昆明市官渡區人力資源管理協會招聘
一、單位簡介
昆明市官渡區人力資源管理協會是由昆明市官渡區人力資源和社會保障局的業務指導和昆明市官渡區民政局的監督管理的社會團體。
根據業務和年度規劃需要，面向社會公開招聘應屆、往屆的全日制大學畢業生，以下全部崗位要求最低學歷為本科。
二、薪酬待遇
1、應屆畢業生及普通職位薪酬3000元-3500元(含五險一金)；
2、有工作經驗的普通職位薪酬4000元-5000元(含五險一金)；
3、管理崗位5000元以上(含五險一金)；
三、招聘職位
（一）人力資源部主任1人
職責：
負責公司組織結構各項人力資源管理事宜，研討組織方案增進各單位及各層級的權責劃分，擬定、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度，促進公司與員工間關系的和諧，并進行人力分析，辦理人員培養、訓練，以加強公司人力資源的有效運用。
主要責權
依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其
協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
（二）項目部經理1人
主要職責：
1、計劃：
a)項目范圍、項目質量、項目時間、項目成本的確認。
b)項目過程/活動的標準化、規范化。
c)根據項目范圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規劃與階段計劃。
d)各項計劃得到上級領導、客戶方及項目組成員認可。
2、組織：
a)組織項目所需的各項資源。
b)設置項目組中的各種角色，并分配好各角色的責任與權限。
c)定制項目組內外的溝通計劃。(必要時可按配置管理要求寫項目策劃目錄中的《項目溝通計劃》)
d)安排組內需求分析師、客戶聯系人等角色與客戶的溝通與交流。
e)處理項目組與其它項目干系人之間的關系。
f)處理項目組內各角色之間的關系、處理項目組內各成員之間的關系。
g)安排客戶培訓工作。
3、領導：
a)保證項目組目標明確且理解一致。
b)創建項目組的開發環境及氛圍，在項目范圍內保證項目組成員不受項目其它方面的影響。
c)提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。
d)合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿度。
e)制定項目組需要的招聘或培訓人員的計劃。
f)定期組織項目組成員進行相關技術培訓以及與項目相關的行業培訓等。
g)及時發現項目組中出現的問題。
h)及時處理項目組中出現的問題。
4、控制
a)保證項目在預算成本范圍內按規定的質量和進度達到項目目標。
b)在項目生命周期的各個階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質量;
c)定期向領導匯報項目工作進度以及項目開發過程中的難題。
d)對項目進行配置管理與規劃。
e)控制項目組各成員的工作進度，即時了解項目組成員的工作情況，并能快速的解決項目組成員所碰到的難題。
f)不定期組織項目組成員進行項目以外的短期活動，以培養團隊精神。
項目經理是在整個項目開發過程中項目組內對所有非技術性重要事情做出最終決定的人。
（三）項目經理2人
崗位職責：
1、對整個項目負完全責任。
2、確保全部工作在預算范圍內按時優質地完成，使客戶滿意。
3、領導項目的計劃、組織和控制工作，以實現項目目標。
4、嚴格執行公司對項目管理的規范、對于軟件開發項目執行公司制定的統一的軟件開發規范。
5、負責整個項目干系人(客戶、上級領導、團隊成員等)之間關系的協調。
6、制定工作計劃、項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解結構、成本計劃等，同時報上級組長，并報公司審批。。
7、定期向公司組長報告項目進度，一般為一周一次。
8、對團隊成員進行工作安排、督查。
9、定期召開團隊成員會議，在可能的情況下邀請客戶、上級組長參加。
10、項目結束時，進行結項工作，整理各種相關文件。
（四）職業培訓部主任1人：
崗位職責：
1、主持培訓部的全面工作，擬定年、月工作計劃及年、月工作總結，保證貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，執行上級部門的指示和決定。
