為充實選拔優秀專業技術人才，加強人才隊伍建設，經來安縣人民政府同意，來安縣人民醫院、來安縣中醫院、來安縣第二人民醫院面向社會公開引進35名緊缺專業技術人才，現將相關事項公告如下：
一、組織領導
成立2018年來安縣縣級公立醫院公開引進緊缺專業技術人才工作領導小組。引進工作由來安縣衛計委牽頭組織實施，來安縣機構編制委員會辦公室、來安縣人社局、來安縣財政局參與指導，來安縣監察委員會全程實施監督。
二、引進原則
引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取面試的方法進行。
三、引進崗位和計劃
此次公開引進35人，詳見《2018年來安縣縣級公立醫院公開引進35名緊缺專業技術人才崗位計劃表》。
四、引進范圍和條件要求
具有國家承認且符合崗位要求的學歷、學位條件，(學歷需符合國家衛計委《醫師資格考試報名資格規定(2014版)》要求)，同時必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有適應崗位要求的身體條件;
4.符合引進崗位要求的條件(詳見《2018年來安縣縣級公立醫院公開引進緊缺專業技術人才崗位計劃表》)。其中年齡條件“35周歲以下”即1982年3月26日以后出生，其他涉及年齡計算的以此類推。
有下列情形之一的人員不得引進：
(一)不符合引進崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
(六)法律及相關政策規定不得參加引進或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
五、引進程序和方法
引進工作按照制定計劃、發布引進公告、報名和資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批、聘用等程序進行。公開引進工作按照以下步驟組織實施。
(一)信息發布
引進公告于2018年3月16日在來安縣政府網站統一發布。
(二)報名及資格審查
1.采用現場報名方式進行。報名地點：來安縣人民醫院醫院綜合住院樓十五樓會議室;報名時間：2018年3月26日至3月30日(上午：8：00-11：30，下午2：30-5：30)，咨詢電話：0550-5628515，逾期不得補報。
2.報名人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格條件要求一致的學歷、執業(職稱)資格證書等材料。其中：2018年全日制應屆畢業生畢業證等材料尚未取得的，還須提供學生證原件、加蓋學校公章的畢業生就業推薦表等;屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2018年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，需提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2018年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”。聘用報批之前仍未提供報考崗位要求相關證書的，取消其聘用資格。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。
3.應聘人員須填寫《2018年來安縣縣級公立醫院公開引進35名緊缺專業技術人員報名資格審查表》(附件2)，提交一寸近期正面免冠同底照片四張。
4.應聘人員按引進崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位引進人數的比例一般不低于2:1。不足開考比例規定的，報請2018年來安縣縣級公立醫院公開引進緊缺專業技術人才工作領導小組研究決定。
5.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消面試、聘用等資格。
6.報名并通過資格審查的應聘人員務必于2018年4月12-13日工作時間持本人有效身份證到來安縣人民醫院門診部四樓人事科領取《面試通知書》。逾期不領者，視為自動放棄。
7.引進崗位規定的專業要求等有關資格條件方面的問題，由來安縣衛計委負責解答。
(三)面試
1.面試報到時間和地點：具體見《面試通知書》。
2.面試內容：面試主要測試應聘者醫學基礎知識水平、分析解決實際問題能力、語言表達能力及邏輯思維能力等，面試滿分為100分。
3.面試程序
(1)報到和抽簽排序。考生須持本人有效居民身份證原件和準考證按指定時間到指定地點報到，接受統一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序。
(2)實施方式。面試由主考官主持。各考官根據考生面試情況，按照評分標準，獨立評分。
(3)成績公布。根據考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數所得出的平均分數，即為該考生的實際面試成績(小數點后保留兩位小數)。工作人員計算出考生面試成績，經現場監督員簽字確認，并經主考官審核簽字，當場向考生宣布面試成績。面試成績將于面試結束后10個工作日內在來安縣政府網站上向社會公布。
4、面試在來安縣監察委員會的監督下，按規定程序進行。
5、為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績需達到60分，低于面試最低控制合格分數線者不得聘用。
面試具體要求詳見《2018年來安縣縣級公立醫院公開引進35名緊缺專業技術人才面試方案》。
(四)體檢和考察
按照應聘人員的面試成績,在最低控制合格分數線以上者，由高分到低分順序與崗位引進計劃數1:1的比例確定進入體檢、考察人員名單。最后一名如有數名考生面試成績相同的優先引進學歷高者，學歷相同者優先引進取得執業證書者，均取得執業證書者優先引進取得執業證書等級高者，以上條件均相同的經領導小組研究，遞補參照此法。
體檢具體時間另行通知，未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。體檢按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執行。
考察由來安縣衛計委會同各用人單位統一組織實施。重點考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復審，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其考察資格。
體檢考察結束后，出現的人選缺額，在同崗位應聘人員中依次等額一次性遞補。
(五)公示和聘用
由來安縣衛計委將擬引進人員名單在來安縣人民政府網站進行公示，公示時間5個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監督。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定，由縣人力資源和社會保障局履行相關審批程序，下達聘用文件;由引進單位辦理相關入編、聘用等手續。引進人員在規定的時間不報到者，取消其引進資格。
根據國辦發〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，用人單位須與引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，享受國家政策規定的在編人員工資福利待遇;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。
六、監督檢查
(一)公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和監察委員會的監督。
(二)按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。
政策咨詢電話：0550-5612329
報名咨詢電話：0550-5628515
監督電話：0550-5612330
本公告由來安縣衛計委負責解釋。
來安縣衛生與計劃生育委員會
2018年3月16日
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