為妥善解決我市1999—2000年中專畢業(yè)生就業(yè)問題，逐步建立起就業(yè)援助的長(zhǎng)效機(jī)制，借鑒外縣(市)做法，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。
一、招聘崗位及數(shù)量
招聘大安市街道社區(qū)物業(yè)協(xié)管員50名，嫩江灣濕地保護(hù)協(xié)管員5名。
二、招聘范圍及條件
(一)1999年—2000年中專委培畢業(yè)生招聘50名。
(二)1998年分配到農(nóng)機(jī)公司的中專委培畢業(yè)生招聘1名(在農(nóng)機(jī)局報(bào)名)。
(三)1999年—2000年各類就業(yè)困難的中專畢業(yè)生招聘4名。對(duì)聘用人員要求是有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，遵紀(jì)守法，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，有一定組織管理能力。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式。
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，由大安市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁科(人社局309房間)。
(二)報(bào)名時(shí)間。
2018年3月1日至2018年3月20日,上午8:30—11:30,下午13:30—17:00(周六、周日放假)，逾期不再受理。
(三)報(bào)名要求。
1、報(bào)名者須持《報(bào)考公益性崗位報(bào)名表》一式二份(從人社局門戶網(wǎng)站下載打印，本人簽字),并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一式一份、近期(6個(gè)月內(nèi))同版正面小2寸彩色照片3張。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格,后果自負(fù)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2、每名報(bào)考人員在本實(shí)施方案發(fā)布的崗位中只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)考多個(gè)崗位的無(wú)效。
3、免收考生報(bào)名費(fèi)用。
4、請(qǐng)考生注意瀏覽大安市人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄目,以便知曉有關(guān)事宜。
(四)資格審查。
市人社局依據(jù)招聘崗位設(shè)置的資格條件對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查。
四、招聘程序
為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作管理，由開發(fā)公益崗位公開招聘中專畢業(yè)就業(yè)困難人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人社局承辦，確定報(bào)名時(shí)間、組織審核、統(tǒng)一考試、集中培訓(xùn)、聘用上崗。
五、招聘考試
本次招聘不劃定筆試范圍,根據(jù)考生學(xué)歷學(xué)識(shí)實(shí)際確定考試內(nèi)容，采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試實(shí)行百分制,滿分100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員須持有效身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分順次確定擬聘用人選。報(bào)考人員要按具體崗位進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)崗位按成績(jī)排名進(jìn)行錄用，如果崗位錄用人員出現(xiàn)缺額，按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。考試成績(jī)?cè)诖蟀彩腥嗣裾T戶網(wǎng)站通知公告欄目公布，公示期為7個(gè)工作日。
六、工作職責(zé)
(一)街道社區(qū)物業(yè)工作協(xié)管員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)街道社區(qū)物業(yè)管理工作。
2、完成街道社區(qū)交辦的其他任務(wù)。
(二)濕地保護(hù)協(xié)管員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)做好嫩江灣國(guó)家濕地公園的衛(wèi)生保潔、保綠及日常管理工作;
2、按要求完成用人單位交辦的其它臨時(shí)性工作。
七、相關(guān)待遇
享受我市現(xiàn)執(zhí)行的公益性崗位待遇，工資實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放。
八、招聘人員管理
按照《大安市公益性崗位管理實(shí)施細(xì)則》(大政辦發(fā)[2009]23號(hào))文件要求，由用人單位對(duì)招聘人員統(tǒng)一管理。有下列情形之一的，用人單位可取消其公益性崗位，并向大安市開發(fā)公益性崗位公開招聘中專畢業(yè)就業(yè)困難人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告、備案。
(一)已實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有穩(wěn)定收入的(包括自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)以及其他形式實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的);
(二)累計(jì)兩次誤工不請(qǐng)假的;
(三)累計(jì)兩次請(qǐng)假未準(zhǔn)，仍不到崗的;
(四)接到錄用通知后沒有在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到的;
(五)出工不出力，完不成工作任務(wù)的;
(六)不服從工作分配的;
(七)未經(jīng)批準(zhǔn)由他人頂替的;
(八)有違法行為和違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;
(九)工作時(shí)間每年累計(jì)發(fā)生三次漏崗的;
(十)錄用人員擅自調(diào)出的。
大安市人力資源和社會(huì)保障局
2018年3月1日
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