2、組織實施培訓部有關管理制度，負責對各教學人員的工作考評，嚴格管理、提高效益、加快發展，確保培訓工作上水平、上檔次。
3、負責管理和合理使用培訓經費，監控培室內的物品購置，嚴格執行國家財政法規和財務制度。
4、負責宮內外教師教學評聘、教學考核、視工作表現。提出有關獎懲情況意見。
5、關心教職員工的工作、學習和生活，正確處理好各部門之間的關系，加強團結，增強凝聚力，調動工作積極性，提高工作效率。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或者營銷管理專業優先；
2、3年以上培訓工作經驗，2年以上銷售類培訓經驗；
3、有一定文字和策劃能力，具備良好的文字功底；
4、有較強培訓協調能力，熟悉工作流程，談吐大方得體，有良好的掌控能力；
5、有銷售類行業工作經驗優先考慮，如保險、證券、金融等。
（五）官渡區青年（大學生）創業園主任1人
崗位要求：
昆明市戶籍優先
本科及其以上應屆畢業生，班委、學生會干部、黨員優先
語言表達能力強，標準的普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應機敏靈活，思路清晰，有較強的工作責任心
熟悉使用辦公軟件，對電腦操作熟練
崗位職責：
負責創業園日常入園、出園工作，使創業園管理逐步實現科學化、規范化、制度化；
2、組織創業園內企業主進行業務學習，檢查、考核落實創業園各項規章制度的執行；
3、負責創業園各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；
4、負責創業園的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；
5、負責領導辦公會議決定的事項監督落實；
掌握和了解創業園內部各方面動態，及時向領導反映，并提出建議。
（六）財務會計師1人
崗位職責：
負責公司的全面財務會計工作；
負責制定并完成公司的財務會計制度、規定和辦法；
審核公司的原始單據和辦理日常的會計工作；
編制公司的會計報表；
分析檢查公司財務收支和預算的執行情況；
負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作：參與進行稅務籌劃，實施公司稅務計劃，合理應用稅收優惠政策；
負責建立稅務登記臺賬
崗位要求：
1、本科及以上學歷，會計、財務或相關專業畢業，具有會計師中級及以上職稱。
2、5年以上財務管理工作經驗。具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗
3、精通國家財稅法律規范，具備優秀的豐富的財會項目分析處理經驗；擅長資本運作。諳熟國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；有良好的職業道德
4.有較強的語言文字能力和溝通協調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神
（七）職業培訓助理2人
工作職責
1、接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的問題；
2、通過電話等方式，跟進顧客意向，提供相應指導，促成訂單；
3、組織籌辦培訓、會議等；
4、為客戶制定合理的課程；
5、準確收集、統計、整理咨詢數據，挖掘有效顧客信息；
6、有相關工作經驗者優先。
任職要求
1、應屆畢業生，本科以上學歷，計算機或市場營銷相關專業優先；
2、培訓行業或相關銷售工作優先；
3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件。
5、良好的職業形象；
6、性格外向，語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應機敏靈活，思路清晰。
（八）培訓/招生/課程顧問3人
崗位職責：
接待學生和家長對學校國際留學項目的咨詢，引導學生報名相關留學預科項目；
對咨詢者進行有效的后續跟蹤回訪工作，電話回訪客戶，能夠通過有效的溝通，達成招生；
按主管要求完成各國家留學項目的招生任務。
任職要求：
有教育培訓行業咨詢招生工作經驗，做過國際留學項目招生咨詢工作的優先。
語言表達能力強，具有親和力，善于電話溝通；
