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一、單位簡介

九江職業技術學院創辦于1960年，前身為九江船舶工業學校，先后隸屬第一、第三、第六機械工業部和中國船舶總公司，船舶軍工特色鮮明。1999年，由國防科工委劃轉江西省人民政府。同年，學校升格為九江職業技術學院，為江西省教育廳直屬院校。

學校是江西省第一所舉辦高等職業教育的學校、江西省唯一一所國家示范高職院校、江西省第一所榮獲“全國職業教育先進單位”稱號的高職院校、江西省第一所入選“全國高校畢業生就業工作50強”的高職院校。2014年4月，學校和南昌航空大學聯合培養應用技術型本科人才，揭開了應用型本科人才培養的新篇章。

學校占地面積1200畝，設有濂溪、十里2個校區，建筑總面積42.9萬平方米，校園環境優美、配套設施完善，是江西省“文明美麗校園”示范高校、第一屆江西省文明學校。學?，F有9個二級學院和3個教學部，全日制在校生18000余人。學校共有61個專業，其中5個國家示范專業，8個國防軍工特有專業，7個江西省高校特色專業，8個江西省高職高專示范專業，3個全國機械行業特色專業、2個全國機械行業創新專業，形成了以工科為主，以船舶工程、先進制造、電子信息為主要特色，兼有經濟、管理等多門類協調發展的專業體系，在服務船舶軍工行業的能力上形成了明顯的比較優勢。

二、招聘崗位、人數、條件

三、報名辦法

1.網上報名。公告發布之日起至2018年6月5日。所有符合條件并有意向報名的應聘者均須填寫、提供《九江職業技術學院2018年上半年公開招聘報名表》(附件1)和《報名信息匯總表》(附件2)，本人身份證、本科及以上學歷學位證(海外留學人員需學位認證)、學信網打印帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、專業和科研能力與業績綜合評價所需材料(含論文、課題、科研成果、取得各類證書、工作經歷證明、獲獎證書等)，以及其他與應聘崗位相關材料，一并掃描打包壓縮，以“應聘崗位名稱+姓名+所學專業+畢業學校”為壓縮包名稱和郵件標題，發送郵件至jzrsc2335@163.com郵箱。未按規定報名的，視為無效。

2.資格初審。學校組織對報考人員進行資格初審，對于不符合報名條件的人員，或未按照報名要求提供相關材料的視為不合格，取消其應聘資格。請報名人員仔細對照所報考崗位條件要求，不符合要求者請勿報名。資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消招聘考核資格和聘用資格。

3.單位地址及聯絡人。九江職業技術學院(九江市十里大道1188號，郵編：332007)。聯系人：胡老師，電話：0792-8262335。

四、招聘考核與資格復查

1.本次招聘考核采取“筆試+專業能力測試”的方式進行。其中各招聘崗位通過資格初審的報名人員超過12人，先進行筆試，根據筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數1：3的比例確定參加專業能力測試人員。筆試、專業能力測試成績滿分均為100分，筆試、專業能力測試成績各占總成績的50%。若各招聘崗位報名人員達不到12人，根據資格審查情況，符合條件的人員直接進入專業能力測試環節，專業能力測試成績即為總成績。

2.總成績要求?？偝煽冃柙?0分(含80分)以上，否則不予聘用。

3.專業能力測試的方式與成績計算

(1)各招聘崗位中的教師崗(即崗位名稱注明“教師”的)專業能力測試方式為：試講+結構化面試+專業和科研能力與業績綜合評價，其中試講的成績權重為60%、結構化面試的成績權重為20%、專業和科研能力與業績綜合評價的成績權重為20%。試講與結構化面試作為整體一起進行，試講主要考察應聘人員對所報崗位相關專業課程的授課能力，結構化面試主要考察應聘人員的思維能力、組織協調能力、交流溝通能力、綜合分析能力、應變處事能力及相關專業知識等。

(2)各招聘崗位中非教師崗(即崗位名稱未注明“教師”的)專業能力測試方式為：結構化面試+專業和科研能力與業績綜合評價，其中結構化面試的成績權重為70%、專業和科研能力與業績綜合評價的成績權重為30%。結構化面試主要考察應聘人員的思維能力、組織協調能力、交流溝通能力、綜合分析能力、應變處事能力及相關專業知識等。

4.資格復查。對專業能力測試入闈人員進行資格復查。資格復查時間安排在專業能力測試前進行，資格復查需攜帶材料：報名表、本人身份證、本科及以上學歷學位證(海外留學人員需學位認證)、學信網打印帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、專業和科研能力與業績綜合評價所需材料(含論文、課題、科研成果、取得各類證書、工作經歷證明、獲獎證書等)，以及其他與應聘崗位相關材料。以上證書、證件及相關材料需提供原件及復印件。因資格復查不合格的，按筆試成績從高分到低分依次替補。

5.筆試、專業能力測試和資格復查的時間、地點另行通知。

五、體檢、公示

根據總成績，按照崗位招聘名額1：1的比例確定體檢人選。

1.體檢：體檢在學校指定的醫院進行，體檢費用自理。學校統一安排心理測試。體檢或心理測試不合格的，不予聘用。

2.公示：對體檢、心理測試合格的擬聘人員進行為期7個工作日的公示。

如因考生放棄或體檢、心理測試、考察、公示環節有條件不符者，在總成績80分(含80分)以上人員中從高分到低分依次遞補1次，其他情況一律不遞補。

六、聘用及待遇

1.經體檢、心理測試合格，并公示無異議后，簽訂聘用合同，辦理聘用入編手續，享受國家規定的工資、福利待遇。

2.試用期按國家有關規定執行，試用期間患重大疾病或精神病者或不能勝任崗位需要與不服從組織安排的人員視為考核不合格，招聘單位有權單方解除聘用合同，下編、解除人事關系。