為深化干部人事制度改革，形成優秀人才到基層去，各級干部從基層來的良性互動的選人用人機制，按照《黔東南州人民政府關于印發黔東南州行政、事業單位公開遴選(選調)工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發〔2013〕19號)文件要求，根據工作需要，決定2017年下半年開展縣直機關事業單位公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、人崗相適、德才兼備的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、綜合素質能力突出的優秀工作人員遴選到縣直機關事業單位工作。
二、遴選工作組織形式
遴選具體工作按本方案規定的條件、程序和方法進行，本方案由縣人力資源和社會保障局組織實施。
三、遴選范圍和計劃
在全縣各鄉鎮范圍內通過公開考試(面試)、考核遴選機關和事業單位工作人員71名。其中：參公人員4名、專業技術人員36名、管理人員31名(具體見遴選職位表)。
四、遴選對象和條件
(一)遴選對象
1.報考公務員和參公崗位的，必須是鄉鎮仍在編、在職并已登記的公務員或參公人員。
2.報考事業崗位的，必須是鄉鎮仍在編、在崗財政全額撥款的事業單位工作人員(工勤人員除外)，如公務員或參公人員參加事業單位遴選的，調入后，原有公務員或參公人員身份不再保留。
(二)遴選條件
1.政治堅定，有較高的政治素質和良好的品行;熱愛工作，具有較強的綜合素質能力;公道正派，組織紀律性和集體榮譽感強;服從工作安排，吃苦耐勞;遵紀守法，作風正派，有事業心;
2.年齡在45周歲以下(1972年12月13日及以后出生)，部分崗位年齡限制詳見附件1;
3.具有普通學校全日制中專及以上學歷或國家承認的大專以上學歷(具體見職位一覽表);
4.具有3年以上基層工作經歷(含試用期以及“四項目”服務滿認定工齡的，2014年以來招錄到我縣工作的公務員工作必須滿5年以上),計算工作經歷年限的截止時間為2017年12月31日。工作人員長期不在崗以及未經縣級組織人社部門批準抽借調(帶薪學習、掛職鍛煉等)到縣直及以上部門(單位)工作的時間不能列入基層工作經歷時間。
5.近兩年年度考核均為稱職(合格)及等次以上;
6.具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定。
有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.近2年年度考核有不稱職、基本稱職、不合格、基本合格的;
2.受黨紀、政紀處分影響期未滿的;
3.正在接受紀檢監察機關調查、審計機關審計、司法機關偵查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結的;
4.有法律、法規和政策規定的不得參加遴選的其他情形的。
5.總成績計算
考生總成績按百分制計算。筆試成績占40%、面試成績占60%?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。
直接入圍面試(專業測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業測試)成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(五)考察
根據筆試、面試、技能測試成績綜合得分，從高到低按職位計劃遴選數按1:1比例確定考察對象。直接入圍面試的，面試成績必須達到70分以上方可進入考察。同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;直接入圍面試的，同一職位報考人員總成績出現末位并列的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門參照按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)要求進行。如遇考察不合格或放棄考察的，或其他原因放棄的，按筆試面試人員綜合成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
進入考察政審環節后，對無正當理由拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，將列為我縣人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加我縣事業單位各類遴選考試。
(六)體檢
體檢標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行，體檢費用由報考人員自理。
(七)公示
縣人社局根據考察情況，確定擬調人員，并在擬調人員原單位進行公示。
(八)辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響調動的，由縣人社局按照規定程序和干部管理權限，辦理調動手續。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0855-3921422(榕江縣人社局事業單位考試中心)
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