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為進(jìn)一步做好軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作，結(jié)合我縣實際情況，依據(jù)市政府辦公室、軍分區(qū)政治部《關(guān)于進(jìn)一步做好軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的意見》(宿政辦發(fā)〔2016〕28號)文件，制定本簡章。

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

本次面向駐泗部隊軍人隨軍家屬公開招聘事業(yè)單位工作人員的單位、招聘崗位、計劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求等信息見《崗位簡介表》。

二、招聘對象

面向2016年12月31日前駐泗部隊符合條件的軍人隨軍家屬公開招聘。

三、報考條件及相關(guān)要求

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具備招聘崗位要求的其他資格和條件。相關(guān)政策規(guī)定，除本簡章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2017年考試錄用公務(wù)員報考指南》執(zhí)行;

4.有下列情形之一的，不得報考：

(1)正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的;

(3)被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的;

(4)受到記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看、降低崗位等級等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的;

(5)因在報考中弄虛作假、在考試中有違紀(jì)違規(guī)行為、聘用審批后考生放棄報到等被列入《宿遷市事業(yè)單位公開招聘考生誠信檔案庫》“黑名單”管理，自入庫之日起未滿3年的;

(6)考生被認(rèn)定存在“較重失信行為”未滿3年的，或“嚴(yán)重失信行為”未滿5年的。

請廣大考生誠信報考。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格。對于在報考中弄虛作假的、在考試中有違紀(jì)違規(guī)行為的、聘用審批后考生放棄報到的，繼續(xù)實行《事業(yè)單位公開招聘考生誠信檔案庫》實名入庫、“黑名單”管理，并按規(guī)定將考生信息上報省、市人社部門及其人事考試機(jī)構(gòu)。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照公布招聘事項、現(xiàn)場報名與資格審查、“積分+面試”、選崗、體檢、考察、公示、聘用審批等步驟實施。

(一)公布招聘事項

按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過網(wǎng)上泗陽公布招聘信息。

(二)現(xiàn)場報名與資格審查

1、時間：2017年12月28日09：00-16：00;

2、地點：泗陽縣人社局(行政服務(wù)中心511室)，電話：0527-85272211;

3、提供材料：考生應(yīng)提供符合報考條件的各種材料，屆時須交驗本人身份證、2016年12月31日前軍人隨軍家屬身份證明原件及復(fù)印件，并提供近期免冠同底彩色二寸照片2張;

4、資格審查：對現(xiàn)場報名的考生當(dāng)場進(jìn)行資格審查，資格審查通過的考生填寫《泗陽縣面向駐泗部隊軍人隨軍家屬公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。

凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格。

(三)積分+面試

根據(jù)宿政辦發(fā)〔2016〕28號文件規(guī)定，采取“積分+面試”辦法擇優(yōu)錄取。

1、積分辦法

根據(jù)軍人工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、貢獻(xiàn)大小等情況，將積分項目分為職務(wù)、軍銜、軍齡和隨軍家屬學(xué)歷、獎勵等五項確定積分。具體項目及分值如下：

(1)職務(wù)分

職務(wù)基礎(chǔ)分以現(xiàn)任職務(wù)為準(zhǔn)，職務(wù)分按照排職計10分，每高一個職務(wù)等級加10分計算(專業(yè)技術(shù)干部按技術(shù)等級對應(yīng)行政職務(wù)計分)。

(2)軍銜分

軍銜以部隊所授現(xiàn)軍銜為準(zhǔn)，軍銜分按照少尉計5分，每高一個銜級加5分計算。

(3)軍齡分

軍齡以在部隊服役時間計算(以工資核算軍齡為準(zhǔn))，每年1分。

(4)軍人家屬學(xué)歷分

學(xué)歷認(rèn)定以取得畢業(yè)證書且學(xué)籍材料齊全的為依據(jù)，取得多種學(xué)歷的，按其中最高學(xué)歷計分。學(xué)歷分按照博士10分、碩士6分、全日制本科4分(非全日制本科3分)、全日制大專2分(非全日制大專1分)計算。

(5)軍人家屬獎勵分

品行優(yōu)良，受到縣(團(tuán))級以上表彰獎勵的，每項表彰加2分，最高不超過10分。

2、面試辦法

面試時間12月30日，面試地點另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分，主要考察考生分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理問題能力、思維能力、溝通能力、語言表達(dá)能力等。面試成績當(dāng)場告知考生。參加面試人員達(dá)不到1：3比例形不成競爭的，面試成績須達(dá)到60分為合格。

(四)選崗、體檢

按照積分百分制成績、面試成績各占50%的比例計算出考生的總成績，總成績前兩名依次公開選崗(總成績相同的，按面試成績;面試成績?nèi)韵嗤模硇薪M織考試確定)，即從第一名開始公開選崗，第一名選崗?fù)瓿珊螅诙_始在剩下的崗位中公開選崗。

選崗結(jié)束后組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》(2017版)執(zhí)行。考察開始后，即開始函調(diào)本人人事檔案。

五、公示和聘用審批

考察結(jié)束后，根據(jù)“積分+面試”、選崗、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在網(wǎng)上泗陽公示7個工作日。公示結(jié)束后，對公示合格人員辦理聘用手續(xù)，試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。

在選崗、體檢、考察、聘用審批階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)最多為兩次)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、本簡章由泗陽縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：0527-85272211

監(jiān)督電話：0527-85271991

泗陽縣人力資源和社會保障局

泗陽縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

2017年12月27日