為及時補充教師隊伍缺額，確保教育教學工作發展需要，根據區委、區政府相關要求和《南充市順慶區教育系統人事管理辦法》有關規定，結合區屬學校教師需求實際，順慶區計劃面向區外公辦學校在職在編優秀教師遴選48名，面向區內農村公辦學校在職在編教師遴選15名，面向區內公辦學校在職在編教師遴選11名，共74名教師補充到城區學校，現將有關事項公告如下：
一、基本原則
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則公開選拔，擇優聘用。
二、遴選崗位及名額
三、遴選對象及條件
(一)遴選對象
面向區外遴選優秀教師對象為：區外公辦學校在職在編5年及以上、年齡在42周歲以下的教師(參加工作前取得全日制研究生學歷的在職在編年限可放寬至2年);
面向區內農村學校遴選優秀教師對象為：區內農村公辦學校在職在編3年及以上、年齡在42周歲以下的教師(不含各街道辦事處下轄學校，魚龍小學除外);
面向全區公辦學校遴選優秀教師對象為：全區公辦學校在職在編3年及以上、年齡在42周歲以下的教師。
42周歲以下的教師是指1976年8月31日以后出生的人員;在職在編時間計算截止2018年8月31日，特崗教師服務期滿的，其服務期可按在編計算。
(二)遴選條件
1.基本條件
(1)政治素質好，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想品德和職業道德，作風正派，遵紀守法。
(2)熱愛教育事業，師德高尚，具有奉獻精神和強烈的事業心、責任感，有較強的教育教學能力。
(3)區外公辦學校教師近5年(2013年、2014年、2015年、2016年、2017年)年度考核合格及以上;區內公辦學校教師近3年(2015年、2016年、2017年)年度考核合格及以上。
(4)面向區外遴選優秀教師其它條件見附件3;面向區內農村公辦學校遴選優秀教師其它條件見附件4;面向區內公辦學校遴選優秀教師其它條件見附件5。
(5)身體健康，體檢合格。
2.業績條件(報名的業績條件需滿足下述條件之一，不計獲獎時間)
①獲得縣(市、區)級及以上“優秀教師”、“優秀教育工作者”、“優秀班主任”、“師德標兵”、“德育工作先進個人”等榮譽稱號其中一項的(證書頒發單位必須是縣(市、區)級及以上黨委政府或教育主管部門，其余單位或部門頒發的證書不予認可);
縣(市、區)級及以上黨委政府或教育主管部門頒發的其它獎項是否認可，以評審委員會認定為準。
②獲得與報考學科一致的課堂教學競教、說課(不含有效課堂展評和實驗操作)縣(市、區)級獎項的(證書頒發單位必須為縣(市、區)級及以上教育主管部門或教科所、教研室、進修校，其余單位或部門頒發的證書不予認可);
③任教所報考學科獲縣(市、區)級及以上教學質量等級獎(證書頒發單位必須是縣(市、區)級及以上教育主管部門，其余單位或部門頒發的證書不予認可);
④取得“市(州)級及以上學科帶頭人”且在有效時限內、“市(州)級及以上所報考學科骨干教師”(證書頒發單位必須是市、州級及以上教育主管部門，其余單位或部門頒發的證書不予認可);
⑤參加工作前取得全日制研究生學歷學位。
3.有下列情形之一者不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有違法、違紀行為正在接受調查的;
(4)受黨紀政紀處分尚在處分期內的;
(5)有其他違反國家法律、法規等行為的。
四、遴選辦法
遴選優秀教師以“評審+筆試+面試”的方式進行，考生總成績滿分為100分，由業績評審得分(總分10分)+筆試得分×30%+面試得分×60%構成，由高到低排名確定錄取人員。
1.評審辦法
(1)根據報考者提供的業績材料實行量化評分，提供的獎項應同時附相關文件，量化評分標準見附件6。同時間段(自然年度)獲得相同類別的榮譽稱號或獎項只按最高層次計分，不累加，最高分數為10分。
業績評審分占總分數的10%。
(2)業績評審計分條件如下：
①近五年內(2013年9月1日至本次遴選報名之日止，以證書落款時間為準)獲得縣(市、區)級及以上“優秀教師”、“優秀教育工作者”、“優秀班主任”、“師德標兵”、“德育工作先進個人”等榮譽稱號其中一項的(證書頒發單位必須是縣(市、區)級及以上黨委政府或教育主管部門，其余單位或部門頒發的證書不予認可);
縣(市、區)級及以上黨委政府或教育主管部門頒發的其它獎項(近五年內的)是否認可或納入量化，以評審委員會認定為準。
②近五年內(2013年9月1日至本次遴選報名之日止，以證書落款時間為準)獲得與報考學科一致的課堂教學競教、說課(不含有效課堂展評和實驗操作)縣(市、區)級一等獎或市級二等獎及以上或省級三等獎及以上獲獎證書(證書頒發單位必須為縣(市、區)級及以上教育主管部門或教科所、教研室、進修校，其余單位或部門頒發的證書不予認可);
六、體檢
(一)體檢人員的確定
