根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于印發安徽省省直事業單位公開招聘人員專業測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發〔2013〕29號)和《關于印發2017年度安徽省省直事業單位公開招聘人員實施方案的通知》(皖人社秘〔2017〕319號)有關規定和要求，并結合本單位工作實際，制定專業測試及有關工作實施方案。
一.專業測試
(一)專業測試方式
專業測試根據崗位實際需要采取結構化面試方式進行，主要考察考生履行崗位職責所要求的基本素質和綜合能力。時間為每人15分鐘，滿分為100分，成績當場評定并公布。
(二)時間和地點
1.時間：2017年12月25日。
考生請于當天8:30前到安徽省文化館侯考室報到，以當場抽簽方式確定面試先后順序，抽簽后在候考室候考不得離場。
參加專業測試人員請攜帶本人有效居民身份證、統考筆試準考證、專業測試通知書(均為原件)按時到達指定地點參加專業測試。未按時參加專業測試報到的人員，視為自動放棄考試資格。
2、地點：合肥市長江中路224號安徽省文化館。
(三)考官構成
根據招聘專業崗位，設立面試考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官數量占考官人數的一半以上。
(四)成績合成
報考人員考試最終成績依據統考筆試成績與專業測試成績合成(百分制)確定。其中，統考筆試成績占40%(統考筆試成績÷1.2×0.4)，專業測試成績占60%(即結構化面試占60%)。
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
如實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘數，須達到結構化面試最低分數線65分，對結構化面試未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
應聘者考試最終成績在專業測試結束后10個工作日內在安徽省文化廳網站和安徽省文化館網站公布。
二.體檢考察
根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分的原則，按1:1比例等額確定進入體檢、考察人員;如最終成績相同，依次以結構化面試成績、結構化面試第一要素成績高者優先。
體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行，體檢費用自理。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次，擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
三.簽約聘用
對體檢、考察合格者，由安徽省文化館依據招聘公告的要求和報考人員的考試、體檢和考察結果，集體研究確定擬聘人員，并在省文化廳網站和安徽省文化館網站進行公示，公示期7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定將有關材料報省人力資源和社會保障廳核準辦理有關聘用報批手續。根據國家和省有關文件規定，新進人員實行聘用制，安徽省文化館將與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
對違反公開招聘規定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
四. 組織領導與監督
招聘工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則。專業測試工作在省人社廳的指導監督下，由省文化廳和安徽省文化館按照《安徽省省直事業單位公開招聘人員專業測試實施細則(試行)》及《2017年度安徽省省直事業單位公開招聘人員實施方案》要求組織實施。省文化廳紀委和安徽省文化館紀委人員全程參與專業測試工作，并接受社會及有關部門的監督。
咨詢電話：0551-62631282
監督電話：0551-63608642;0551-63608375
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