為做好2018年度安徽省泗縣面向社會公開招聘事業單位工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發〔2017〕21號)規定，現將我縣面向社會公開招聘事業單位工作人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、招聘計劃
2018年度安徽省泗縣面向社會公開招聘事業單位工作人員163名(詳見公開招聘人員崗位表)，招聘相關信息在安徽省人事考試網(www.apta.gov.cn)、泗縣人民政府網(www.ahsx.gov.cn/)、泗縣政府信息公開網泗縣人力資源和社會保障局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/sorthtml/199/unit_19.html)等相關媒體上統一發布。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆中專以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1987年5月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
(七)法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
(3)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
資格復審合格的報考人員，領取專業測試通知書。同時，按規定辦理專業測試繳費手續。
資格復審時間、地點，另行通知。
(五)專業測試
根據招聘崗位的用人需求，0304001-0304048崗位專業測試采取統一結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的基本素養、儀表舉止、協調應變、語言表達能力、綜合素質及潛能;0304049-0304067崗位專業測試采取無生上課形式進行，主要考察應聘人員基本素養、儀表舉止、語言表達能力以及教學崗位必備的知識。專業測試成績滿分按100分計算。
專業測試人員確定：根據招聘計劃數，在同崗位筆試達線且資格復審合格人員中依筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。崗位招聘數與進入專業測試人員比例低于1:3的，提前設定專業測試最低分數線為65分，對專業測試成績未達65分的考生，不予進入體檢和考察。
專業測試具體時間、地點屆時詳見泗縣人民政府網(www.ahsx.gov.cn/)、泗縣政府信息公開網泗縣人力資源和社會保障局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/sorthtml/199/unit_19.html)通知。
(六)成績合成
1.報考人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在泗縣人民政府網(www.ahsx.gov.cn/)、泗縣政府信息公開網泗縣人力資源和社會保障局網站(http://xxgk.ahsx.gov.cn/sorthtml/199/unit_19.html)公布。考試最終成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。
計算公式：(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。
上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。
(七)體檢考察
體檢和考察工作由縣人力資源和社會保障局和招聘主管部門負責統一組織實施。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
(八)公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在泗縣人民政府網(www.ahsx.gov.cn/)、泗縣政府信息公開網泗縣人力資源和社會保障局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/sorthtml/199/unit_19.html)及招聘單位公示一周。對違反公開招聘規定或未能在2018年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
(九)簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理相關聘用手續。被聘用人員在試用期滿后經考核不合格者，解除聘用關系。
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、紀律與監督。事業單位公開招聘工作事關事業單位的可持續發展，事關公平就業和社會穩定，事關應聘人員的切身利益。嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和保密、回避與責任追究等制度，自覺接受新聞媒體和社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，要依據有關規定追究責任，嚴肅處理。
本《公告》由泗縣人力資源和社會保障局負責解釋,政策咨詢電話：0557—7010639(泗縣人社局事業股)，考務咨詢電話：0551-63457903(省人事考試院)，監督舉報電話：0557-7026755。
泗縣人力資源和社會保障局
2018年4月20日
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