一中14名、普明中學7名、機關幼兒園12名、花園實驗幼兒園10名、體育館2名、科創區博雅學校24名。現將有關事項公告如下（本公告同時在綿陽市人力資源和社會保障局網站rsj.my.gov.cn、綿陽人事考試網my.scpta.gov.cn、綿陽人才網www.myhm.org、四川人事考試網www.scpta.gov.cn和綿陽教育體育網www.my-edu.net發布）。
一、招聘范圍和對象
（一）招聘范圍：面向全國招聘。
（二）招聘對象：符合招聘崗位要求的社會在職、非在職人員。
二、招聘條件
1.基本條件：具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.學歷：見附表2、3各崗位要求。
3.年齡：具備全日制普通高等教育普通班研究生畢業學歷或經人力資源社會保障（人事）部門審批的中級及以上專業技術職務任職資格人員35周歲以下，其他人員30周歲以下。單位另有年齡要求的見附表2、3。
4.崗位所需的其他具體條件：見附表2、3。
5.在招聘單位服務期限不低于5年。
6.在職教師須具有相應教師資格證。
年齡和工作經歷計算截止時間為本次招聘報名截止時間（即2012年8月1日）。
有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
2.在各級人事考試中違規違紀尚在禁考期內的；
3.有違法違紀正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀政紀處分的；
5.有法律法規規定不得聘用的；
6.在市屬事業單位公開招聘中違反公告規定不得報考市屬事業單位尚在禁考期內的；
7.按照《綿陽市市屬事業單位招聘工作人員試行辦法》的相關規定應當回避的；
8.本市行政區劃內行政機關、事業單位未滿規定服務期限的在編人員，未經所在縣市區或園區人社部門同意的。
三、組織領導和分工
市人社局、市教體局負責招聘的組織領導，并負責資格審查、考試、體檢等工作，招聘學校負責宣傳報名、資格初審、政審考核等工作，市紀委、監察部門全程監督。
四、招聘方式
采取考試和考核相結合方式進行招聘。考試方式按照招聘崗位分為兩種：
（一）教師崗位（附表2所列崗位）。通過筆試和教育技術能力測試、試講、綜合面試等程序逐輪淘汰確定擬聘人員。
（二）非教師崗位（附表3所列崗位）。通過筆試和綜合面試，按考試總成績依次等額確定擬聘人員。考試總成績=筆試成績×50%＋綜合面試成績×50%。
五、報名及資格審查
（一）報名
本次公開招聘全部采用現場報名。現場報名時間為公告發布之日至2012年8月1日（每日9:00—17:00，周六、周日照常報名，截止時間為2012年8月1日17:00）。報名地點為招聘單位。
報考人員現場報名需攜帶近期免冠正面彩色照片2張和符合招聘條件的各種證書，包括身份證（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件）、畢業證（不含臨時畢業證、學歷證明等非正式畢業證）、學位證（明確了學位要求的職位）、招聘單位要求的其它證書、手續（如單位要求的職稱、職業資格證書；有教學和其他工作經歷要求的，應提供能夠證明本人從事工作及年限的有關材料）；本市行政區劃內行政機關、事業單位未滿規定服務期限的在編人員須提供所在縣市區或園區人社部門同意報考證明。
上述所需證書或材料必須為原件（須同時提供復印件一式兩份）。
（二）資格審查
資格審查包括報名時的現場資格審核、考核工作中的資格復審以及辦理聘用手續時的資格確認三個環節。報名時的資格審核由招聘單位和市人社局、市教體局負責，政審考核工作中的資格復審由市教體局、招聘單位負責，辦理聘用手續時的資格確認由市人社局負責。在資格審查的任一環節中發現報考者不符合招聘崗位條件的，均可取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。
現場報名時，招聘單位對報考人員進行資格初審，符合報考條件的報考人員由招聘單位于2012年8月3日送市教體局、市人社局審核，經審核合格后方可參加考試。
（三）繳費和辦理《準考證》
經資格審核合格的報考人員，由招聘單位到市教體局指定單位辦理《準考證》，《準考證》于2012年8月5日在招聘單位領取，請考生主動與招聘單位聯系。按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定，考生領取《準考證》時須繳納筆試考務費每科50元，兩科共計100元。
六、考試
（一）筆（測）試
1.開考比例：每個崗位招聘人數與資格審核合格人數之比原則上應達到1:3。達不到比例要求的，報考相同專業的可由市人社局、市教體局在征得報考者和用人單位同意的前提下適當調劑，仍達不到要求的，相應調減或取消該崗位招聘計劃。調劑、調減、取消招聘崗位計劃的情況在綿陽教育體育網公布。
2.筆（測）試方式：教師崗位分為筆試和現代教育技術能力測試兩種方式,非教師崗位為筆試方式。
①筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，考試總時間為150分鐘（語文學科為180分鐘）。兩科總分150分，其中《公共基礎知識》卷面滿分50分，《專業知識》卷面滿分100分。《公共基礎知識》考試大綱為《四川省中小學公開招聘教師教育公共基礎筆試和復習大綱》（已在綿陽市人力資源和社會保障局網、綿陽人事考試網、綿陽教育體育網發布）；《專業知識》考試按招聘崗位分為教師崗位、醫務崗位、其他崗位三種類型，考試內容分別為：
