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為進一步加快推進人才強校戰略實施，推動黨校事業可持續發展，根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧黨辦[2006]35號)和《寧夏回族自治區高層次人才優厚待遇實施辦法》(寧組發[2018]5號)和《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》(寧黨辦〔2018〕1號)相關規定，結合校(院)人才隊伍實際及學科建設需要，面向全國招聘急需緊缺高層次人才。

一、招聘對象及條件

招聘全日制碩士及以上研究生，應聘人員應具備下列基本條件:

1、遵紀守法，品行端正，具有良好的思想政治素質。

2、具有國家承認的全日制學歷及學位。

3、自覺遵守黨的政治紀律，具有較高的思想政治素質和理論水平，能勝任黨校教學科研工作。

4、身體健康，符合聘用體檢標準。

二、招聘崗位、職數及專業

三、招聘方式及程序

按照發布招聘信息、面談、簽訂招聘意向書、資格復審、面試、考察、體檢、擬定聘用對象、公示、辦理聘用手續等程序開展招聘工作。

(一)發布招聘信息。發布招聘信息和簡章，接受應聘人員咨詢。

(二)簽訂招聘意向書。應聘人員報名，提供個人簡歷，通過面談，符合雙方條件的簽訂招聘意向協議書。

(三)資格復審。簽訂招聘意向協議書的應聘人員面試前進行資格復審，須提供以下材料：

1、身份證的原件、復印件;

2、大學本科畢業證、學位證的原件、復印件;

3、碩士研究生畢業證、學位證的原件、復印件;

4、博士研究生畢業證、學位證的原件、復印件;

5、在職人員需提交所在單位出具的同意參加應聘的介紹信;

6、科研成果的原件、復印件。

在資格復審結束時仍未提交有關材料的，視為放棄。應聘人員對個人簡歷的真實性負責，凡發現應聘者不符合應聘條件的，一律取消應聘資格。

(四)考試形式。包括面試和專業能力測試。

網絡安全崗位采取專業能力測試形式(若報名人數較多，將加試筆試，筆試進入前6名的考生進行面試)，其它崗位均采取面試試講的方式進行。主要考察應聘者的專業知識、思維能力、課堂控制力、語言表達能力、舉止儀表等基本素質。面試時間另行通知。

(五)考察

考察方式主要是到其畢業院校或原聘用單位進行實地調查，核實學歷,了解其政治思想、德才表現、工作能力、遵紀守法等情況。

(六)體檢

體檢由寧夏黨校負責組織實施，參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)有關規定執行。體檢費用由應聘者承擔。

四、聘用

聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格，予以正式聘用，簽訂《事業單位聘用合同》并納入全額預算事業編制管理，不合格的，取消聘用資格。

五、相關待遇

1、享受國家和寧夏回族自治區規定的工資福利、醫療保險、住房公積金等相關待遇;獎勵性績效工資按寧夏黨校有關文件執行。

2、自治區給予安家費20萬元，分期打入人才個人賬戶;科研和項目啟動資金8—30萬元，具體資助額度須經專家評審項目情況核定后，劃撥至用人單位賬戶，由相關人才專用，按照科研和項目實施進度分階段支出。校(院)一次性提供安家費8萬元，科研啟動資金2萬元，優先分配經濟適用住房;住房補貼5萬元(每年1萬元);對全日制博士按月給予4000元補貼，連續補貼5年;配置臺式電腦、筆記本電腦各一臺。

3、對畢業于重點高校、重點學科(包括“雙一流大學”、原國家“211工程”高校、知名科研院所，其他高校中教育部評估排名前10位學科)的全日制博士研究生，錄用當年即可評聘副高級專業技術職務。

4、引進高層次人才子女義務教育階段免試進入優質公辦學校就讀;申請轉入寧夏普通高中就讀的，安排在其父母服務(居住)地的市、縣(區)內示范性高中就讀。配偶來寧工作的，原則上參照原工作單位性質、身份及專業專長予以安置。對引進高層次人才配偶資源參加寧夏公務員或事業單位公開招考(聘)的，非寧夏戶籍人員可按寧夏戶籍人員條件報考。

5、對引進人才按照每人1200元標準，每年安排一次健康體檢。

6、住房服務，對引進高層次人才每月發放2000元租房補貼，發放時間最長不超過5年;對未享受住房(擁有產權)的、在我區工作滿5年的給予30萬元購房補貼。

7、簽訂預引進協議的在讀博士研究生，自治區人才專項資金按照每人每年2萬元標準連續資助2-3年。

聯系電話：0951-6660160，17795102636(張老師)

0951-6660163，17795102635(郭老師)

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