(一)堅持德才兼備的選人、用人標準;
(二)堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。
二、招聘人員的基本條件
1.擁護和貫徹黨的路線、方針、政策、法律，遵紀守法、品行端正，無違法、違紀和不良從業記錄;
2.專業知識扎實，綜合素質好，具備履行崗位職責的工作能力;
3.身體健康,熱愛基層醫療衛生事業，工作態度積極，具有良好的開拓創新精神。
三、招聘方式
采取考試與考核相結合的辦法面向社會公開招聘，擇優錄取。
1.考試：考試工作由區紀委負責監督，區人社局組織實施，區衛生和計劃生育局負責具體工作。考試分為筆試、面試。筆試面試成績均實行百分制，筆試面試總成績為100分，筆試成績占40%，面試成績占60%。
2.面試：根據筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試人選，如達不到比例要求，全部確定為面試人選，如有考生自愿放棄面試資格的，則按考試成績從高分到低分依次確定替補人員。
3.免筆試條件：通過國家衛生專業技術資格考試取得中級及以上衛生專業技術資格人員直接進入面試。筆試成績為滿分。
4.加分：同時符合以下多種加分條件的人員，在總成績基礎上最高加分值不超過10分，不重復加分。
(1)通過國家衛生部統一組織的醫學考試，取得執業醫師資格者加10分。
(2)醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生加5分。
(3)曾經在社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院、村衛生室從事衛生專業技術工作的人員每年加0.5分(時間截止至2017年11月30日)，最高分值加3分。
5.考試總成績及格線為60分，總成績不及格人員沒有聘用資格。
四、開考比例
本次招聘崗位均不設開考比例。
五、招聘人員的崗位條件
1.應聘各崗位人員年齡需35周歲以下(1981年10月31日后出生計算年齡，計算截止時間為2017年11月30日)，參加國家執業醫師資格考試已取得執業醫師資格的，年齡可放寬到45周歲以下，具體見招聘計劃表。
2.護理崗位需具備全日制中專及以上學歷，取得執業護士資格證。
3.醫療、醫技類專業應具備國家承認的醫學及相關專業大專及以上學歷，并取得從業資格證書(執業助理醫師及以上)。
4.對參加國家執業醫師資格考試已取得執業醫師資格，其學歷條件可放寬至全日制中專學歷。
5.招聘人員按照崗位需求，服從工作安排及崗位調劑。
六、其他資格條件
1.在職人員報考，須征得有用人權限部門或所在單位同意，未達到服務期年限的人員不得報考。
2.試用期滿簽訂聘用合同，在合同期內被聘用人員必須在基層醫療機構業務一線服務，在第一個聘期3年內被聘方不得單方面提出辭職，否則承擔違約責任。
七、招聘人員的管理及待遇
(一)聘期及管理
1.本次招聘人員為聘用制人員，簽訂勞動合同，一個聘期為三年，試用期6個月;合同期滿后進行考試考核，通過考試考核的人員繼續簽訂勞動合同。
2.具有執業助理醫師資格的醫療、醫技衛生專業人員，從簽訂勞動合同之日起在合同周期內不能取得允許單獨執業資格的，合同期滿后不再簽訂勞動合同。
3.聘期內如不勝任工作崗位，經崗位調整仍不適應崗位或不同意調整崗位的，依法解除勞動關系。
(二)聘用人員工資及待遇
1.執業助理醫師月工資2800元、執業醫師月工資3000元、主治醫師月工資3500元、副主任醫師月工資4000元;護士月工資2200元、護師月工資2400元、主管護師月工資2800元;非醫療專業人員月工資2200元。
2.在龍山區基層醫療衛生機構工作滿五年，實行同工同酬，計算時間從2018年1月1日起。
3.績效工資參照用人單位績效考核方案執行。并從簽訂勞動合同之日起，給予繳納醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險和住房公積金，具體繳費辦法按國家和吉林省現行有關規定執行。
八、招聘程序
(一)發布招聘信息
公開招考前，通過區政府網站和媒體同時發布基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員公告。
(二)報名
報名時間：2017年12月11日-13日，逾期不再受理。
報名地點：龍山區衛生和計劃生育局，并填寫《基層醫療衛生事業單位公開招聘合同制衛生專業技術人員報名登記表》。
(三)報名方式與要求
1.區衛生和計劃生育局相關部門負責對報考人員進行資格審查。
2.現場確認的報考人員需要提供以下材料原件進行查驗：本人居民身份證、畢業證、報名登記表、相關資格證書等;符合免筆試和加分條件的人員，還需提供相關證書、證明材料(及其復印件)。
3.報名提交的申請材料必須真實準確，提供虛假申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。
(四)體檢：以總成績從高分到低分按招聘崗位數1：1確定體檢人選，體檢標準參照吉林省事業單位入職體檢標準執行。到指定醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則在崗位面試成績合格人員中，從高分到低分依次確定替補人員。
(五)確定擬聘人員：根據面試及體檢結果擇優確定擬聘人員，報區政府審核，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍公示7個工作日。
(六)簽訂勞動合同手續：擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由用人單位與被聘人員簽訂勞動合同，并報區人社局備案。
九、紀律監督
此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受社會各界監督。
本實施方案的最終解釋權歸龍山區衛生和計劃生育局。
龍山區衛生和計劃生育局
龍山區人力資源和社會保障局
2017年11月28日
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