2017年吉林銀行長春分行“微商貸”客戶經理招聘信息
吉林銀行成立于2007年10月，目前在吉林省內9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，共357個營業網點，在吉林省內及域外發起設立10家村鎮銀行及一家貸款公司，與一汽財務公司合資設立一汽汽車金融有限公司。目前，吉林銀行資產規模和盈利能力已躋身全國城市商業銀行前列，公司價值與品牌影響力不斷提升。2012年4月，吉林銀行加入亞洲金融合作聯盟，并被推選為亞洲金融合作聯盟副主席單位；2016年7月，吉林銀行在英國《銀行家》雜志全球1000強評比中躍升至第298位，比2015年上升了9個位次，比2014年上升了24個位次，首次躋身于前300位。
2013年10月，獲監管部門批準，吉林銀行長春分行正式成立。長春分行自成立以來，堅持創新，走差異化、特色化的發展道路。
為全面營銷微貸市場，擴大微貸市場占有率，建立完善的風險管理體系，根據吉林銀行長春分行“微商貸”業務發展需要，現面向社會公開招聘誠實守信、吃苦耐勞、勇于創新的優秀人才。
一、招聘崗位、人數和工作地點
“微商貸”客戶經理；人數若干；工作地點為長春分行所屬支行。
二、崗位職責
負責微貸市場營銷拓展，經授權專職辦理吉林銀行“微商貸”業務,根據小微客戶金融需求，組織實施貸前調查分析、風險跟蹤預警、貸后評價及客戶關系維護的全過程管理及服務支撐工作。
三、用工形式
勞動合同制。新入職人員首次與吉林銀行長春分行簽訂18個月固定期限勞動合同，其中2個月為試用期。
工作滿18個月后，根據考核業績（每三個月對小微客戶經理進行考核測評），對符合條件人員與我行續簽三年期勞動合同；對不符合條件人員，勞動合同期滿后，不再續簽勞動合同，并嚴禁轉崗。
同時，與新入職人員在勞動合同中約定，如出現《吉林銀行“微商貸”客戶經理管理辦法》及《吉林銀行“微商貸”創利提成考核辦法》中所列的淘汰情況，則實行淘汰機制。
四、應聘條件
（一）遵紀守法、誠實守信，具有良好的道德品質；具有較強的學習能力和開拓精神；無不良行為記錄，符合吉林銀行的近親屬回避規定。
（二）身體健康，相貌端正，年齡在27周歲以下（含）（出生日期在1990年1月1日以后）的往屆畢業生, 全日制大學本科及以上學歷（不包含專升本、成人教育、網絡遠程教育、自學考試以及其他非全國統招畢業生),金融學、會計學、市場營銷（策劃），法學，計算機涉及等相關專業優先考慮。
（三）有親和力，擅長與人溝通、邏輯思維能力強、心理素質好、反應靈敏。
（四）身體健康，能夠適應高強度、高節奏工作要求，認可經常性加班。
（五）能嚴格遵守吉林銀行信貸制度、保密制度、服務規范等要求。
五、招聘程序
按照“網上報名→簡歷篩選→面試→筆試→體檢→培訓→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優錄用。
六、報名辦法
（一）報名截止日期：2017年12月25日下午16:30。
（二）采取網上報名的形式，應聘人員點擊附件《吉林銀行長春分行“微商貸”客戶經理應聘報名表》（請勿自制表格，勿修改表格結構），要求填寫完整并以“xx（姓名）+“微商貸”客戶經理崗”為文件名和附件名發送e—mail至招聘郵箱內：weishangdai2018@163.com。
七、注意事項
（一）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格；
（二）應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。
（三）應保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通。
（四）本次招聘的筆試、面試等有關事宜將通過應聘者預留電話（短信形式）陸續發布，請應聘者注意查看并提高警惕，謹防受騙。
（五）我行從未委托任何單位和個人填寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
招聘熱線：0431-81876087
吉林銀行長春分行
2017年12月19日
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