為進一步深化干部人事制度改革，創新選人用人機制，提高選人用人公信度，經研究決定，在本次公提公選中小學教干工作中增加適崗評價環節。具體實施辦法如下：
一、基本原則
（一）堅持能崗匹配、人崗相適；
（二）堅持群眾公認、注重實績；
（三）堅持公開、公平、公正、擇優。
二、適崗評價指標與分值
適崗評價內容主要包括師德修養、學歷層次、職稱類別、工作經歷、專業成長、年度考核、表彰獎勵等指標。分值設基本分100分，各項指標分值最高不超過基本分，同時設附加分20分。滿分120分。
（一）基本分（計100分）
1.師德修養（8分）
教書育人、為人師表、愛崗敬業，師生普遍認可的得8分，近三年因此方面受到校級及以上相關單位、部門批評或通報的不得分。
2.學歷層次（3分）
現為專科學歷（全日制）的得2分，現為本科學歷（全日制）的得3分。非全日制的分別為1分、2分。
3.職稱類別（8分）
現為中級職稱的得6分，現為高級職稱的得8分。
4.班主任工作經歷（4分）
有三年班主任工作經歷的得2分，曾連續擔任班主任工作三年以上的加1分、五年以上的加2分。最多至4分。
5.專業成長（52分）
（1）論文發表（15分）。近三年來（2009年以來，下同）在正式刊物（中國知網、萬方數據網、維普資訊網可查到，或有教育教學字樣的省級以上刊物。增刊、副刊不計算在內）上發表學校管理、班級管理、教育教學等方面論文的，國家級的每篇得15分，省級的每篇得10分，凡是在省級或國家級核心期刊上發表1篇以上的得15分（上述幾項可以累計加分，但不得超過15分）。或正式出版水平較高的學術專著（與別人合著的專著作者須排名在前兩名）得15分。
（2）課題研究（7分）。近三年來主持國家、省、市、區級課題，且結題的，每結題一項分別得7分、6分、5分、3分（可重復累計加分，但不得超過7分）。
（3）優課評比（20分）。近三年來在國家、省、市、區級內優課評比中獲獎的，每獲獎一項一等獎分別得15分、13分、10分、6分，二等獎分別得13分、10分、7分、3分，三等獎的分別得10分、8分、6分、2分（可重復累計加分，但不得超過20分）。
（4）名師稱號（10分）。凡獲得省級特級教師，市級名教師（校長、園長）、領軍人物、學科帶頭人、骨干教師榮譽稱號的分別得10分、8分、6分、4分、2分；獲得區級名教師（校長、園長、班主任）、領軍人物、學科帶頭人、骨干教師榮譽稱號的分別得4分、3分、2分、1分（不重復累計分數，以最高榮譽稱號計分）。
6.年度考核（10分）
2009-2011年年度考核均為合格的得7分，被評為優秀等次的每次加1分，滿分為10分。
7.表彰獎勵（15分）
近三年來個人獲政府或教育主管部門表彰，國家級的每次得10分，省部級的每次得8分，市廳級的每次得4分，區級和市直部門的每次得2分，區級教育主管部門表彰的每次得1分（可重復累計加分，但不得超過15分）。
（二）加分項目（計20分，累計不超過20分）：
1.現為研究生在讀的全日制加2分非全日制加1分，現為研究生學歷（學位）的全日制加4分、非全日制加2分。
2.主持國家級課題結題，且研究成果在市級以上范圍內得到有效推廣的加4分。
3.近三年內在省級以上核心期刊發表教育方面相關論文1篇以上每超過1篇加1分，累計加分不超過4分。
4.提名人選近三年來的創新項目成果明顯，其先進經驗和做法在區級系統以上范圍內得到有效推廣的加4分。
5.現任校長加10分，主持工作副校長加9分，任副校長加5分，任主任的加3分，任副主任加2分。
6.有見義勇為行為受到表彰，或因弘揚美德有一定影響的適當加分。
三、適崗評價方法與步驟
（一）自評。由提名人選對照適崗評價辦法，將個人符合積分條件的相關佐證材料進行收集整理，并認真如實填寫《湖濱新城公提公選中小學教干適崗評價量化積分表》（以下簡稱積分表）。
（二）審核。提名人選填寫《積分表》后，交由所在單位審核，所在單位審核認為符合事實后，由所在單位報區公提公選中小學教干領導小組辦公室（以下簡稱區公選辦），上報時需提供以下材料：1.《積分表》；2.佐證材料原件（學歷證書、職稱證書、論文、結題證書、優課獲獎證書、名師類證書、年度考核表、個人和集體表彰類證書、相關加分原件等等）和復印件一份（復印件要裝訂成冊、要加蓋單位公章、有單位法定代表人審核簽字）。
（三）復核。區公選辦依據提名人選申報的原始佐證材料，結合掌握的情況，組織評審小組，逐一進行復核。如果與掌握的情況不符，需再次提供佐證材料，積分情況分別與提名人選見面，如有疑問，可直接向區公選辦咨詢。
四、組織領導
湖濱新城公提公選中小學教干工作在新城組宣部領導和指導、新城紀工委全程參與和監督下進行，由區公選辦具體負責，堅持公正、透明，確保適崗評價的準確性和真實性。提名人選必須認真如實填報，所有證件材料必須以原件為準，集體表彰獎勵獲得的榮譽稱號以舉辦單位下發的文件為準，對少數舉辦單位沒有下發文件的，由舉辦單位提供證明材料，并由提名人選提供榮譽證書。提名人選所在單位必須本著對組織負責、對提名人選負責的態度，嚴格把關，認真審核，確保適崗評價積分的真實性、準確性。對弄虛作假的單位和個人，一經查實，將視情節輕重，給予相應的組織處理或者紀律處分。
二〇一二年八月二日
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