根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳等8部門《關于印發2011年四川省高校畢業生"三支一扶"計劃實施方案的通知》（川人社發〔2011〕16號）精神，我市3個縣區的鄉鎮事業單位擬從我市 "三支一扶"高校畢業生中招聘11名工作人員?，F將有關事項公告如下（本公告同時在綿陽人事考試網www.my.scpta.gov.cn、綿陽市人力資源和社會保障局網站rsj.my.gov.cn發布）。
一、招聘范圍
綿陽市2012年服務期滿"三支一扶"高校畢業生，服務期已滿1年的綿陽市在崗"三支一扶"高校畢業生。
二、招聘條件
（一）遵紀守法，品德端正，工作積極，服務期間考核均為合格或優秀；
（二）愿意在招聘單位工作滿最低服務年限（5年）；
有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
2.在各級人事考試中違規違紀尚在禁考期內的；
3.有違法違紀正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀政紀處分的；
5.有法律法規規定不得聘用的；
6.按照《綿陽市市屬事業單位招聘工作人員試行辦法》的相關規定應當回避的。
招聘單位、名額、具體招聘范圍及條件見《綿陽市鄉鎮事業單位2012年從“三支一扶”高校畢業生中定向招聘工作人員崗位需求表》。報考時，"三支一扶"高校畢業生只能報考當前所服務的縣市區提供的報考崗位，不得跨縣市區報考，其中服務期滿1年的在崗"三支一扶"高校畢業生只能報考本人當前所服務的單位。每名"三支一扶"高校畢業生只能報考1個崗位。
三、報名
報名時間為2012年8月7日－2012年8月9日。符合條件的"三支一扶"高校畢業生，持畢業證書、近期免冠正面彩色照片３張、現服務單位證明等有關材料，到縣市區人力資源和社會保障局報名，并填寫《綿陽市鄉鎮事業單位從 "三支一扶"高校畢業生中招聘工作人員報名表》的各項內容，由縣市區人力資源和社會保障局負責進行資格初審。經資格初審通過的人員，按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定，繳納筆試考務費每科50元，兩科合計100元?？h市區人社局于2012年8月22日前將有關材料報市人事考試中心辦理準考證，考生于2012年8月24日持身份證到市人事考試中心領取準考證。
四、考試
（一）筆試
1.筆試由指定考試機構負責組織實施。
2.筆試科目為《公共基礎知識》和《業務技能》兩科，每科卷面滿分100分。公共科目考試成績=《公共基礎知識》成績×50%＋《業務技能》成績×50%?！豆不A知識》考試大綱為《綿陽市市屬事業單位公開招聘工作人員公共科目考試<綜合知識>大綱》公共基礎知識部分；《業務技能》考試內容為公文寫作和計算機應用。
3.筆試時間為2012年8月25日（具體時間及詳細地點見《準考證》）。報考者在考試當天持本人準考證和身份證（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件）原件到準考證指定的考點參加考試，因相關證件不符合規定要求而影響考試的一切責任由報考者自行負責，未按規定時間參加考試的視為自動放棄筆試資格。
4.筆試成績加分。"三支一扶"高校畢業生經考核，兩年連續為優秀的，筆試成績（指按比例折合后的筆試成績）加5分。
5.筆試成績（含加分）于2012年9月14日在綿陽人事考試網公布。筆試成績低于合格分數線的，不能進入下一招考環節。合格分數線由市人力資源和社會保障局根據全市筆試成績總體情況劃定。
（二）面試
1.根據筆試情況、崗位招聘人數和本地實際，由縣市區人力資源和社會保障局自行決定是否進行面試。需要進行面試的，根據崗位招聘人數，按照筆試成績從高到低依次確定擬參加面試人員，面試人員比例由縣市區人力資源和社會保障局決定，面試在2012年9月25日前進行。擬參加面試的人員由縣市區人力資源和社會保障局通知并發放《面試通知書》。
2.面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分100分。按川價費[2003]237號文件規定，收取面試費每人80元。面試由各縣市區人力資源和社會保障局組織實施。
3.面試成績由縣市區人力資源和社會保障局張榜公布。
4.考試總成績為筆試成績×50%＋加分+面試成績×50%，于2012年9月30日在綿陽人事考試網公布。
五、體檢
（一）根據崗位招聘人數，按照報考者的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象（如考試總成績并列的，按筆試成績排序）。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。初次體檢不合格的，經本人申請，可在縣級以上綜合性醫院復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起5日內提出。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，由縣市區人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。
（三）體檢由各縣市區人力資源和社會保障局組織實施。體檢所產生的費用由報考者承擔。
六、考核
各縣市區人力資源和社會保障局和招聘單位對體檢合格的人員進行綜合考核，對考核中發現有不符合招聘條件的人員，取消其考核資格，由此出現的空額由縣市區人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考核?！?/P>
七、公示
對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由各縣市區人力資源和社會保障局進行公示，公示期限為5天。公示期間接受社會舉報。公示期間，對反映擬聘人員有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、聘用
經公示無異議者，招聘單位應及時到所在縣市區人力資源和社會保障局辦理審批手續，并由縣市區人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案。經市人力資源和社會保障局備案同意后，招聘單位憑各縣市區人力資源和社會保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續，并由招聘單位通知被聘人員在規定時間內到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會保險等有關手續。
九、招聘工作紀律
（一）為保證我市鄉鎮事業單位從 "三支一扶"大學生中招聘工作人員的順利進行，招聘工作應接受有關部門和社會的監督。
（二）對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發現，取消考試和聘用資格，已經被聘用的予以解聘。
（三）從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
2.綿陽市鄉鎮事業單位2012年從“三支一扶”高校畢業生中定向招聘工作人員崗位需求表
綿陽市人力資源和社會保障局
2012年8月2日
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