教師崗位：報考崗位專業知識。
醫務崗位：醫護基礎知識。
其他崗位：公文寫作和計算機應用。
②測試科目：現代教育技術能力，總分10分，測試時間為15分鐘。
3.時間和地點：筆試時間為2012年8月6日上午8：00，地點為綿陽廣播電視大學（涪城區長虹大道南段71號，具體時間及詳細地點見《準考證》）；現代教育技術能力測試時間為2012年8月6日下午13:00，地點為綿陽廣播電視大學（涪城區長虹大道南段71號，具體時間及詳細地點見《準考證》）。報考者在考試當天持本人《準考證》和《身份證》原件（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件）提前30分鐘到準考證指定的考點參加考試，因相關證件不符合規定要求而影響考試的一切責任由報考者自行負責，未按規定時間參加考試的視為自動放棄筆（測）試考試資格。
4.教師崗位參加試講人員和非教師崗位參加綜合面試人員的確定：根據崗位招聘人數和參考人數，按照筆（測）試總成績從高到低依次確定教師崗位擬參加試講人員,按照筆試成績從高到低依次確定非教師崗位擬參加綜合面試人員，試講(綜合面試)人員比例為：
招聘人數與參考人數比例為1:3—1:10（不含1:10）的，試講（綜合面試）比例為1:3；招聘人數與參考人數比例為1:10—1:20（不含1:20）的，試講(綜合面試)比例為1:4；招聘人數與參考人數比例為1:20及以上的，試講(綜合面試)比例為1：5。招聘人數和報考人數較多，能形成充分競爭的崗位，可根據情況適當降低上述試講(綜合面試)比例。
招聘人數與參考人數比例為1:3以下的，調減或取消該崗位招聘計劃。因工作需要，單位要求開考的，須經市人社局、市教體局同意，試講人員筆（測）試成績必須達到同類崗位(教師崗位和非教師崗位)本次公招參加筆（測）試考生平均筆（測）試成績的70%。
5.筆（測）試成績和參加試講(綜合面試)人員于2012年8月7日下午3:00前在綿陽教育體育網和綿陽人事考試網公布。
（二）試講
1.試講考核時間、地點和方式：教師崗位考生進行試講考核。試講考核時間為8月8日上午8：00，試講考核地點為綿陽廣播電視大學（涪城區長虹大道南段71號）。應聘者于當日上午7:30前持《準考證》、《身份證》到綿陽廣播電視大學指定地點參加試講考核，未按規定時間到指定地點參加試講的視為自動放棄試講資格。
試講主要考核應聘教師業務能力和傳授知識的技能。參加試講人員，采取隨機抽取試講課題，進行隔離備課30分鐘準備，向試講考核學科評議組考官先進行5至10分鐘的說課后，再進行10至15分鐘的講課，每個應聘者的試講考核時間不得超過25分鐘，試講考核成績每科滿分100分，試講考核學科評議組考官評定成績的加權平均成績為應聘者的試講成績。
2.試講考核內容和教材：應聘初中、高中教師崗位的，試講考核相應學段二年級教材（高中為新課程教材），應聘小學教師試講小學五年級教材。試講考核所需教材、教參等由應聘者自己準備，可以帶入候考室或備課室，但教參等資料不得帶入試講考室。應聘幼兒園教師主要進行專業技能測試（自彈自唱、舞蹈、命題繪畫、說課等），自彈自唱和舞蹈請自行準備，命題繪畫和說課現場抽題。
3.教師崗位參加綜合面試人員的確定：試講考核結束后，根據崗位招聘人數和參考人數，按照試講成績從高到低依次確定擬參加綜合面試人員，綜合面試人員比例為：
招聘人數與試講人數比例為1:2和1:3的，綜合面試比例為1:2；招聘人數與試講人數比例為1:4和1:5的，綜合面試比例為1:3。
招聘人數與試講實際參加人數比例為1:2以下的，調減或取消該崗位招聘計劃。個別緊缺專業經批準進入綜合面試人員，其試講成績必須達到75分并達到本次公招參加試講考生平均試講成績的70%。
4.教師崗位試講成績和參加綜合面試人員于2012年8月8日晚在綿陽教育體育網和綿陽人事考試網公布。
（三）綜合面試
1.時間和地點：綜合面試時間為8月10日上午8：00，面試地點為綿陽廣播電視大學（涪城區長虹大道南段71號，具體時間及詳細地點見《準考證》）。應聘者于當日早上7:30時持《準考證》、《身份證》到面試地點報到，參加綜合面試。綜合面試實行百分制記分。
2.經試講和綜合面試考核，應聘者確實達不到用人單位選拔人才條件的（試講或綜合面試成績低于75分），經市人社局、市教體局同意，可以調減或取消該崗位招聘計劃。
3.綜合面試成績和參加體檢人員于2012年8月11日在招聘單位公示欄內和綿陽教育體育網、綿陽人事考試網公布。
七、體檢
（一）教師崗位按照綜合面試成績從高分到低分依次等額確定體檢對象,非教師崗位按照考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢對象。肝炎項目和標準參照教師資格認定的標準執行，其他體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢工作由市人社局、市教體局統一組織。首次體檢不合格的，經本人申請，可在本醫院復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起2日內提出。未按規定時間到指定地點集中參加體檢者，視為自動放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，報市教體局同意，按照綜合面試成績或考試總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。