3、本科及以上學歷，英語類相關專業；留學歸國人員更佳，泰國留學歸國人員優先，能夠熟練操作日常辦公軟件；
4、喜歡留學項目咨詢工作，工作積極主動和認真，有上進心。
（九）軟件工程師1人
崗位要求：
1、2年以上自動化設備軟件開發經驗。
2、熟悉C++或C#或labview、MFC及機器視覺編程。
3、熟悉運動控制及圖像處理，了解或使用過機械手/智能相機。
4、良好的溝通協調能力，學習鉆研能力強。
5、碩士實習生可優先考慮。
崗位職責：
1、負責自動化設備軟件系統的研發工作和現場調試。
2、負責技術文檔編寫、歸檔。
3、與客戶溝通協調及時完成研發工作。
（十）軟件開發工程師10人
工作職責：
根據項目具體要求，承擔開發任務，按計劃完成目標任務；
根據用戶需求按時額按成軟件開發進度，并分析開發的功能呢是否能達到客戶的需求以及保證軟件到用戶處的穩定性；
負責工程中主要功能的代碼實現，軟件交付到客戶后，還要參與軟件的維護工作，及時解決客戶使用中遇到的問題；
負責編制與項目相關的技術文檔；
負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保產品技術的先進、穩定；
負責參與制定公司產品的企業統一標準，實現產品的規范化管理；
任職要求：
本科及以上學歷，軟件工程、計算機類相關專業；
熟練掌握C/C++語言，熟練使用VC開發平臺；
熟悉線程、網絡開發、數據庫開發；
有1-3年以上市級項目開發相關工作經驗；
有較強的抗壓能力和后同協調能力。
（十一）IT運維工程師1人
工作職責：
1、按照業務需求、運維規范標準，完成服務器、應用環境配置部署以及配置變更等工作
2、根據各類規范與需求準確實施變更、配置、版本發布、數據查詢、數據備份維護、監控等運維工作
3、配合并協助上級完成其他相應工作
任職要求：
1、本科以上學歷，軟件工程、計算機等相關專業
2、對Windows、Linux系統有一定了解
3、有數據庫方面的培訓優先
（十二）行政文員1人
工作職責：
1、負責辦公用品的發放以及購買；
2、負責電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；
4、組織協調本辦的行政管理工作；
5、草擬本辦簡報、綜合性文件、報告、工作總結、工作安排和其他綜合性文字材料；
6、負責行政、黨務、群工等各類文件收發，文書處理，印章管理，做好保密工作；
7、負責本辦各類文書檔案管理工作。
任職要求：
黨員優先，文秘、漢語言文學、新聞學等相關專業
做事踏實細心、為人真誠善良，有耐心、親和力、有服務意識
3、能較快適應新環境、較好的學習能力
4、工作態度端正，不抱怨，愿意從基層做起
四、招聘方式
1、接收簡歷、簡歷篩選及資格初審
應聘者需將個人簡歷、畢業證、學位證（未畢業的提供就業推薦表）、職業資格證書等能證明個人能力的材料、個人近期彩色照片等材料，以“姓名+職位”命名投遞到郵箱：zp@hrma.cn
根據報名情況，由招聘小組對應聘人員的簡歷進行篩選。
2、面試
（1）面試測試應聘人員的崗位專業知識、業務能力和綜合素質。
（2）面試時需進行資格復審，主要查驗應聘人員身份證，學歷證，資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。最終面試成績占總成績的50%。（面試時間、地點，屆時另行通知）
3、筆試
對資格初審合格的人員，進行筆試。筆試重點考察競聘者的綜合素質和專業水平。筆試成績占總成績的50%。（筆試時間、地點，屆時另行通知）
4、成績計算方法
綜合成績計算方式為：筆試成績×50%+面試成績×50%。
5、確定錄取對象
按照綜合成績從高分到低分依次錄取。對滿足以上條件的確定為擬招錄人員名單。
6、體檢擬招錄人員由應聘者到縣級以上醫院進行體檢，體檢費用由應聘者本人承擔。
7、任職資格審核
由招聘領導小組對體檢合格人員進行資格審核，重點審核是否具備應聘崗位要求的任職資格、任職年限、無故意犯罪情形的。
8、公示
經筆試、面試、體檢、背景調查合格人員為擬聘用人員，試用期三個月。
單位名稱：昆明市官渡區人力資源管理協會
工作地址：昆明市官渡區金暉路14號勞動大廈（官渡區青年大學生創業園）6樓
聯系人：王老師聯系電話：0871-67017998、18908850497
郵箱：zp@hrma.cn
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