根據各崗位遴選名額，按照報考者總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。如遇總成績相同，則按面試得分從高分到低分確定體檢人員;如面試得分也相同，則按筆試得分從高分到低分確定體檢人員;如所有項目分數都一樣，則采取加試的辦法進行確定。加試辦法由遴選工作領導小組確定。
因報考者自動放棄出現的缺額，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員無人可遞補，不再遞補。
(二)體檢標準
體檢的項目和標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。
(三)體檢組織
體檢由順慶區教育局組織，并在選定的二級甲等及以上綜
合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單在南充市順慶區人民政府門戶網站公布。
未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，作自動棄權處理且自負其責，由此出現的缺額不予遞補。
體檢不合格者，在接到復查通知后可書面申請復檢一次，復檢由順慶區教育局指定到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。復檢仍不合格者不予聘用，其缺額不再遞補。
七、考察
順慶區教育局對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法
情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考察(考核)，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考察中取消報考資格以及報考者自動放棄出現的空額，不再遞補。
八、公示
考試、體檢、考察合格者由順慶區教育局確定為擬聘用人員，并在南充市順慶區人民政府門戶網站上公示5天。
公示內容包括擬報送順慶區人社局審核確認人員的姓名、性別、年齡、準考證號、報考崗位、業績評審、筆試成績、面試成績、排名等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先報送順慶區人社局進行審核確認，在任一時間和環節一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。公示期間(含公示后)因公示人棄權或因其被舉報查實取消資格后出現的空額不再遞補。
九、審核確認
公示期滿且無異議人員由區教育局在匯總后將擬聘用人員的相關材料送區人力資源和社會保障局復核確認。區人力資源和社會保障局將按照有關規定對擬聘用人員的報考資格和本次遴選的規范性進行最終審核確認。
十、選擇崗位
審核確認后，擬聘用人員根據成績由高到低依學科依次等額自主選擇遴選學校。
十一、辦理聘用手續
用人單位憑區人力資源和社會保障局出具的《事業單位招聘工作人員聘用通知書》，通知取得聘用資格的人員在規定的時間內(具體時間以招聘單位或其主管部門通知為準)到單位報到，并按照有關規定簽訂事業單位人事聘用合同，實行事業單位聘用制管理。未按規定時間報到的，視為自動放棄并取消其聘用資格。因此而產生的空額不再遞補。
遴選人員辦理聘用手續時，根據報考學校崗位設置空崗情況，由學校自行確定聘用崗位。若遴選進入的學校無相應專業技術職務崗位，則實行高職低聘。
十二、紀律與監督
有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。紀律監督貫穿整個考試的全過程，對違反規定、弄虛作假的考生一經查實，取消其報考或聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。
十三、特別提示
1、遴選過程中如有調整、補充等事項，由順慶區教育局在南充市順慶區人民政府門戶網站發布公告。因報考者未登錄南充市順慶區人民政府門戶網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加遴選各環節的，責任自負。
2、請報考者確保聯系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
3、本公告要求的遴選條件系指從報名起至辦理聘用手續時報考者均須符合招聘條件及要求。
4、本公告要求的各種證件須在本公告規定的取得時間內取得并實際持有。
5、招聘學校、順慶區教育局、順慶區人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
十四、有關咨詢、監督電話
順慶區人力資源和社會保障局:0817-2268828
順慶區教育局: 0817-2235950
順慶區紀委監委：0817-2224939
南充市順慶區教育局
2018年6月25日
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