（三）體檢所產生的一切費用均由應聘者承擔。
八、綜合考核
市教體局、招聘單位對體檢合格人員的報考條件、政治素質、遵紀守法、道德品質等進行綜合考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員征求其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構意見；應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考核依據。對考核中發現有不符合招聘條件的人員，由市教體局、招聘單位取消其聘用資格。由此出現的空額是否遞補，由市教體局、招聘單位確定。如需遞補，按照考生綜合面試成績或考試總成績，依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考核。
九、公示
擬聘人員由市人社局、市教體局在綿陽教育體育網和綿陽人事考試網公示。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、準考證號、擬聘崗位等，并公布招聘單位、市人社局、市教體局的監督舉報電話。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。
對擬聘人員反映有問題的，屬報考資格條件方面的問題，由市教體局、招聘單位調查核實；屬考試方面的問題，由市人社局、市教體局紀檢監察部門調查核實。
擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由市教體局報市人社局辦理聘用手續。經調查系報考資格條件方面的問題，由市教體局、招聘單位作出處理;經調查系考試方面的問題，由市人社局、市教體局按照紀檢監察部門提出的處理建議進行處理。對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續前自動放棄的，是否遞補由市人社局、市教體局共同協商確定。
十、聘用
經公示無異議者，應在公示期滿后30日內辦妥與原單位解除人事（勞動）關系或就業派遣手續，并將檔案和其他所需材料送招聘單位。下列幾種特殊擬聘對象，還須同時出具以下手續：
1.本市行政區劃內行政機關、事業單位已滿規定服務期限的在編人員(中小學、幼兒園教師除外)，須提供單位所在縣市區或園區人社部門出具的同意報考書面證明；
2.本市行政區劃內已滿規定服務期限的在編中小學、幼兒園教師，須提供所在縣市區或園區教育部門出具的同意報考書面證明；
3.委培生、定向生，須由原委培、定向單位出具同意報考的手續；
4.國家有其他特殊規定的，從其規定。
逾期未將檔案和上述材料、手續原件送招聘單位的，由市教體局、招聘單位確認，視為自動放棄聘用資格，不再辦理聘用手續，由此出現的空缺是否遞補由市人社局、市教體局共同協商確定。
招聘單位應在公示期滿后40個工作日內，報市教體局、市人社局辦理聘用手續。市人社局在辦理聘用手續時，對擬聘人員資格進行確認。在資格確認中發現有不符合招聘條件的人員，由市人社局取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，除取消其聘用資格外，2年內不得參加我市市屬事業單位招聘人員考試。
招聘單位憑市人社局的聘用通知，及時通知聘用人員在規定時間內（原則上為審批后15個工作日內，具體時間以招聘單位通知為準）到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，并辦理人事代理、核定工資、上編制等有關手續。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。因此產生的空額，不再遞補。同時，從本次招聘報名之日起，1年內取消其參加我市市屬事業單位招聘工作人員的報名資格。
此次公開招聘的事業單位工作人員，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行聘用管理。
十一、招聘工作紀律
（一）為保證本次公招的順利進行，招聘工作接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。
（二）在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。
（三）凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀檢等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
（四）招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（五）招聘單位負責紀檢、監察工作的領導，對本單位招聘工作的資格初審、綜合面試、考核等實施全程監督。
（六）應聘者在試講、綜合面試考核中，已試者與未試者、應聘者與考官實行隔離回避制。
（七）接觸試題、試卷、評分、參考答案人員或考官的泄密或影響招聘工作的公平、公正的事項，實行責任追究制。
附件2:綿陽市2012年下半年市直屬學校、體育館公開招聘教師崗位需求表
附件3:綿陽市2012年下半年市直屬學校、體育館公開招聘非教師崗位需求表
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