根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)及省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)精神，經區政府同意，并報市人社局批準，由區人社局面向社會、統一組織開展裕安區部分事業單位新進人員公開招聘工作。為做好此次公開招聘工作，特制定如下實施方案：
一、組織原則
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優;
(二)堅持嚴把政策，規范操作。
二、招聘計劃
此次裕安區部分事業單位計劃公開招聘86名工作人員。其中安排2名招聘計劃，用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選撥、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員，符合崗位招聘條件的由我省兵役機關征集入伍、服役期滿、表現良好的退役士兵也可以報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位。具體招聘崗位、條件等詳見附件1：《裕安區部分事業單位公開招聘崗位計劃表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)崗位所需要的專業或技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1987年4月19日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2018年7月31日，工作經歷證明樣式詳見附件5：《關于xxx同志工作經歷的證明》。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得報考構成原人事部6號令規定的回避關系的招聘崗位。
十一、聘用與管理
根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。
事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用,并須在聘用單位最低服務滿3年方可流動;不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學?；騿挝?、5年內不得報考公務員、事業單位工作人員、終身不得報考公務員、事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
2、公告解釋。本《公告》由裕安區人力資源和社會保障局負責解釋。
3、信息查詢。裕安區部分事業單位公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“裕安區人民政府網”查詢、查閱。
4、培訓用書。本次公開招聘考試，裕安區人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與裕安區人力資源和社會保障局無關!
5、咨詢電話：0564-3236216
監督電話：0564-3301670
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
中共六安市裕安區委組織部
裕安區人力資源和社會保障局
2018年4月8日
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