2018年池州市市直部分事業單位使用編制面向社會公開招聘高層次人才，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)面向社會、公開招聘
(二)民主公正、競爭擇優
(三)統一組織、分工負責
二、招聘計劃
2018年池州市市直部分事業單位公開招聘高層次人才計劃為14名(詳見附件)，招聘公告、崗位、條件等信息于2018年3月29日起在池州市人民政府網(www.chizhou.gov.cn)、池州先鋒網(chizhou.ahxf.gov.cn)、池州市人力資源和社會保障局網(http://czsrsj.chizhou.gov.cn/)、池州市人事考試培訓網(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)等網站上發布。
三、招聘條件
招聘對象須具有崗位所需條件(具體見附件)且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件;
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1987年4月11日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
為確保新進人員基本素質，設定專業測試最低控制合格分數線，專業測試(試講或面試)成績達到70分的應聘人員，方可進入體檢、考察程序。
(四)體檢考察
根據各崗位招聘計劃數和應聘人員專業測試成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。專業測試成績如有同分的，由招聘單位及其主管部門根據擬聘崗位需要，增加崗位適應性測評等方式，綜合評價，擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。
體檢由市人力資源和社會保障局組織實施，在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢費用由考生自理。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)等規定執行。
考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。
體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位參加專業測試的人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補。
(五)公示與聘用
根據考察結果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理報批聘用手續。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，按照規定程序和時限，在同崗位參加專業測試的人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補。
根據有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。
事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、其他事宜
(一)考務安排、專業測試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息在池州市人力資源和社會保障局網站陸續公布。
(二)本次專業測試不指定考試輔導用書，招聘主管機關、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓班。
(三)本公告由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。
咨詢電話：0566-2023221 其中，4月11日至4月16日報名期間咨詢電話：0566-2212222轉2117
監督電話：0566-2088315
上述咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。
中共池州市委組織部 池州市人力資源和社會保障局
2018年3月29日
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