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2018年甘肅省甘南州人力資源和社會保障局選調公告
來源:易賢網 閱讀:7050 次 日期:2018-05-14 14:43:29
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為了進一步加強人社干部隊伍建設,根據工作需要,經研究決定,在全州范圍內公開選調州人力資源和社會保障局工作人員。現將有關事項公告如下:

一、計劃和職位

選調10名科級及以下事業崗位工作人員。

二、報名范圍和條件

(一)報名范圍

全州各級黨政機關、全額撥款事業單位(不含學校、醫院及中央、省屬駐甘南單位)中除專業技術、工勤人員以外的科級及以下工作人員。

(二)選調條件

報名人員應符合下列條件:

1、熱愛祖國,遵紀守法,品行良好;政治素質好,身體健康。

2、具有大學本科及以上文化程度。熟悉法律、公文寫作、人力資源、社會保障等業務的優先選調。

3、年齡在35周歲以下(1983年5月14日以后出生),科級干部或碩士研究生年齡可放寬至40周歲以下(1978年5月14日以后出生)。

4、在機關事業單位工作滿5年以上(2013年5月14日以前參加工作)。

5、年度考核均為稱職(合格)以上等次。

6、法律、法規規定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的人員,不得參加選調:

1、涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

2、受處分未解除期限的;

3、按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限,或對轉任有其他限制性規定的;

4、任職試用期的;

5、根據有關規定需要回避的;

6、法律法規規定的其他情形。

三、報名與資格審查

(一)報名

1、時間:2018年5月21日(星期一)至5月27日(星期日)上午8∶30-12∶00,下午2∶30-6∶00;

2、地點:州人社局公務員管理科(709室);

3、聯系人:汪真君 聯系電話:0941—8215985(傳真);

4、報考人員需提供以下資料:

①《甘南州人力資源和社會保障局公開選調機關工作人員報名登記表》(見附件)一式兩份(附電子版),并由組織人社部門加注意見蓋章;

②參加工作分配文件復印件、轉正定級文件或公務員登記表、任職文件復印件(由組織人社部門加注意見蓋章);

③身份證原件及復印件;

④第一學歷及最高學歷、學位證書原件及復印件;

⑤近期2寸正面免冠藍底照片4張(背面注明報考人員姓名)。

注:有寫作特長的可提供正式發表的文章或起草的有代表性的文字材料。

(二)資格審查

報名結束后,由選調領導小組辦公室進行資格初步審查,選調領導小組進行資格復審后確定最終報考人員。資格審查貫穿選調全過程,凡發現報考人員弄虛作假的,一律取消選調資格。

報考人員提供的材料要真實準確,對通過資格審核報考人員發放準考證(時間另行通知)。資格審核合格人數與擬選調計劃的比例原則上不低于3∶1,達不到規定比例的,按比例縮減選調計劃。

四、筆試

1、筆試科目與內容。筆試采取閉卷方式,主要測試政策理論水平和業務知識、分析和解決實際問題的能力、文字寫作能力等綜合素質,滿分為150分。

2、時間和地點。筆試時間、地點另行通知,報名人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

五、面試

從筆試成績不低于60分的人員中由高到低按3∶1的比例確定面試人選。參加面試人員與選調人數比例低于3∶1,酌情減少選調計劃。

面試主要測試履行職位職責所要求的基本素養和能力,滿分為100分,采取結構化面試方式進行。

面試時間、地點另行通知。

面試結束后,按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算綜合成績,綜合成績實行百分制,計算辦法為:綜合成績=筆試×60%+面試×40%。

六、體檢考察

差額確定選調干部體檢、考察人選。根據考試綜合成績由高到低,按照體檢、考察人選與選調人數1.5∶1的比例確定體檢、考察對象。

1、體檢。考察前,按照有關規定,在指定的體檢機構對考察對象進行體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行,體檢不合格者依次遞補。

2、考察。州人社局派出2名以上人員組成考察組,對考察對象的德、能、勤、績、廉及政治業務素養與選調職位的適應程度進行全面考察,考察突出政治品行和道德品行,注重考察工作實績。考察組核查干部(人事)檔案,核實干部基本情況表等情況,客觀真實地反映考察對象的實際情況。嚴格落實中央關于從嚴管理干部檔案的有關要求,凡發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,一律取消選調資格。

七、公示與調動

1、公示。根據綜合成績和考察情況,確定擬選調對象,分別在州人社局網站和原單位進行公示,公示期為5個工作日。

2、調動。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響選調的,實行三個月試用期滿后,經考核合格,按照有關規定辦理調動;對反映有嚴重問題并經查實的,取消選調資格。

擬選調人員在試用過程中發現有影響選調問題的,或其自愿放棄選調資格的,依次確定遞補對象。

監督電話:18093930775 0941—8211592

 

甘南州人力資源和社會保障局

2018年5月14日

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