百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師是教育的第一資源，是提升教育質量的決定性因素。為吸納高層次教育人才，經縣委、縣政府同意，武城縣編辦、人社局、教育局等部門組織專家評委到省內師范院校現場招聘高中專任教師。有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位和計劃
語文8人、數學11人、英語10人、政治8人、物理8人、化學7人、生物8人、歷史8人、地理6人、信息技術2人，音樂(舞蹈專業)1人、美術3人、體育與健康5人，通用技術(自動化類、設計類、機械制造類、計算機科學與技術等專業)3人，共計88人,各學科間招聘崗位可根據實際情況調整。按照省教育廳組織的招聘會時間順序，根據實際招聘簽約情況，適當調整招聘計劃。
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象：省內師范院校(山東師范大學、曲阜師范大學、魯東大學、聊城大學等)2018年應屆畢業生，全日制大學本科及以上學歷 ，學士及以上學位，年齡不超過30周歲(1987年9月1日后出生)，專業對口，戶籍和生源地不限。
(二)招聘條件：各科專業課成績良好;具有高中教師資格證書(通用技術專業課教師可不限教師資格證，招聘兩年內取得相應教師資格證即可);身體健康;品行端正，無不良行為記錄。
四、招聘方式和時間
武城縣編辦、人社局、教育局等部門組織專家評委到省內四所院?，F場招聘，其他省內師范院校畢業生可到上述四所院校參加現場招聘。
五、招聘程序
每場招聘會當天上午宣傳報名，時間截止上午12:00，下午組織面試簽約，面試時間下午1:30，地點另行通知。
(一)資格審查。應聘人員提交身份證，學校畢業生就業指導中心出具的學歷學位證明或就業推薦表，大學成績單(以上證件需提供原件和復印件)。
通過資格審查后，應聘人員填寫《報名登記表》，下午組織面試簽約。
(二)面試。面試開考比例為1:3，達不到開考比例的，按報名人數1:3的比例削減招聘計劃，緊缺專業經市公開招聘主管部門批準，可適當降低開考比例。面試采取說課方式，應聘人員根據報考的崗位(學科)，抽取課題、寫說課教案，時間40分鐘。說課順序依據現場抽簽確定，說課時間不超過5分鐘，由評委當場打分。面試采用百分制計算成績。面試設定最低合格分數線為70分，達不到70分的不予聘用。面試結束后，根據各學科面試成績高低，按招聘計劃1:1確定進入考察、體檢范圍人員。
(三)考察和體檢。對應聘人員的考察，由招聘工作小組到其所在的院系與部分老師、同學以談話方式進行，院系黨組織在《考察評定表》上對其政治思想、生活和學習表現簽署評定意見。通過考察的應聘人員與招聘工作小組現場簽訂就業協議書。簽訂就業協議書的人員到武城縣教育局報到后，統一體檢，體檢不合格者，取消錄用資格。
應聘人員報到時交驗畢業證書、學位證書、教師資格證書等報名資格條件中要求的證件，對證件審核通過、體檢合格者予以聘用，由畢業院校派遣到武城縣教育局，按有關規定辦理畢業生接收等相關手續。
六、待遇
財政全額撥款，事業編制，按國家規定享受相應待遇。新聘用教師試用期為1年，服務期3年(含試用期)。
本公告未盡事宜，按國家相關政策法規執行。
武城縣教育局 武城縣機構編制委員會辦公室 武城縣人力資源和社會保障局
二〇一八年三月二十一日
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