為加快市高級技工學校人才隊伍建設，市人社局高級技工學校擬面向社會公開招聘高層次人才，現公告如下：
一、指導思想和基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。
二、招聘人數
本次面向社會公開招聘高層次人才1名(具體招聘崗位詳見附表1)。
三、招聘方式
本次考試采取面試考核的招聘方式。請考生于具體公告規定時間登錄九江市人力資源和社會保障網查看考試有關內容。
四、招聘范闈
招聘對象為全國范闈內符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。
(一)具體招聘崗位年齡視崗位條件要求。報考年齡計算截止時間為：2017年11月30日。年齡計算：35周歲及以下指1982年11月30日以后出生。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。
(二)符合擬報考職位的學歷(學位)和專業要求。
報考者所學專業必須與職位要求相符，并且該專業的學歷(學位)層級要達到職位要求。
報名前已取得相應學歷要求畢業證的考生方可報考。招聘對象均不含2018屆畢業生。
專業分類按照《研究生學科專業目錄》(見附件2)執行。考生專業應與崗位要求專業一致，不一致的不予報考。
五、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的任職資格、職業資格及技能要求;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有以下情形之一者不具備報考資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;
4、對違反人口與計劃生育法律法規超計劃生育的當事人，除按有關規定征收社會撫養費外未滿5年的(處罰日期從發布公告當日計算);
5、受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;
6、現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內的事業單位工作人員;
7、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。
六、招聘程序
(一)發布公告
通過九江市人力資源和社會保障局網等媒體向社會發布公告，公開招聘原則、錄用計劃、報考對象和條件，考試內容和范闈，報考時間、地點及所需證件和材料等。
(六)考核
考核由市人社局參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織。主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額，不予遞補。對總成績相同者一并入圍后，資格復審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。
(七)公示、聘用
面試、體檢、考核工作結束后，根據面試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會保障網上公示七個工作日。公示期內無異議的，由九江市人力資源和社會保障局按規定程序辦理審批聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
七、考試收費
考試收費參照公務員考錄收費標準執行，即贛發改收費字[2011]2672號文件規定，面試費30元/科。
農村建檔立卡貧困戶人員和城市低保人員，可免收考試報名費、面試費，體檢費由市人社部門承擔。此類人員的審核材料：享受最低生活保障城鎮家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農村建檔立卡貧困戶報考人員，提供其家庭所在地的鄉鎮出具的建檔立卡貧困戶證明(原件)。
八、信訪處理
來信、來訪將按照招聘工作職責進行及時處理。
九、相關待遇
招聘人員經用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，納入事業單位人員編制進行崗位管理。考試選調的在職在編在崗人員聘用后，由市人力資源和社會保障部門辦理正式調入手續，列入事業單位在職在編人員同等管理。享受事業單位聘用人員同等工資福利待遇。
招聘初次就業的人員，由市人力資源和社會保障部門統一辦理人事聘用手續，按規定實行人事代理，試用期12個月，其他人員試用期3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉正定級手續，考核不合格的取消其聘用資格。
十、回避制度
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
十一、有關要求
(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
(二)凡發現弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
十二、監督、咨詢電話：
市人社局：12333
市人社局人事科：0792-8211575
市人社局事業單位人事管理科：0792-8211587
此公告由九江市人力資源和社會保障局負責解釋。
九江市人力資源和社會保障局
2017年11月28日
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