因工作需要，根據市總工會《關于做好第四批省總直補社會化工會工作者提標擴面工作的通知》(慶工發〔2017〕132號文件)精神，岳西縣總工會委托岳西縣勞務派遣中心面向全縣公開招聘勞務派遣制社會化工會工作者2名。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃及崗位職責
本次招聘崗位為省總直補社會化工會工作者，共2名，其中縣總工會機關1名，縣經濟開發區工會工作委員會1名，聘用人員的具體崗位由縣總工會負責分配安排。
招聘人員主要職責是協助指導本區域內各類企業組建工會和發展會員、開展工會規范化建設;推動企業開展勞動競賽、民主管理、工資集體協商、協調處理勞動爭議等工作及縣總工會安排的其他工作。
二、招聘條件
1、岳西縣戶籍。
2、具有一定的政策理論水平，熟悉《勞動法》、《工會法》等法律法規;社會活動、組織協調、文字表達能力較強。
3、勤奮敬業，創新務實，作風民主;熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務。
4、具有全日制大學專科及以上學歷，身體健康。
5、年齡35周歲以下(1983年1月15日及以后出生)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
3、現役軍人;
4、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違規行為且在停考期內的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或黨籍的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6、法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員;
7、我縣在編在崗人員或2017年1月1日(含)后聘用且在崗的其他政府購買服務崗位人員。
三、用工形式及工資待遇
招聘人員用工形式均實行勞務派遣制。聘用人員月均收入不低于2500元/月(含基本工資、獎金、福利、個人應繳社會保險等)，按國家法律規定為聘用人員參加五項社會保險。
四、招聘方式及程序
本次招聘在岳西縣總工會公開招聘領導小組統一領導下組織實施，按照發布公告、報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示等程序進行。
(六)體檢、考察
1、體檢考察人選確定：按照筆試成績與面試成績各50%的比例合成考試總成績。總成績統計過程中均按四舍五入之后保留小數點后兩位數確定。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察人選。如考試總成績相同，按下列順序優先確定入圍人選。①筆試成績高者;②學歷高者;③有企業管理、黨務和工會工作經驗者;④筆試成績作文得分高者。如以上原則還不能區分，加試予以確定(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。
2、體檢：體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號文件)規定，在二級甲等以上綜合性醫院進行，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。參加體檢人員按體檢項目據實繳納體檢費。體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢(不包括當場復檢項目)。
3、考察：考察工作根據擬聘用崗位的要求，由縣總工會組織實施，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否有社會治安“一票否決”等方面的情況。對考察、體檢中出現缺額的，按照規定程序和時限，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補一次。
(七)公示
體檢、考察合格人員名單在岳西公共就業人才服務網站上公示五天。公示無異議的，確定為擬聘人員。
(八)聘用和管理
1、擬聘人員需按招聘領導小組要求，自接到聘用通知之日起，在規定時間內到縣勞務派遣中心報到，逾期其資格不予保留。擬聘人員與岳西縣勞務派遣中心簽訂二年期勞動合同，派遣至縣總工會分配的相應崗位工作。試用期二個月，試用期包括在聘用合同期限內。
2、根據工作需要，此次招聘人員由市總工會培訓后上崗。
3、招聘人員實行市總工會和縣總工會雙重管理，縣總工會進行具體管理并承擔管理責任。縣總工會負責對招聘人員履職盡責情況進行年度考核。考核采取個人述職、民主測評等方式進行，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對年度考核確定為優秀等次的，給予適當獎勵。對確定為合格及以上等次的，根據工作需要進行續聘，不合格的予以解聘。
五、組織領導與紀律監督
本次公開招聘抽調相關單位和部門人員組成岳西縣總工會公開招聘領導小組，負責整個招聘工作的組織實施。縣紀檢監察機關、縣總工會全程監督，確保公開、公平、公正。
六、本次招聘公告由岳西縣人力資源和社會保障局、岳西縣總工會負責解釋。
咨詢電話：縣總工會 2181553 派遣中心 2191969
監督電話：紀 委 2185339
岳西縣總工會公開招聘領導小組
2018年1月5日
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